简介：

简介：摘要：在城市化进程不断提速的背景下，我国建筑工程行业获得前所未有的发展机遇，与之相伴随的是滋生出各种工程合同纠纷问题。很多工程合同纠纷会牵扯到工程造价，承包商的普遍做法是先维护自身利益，当纠纷事件存在无法调控的因素时，通常会寻求法院的帮助，期许通过法律途径处理问题，工程造价的司法鉴定应时而生。基于此，本文章对建筑工程造价鉴定工作中争议问题处理进行探讨，以供相关从业人员参考。

简介：摘要：工程项目造价结算争议是工程项目管理中常见的问题，其原因复杂多样，涉及合同管理、工程量计算、材料价格波动等多个方面。本文通过分析工程项目造价结算争议的成因，提出了针对性的优化对策，包括加强合同管理、完善签证工作、优化造价管理流程等。这些对策旨在提高工程项目造价结算的准确性和效率，减少争议的发生，为工程项目的顺利实施提供保障。

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简介：摘要：人事档案是事业单位的一个不可缺少的环节，它能有效地促进人才的提拔、干部的考察、人才的培养、人才的培养以及各种工作的顺利进行。文章从加强人事档案统计工作的重要性出发，结合机关工作实际，对目前工作人员档案统计工作中的一些问题进行了分析，并提出了一些改进措施，希望能与同行交流，为今后的人力资源发展提供参考。

简介：摘要：国企单位人事劳资管理主要是指国企单位职工劳动报酬管理以及人力资源管理，其具备了财务以及人事方面的工作性质，并且在国企单位发展过程中具有重要作用。基于此，本文阐述了国企单位人事劳资管理的重要性及其主要内容，对国企单位人事劳资管理现状及其措施进行了探讨分析

简介：摘要：社会经济的发展，促进了我国建筑工程建设的发展，在建筑工程中，造价管理是非常重要的内容。工程造价是建筑企业首先要考虑的问题，只有盈利工程才能得以顺利进行。但是当前建筑工程造价管理还有一些需要改进的地方，由于一些问题没有得到及时解决，致使企业出现了负利润，严重影响了企业的稳步发展。所以，建筑企业要加强成本控制的理念，利用科学的管理手段对工程造价实施规范化管理，节约成本提高工程效益，顺利完成建筑工程造价管理目标。本文就建筑工程造价鉴定中的问题及策略进行研究，以供参考。

简介：摘要：在现代社会中，随着工作节奏的加快和竞争压力的增大，劳动者的心理压力问题日益凸显。这一现象不仅影响到个人的身心健康，更与劳动安全问题紧密相关，值得我们深入研究和探讨。

简介：摘要：在市场竞争机制不断完善的背景下，市场竞争愈加激烈，使得竞争模式从以往的争夺资源竞争转为招贤纳士的人才竞争，人才越来越成为企业发展的关键，企业组织人事工作的重要性也越发突显。主动寻找且改善组织人事工作中出现的问题，注重员工培训工作，充分体现出组织人事工作的意义和价值。本文探讨了开展企业组织人事工作的策略。

简介：摘要本文首先阐述了干部人事档案审核整理的重要性，然后做好干部人事档案专项审核工作的对策建议进行了探讨。希望能够为相关人员提供有益的参考和借鉴。

简介：摘要：近些年来，随着现代科学技术水平的提高，我国进入大数据时代，在这个背景下加强企业人事 管理变革既是机遇，也是挑战。本文通过分析大数据时代下企业人事 管理变革的重要意义和存在的问题，并进一步思考探究，提出合理有效的措施完善大数据时代企业人事 管理的变革，促进企业的健康长久发展。

简介：摘 要：快速发展的社会，愈加突显出事业单位的重要性。人事档案管理工作是事业单位的一项重要工作，只有把这一工作做好了，方可将事业单位的人力资源管理优势充分发挥出来，促进单位工作效率的提高，推动事业单位改革，但在现阶段的人事档案管理工作中，事业单位还有诸多问题存在，让其发展受到了严重阻碍。为此，本文笔者结合自身工作实践就事业单位人事档案管理存在的问题进行了分析，着重探讨了解决之道，以供参考。

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简介：摘要：当今社会，市场竞争愈加激烈，人才的竞争逐渐成为企业之间竞争的关键环节。企业想要脱颖而出，必须提升人力资源管理能力，掌控人才主动权。人事档案管理工作在人力资源管理中至关重要，它起着重要的资源整合与调配作用，只有合理配备高质量人才，不断完善管理机制，才能让企业发展壮大。可以说，企业人事档案管理水平直接影响了其市场竞争力。鉴于此，本文就我国目前企业人事档案管理中存在的问题及科学化管理对策进行简要分析。

简介：摘 要：我国的人事档案资源建设和管理正在朝着信息化、科学化、未来化方面发展，一个好的人事档案资源建设和管理方法，可以提高单位的工作效率，增强员工晋升的公平性，所以单位在进行人事档案资源建设和管理时，要不断创新，提高单位人事档案资源建设和管理的方式，通过这种方式，不断加快单位的发展脚步。另外，相信通过对我国人事档案资源建设和管理问题的深入探讨可以帮助我国更好的对人事档案资源建设和管理问题进行解决，促进我国以及各个企业人事档案资源建设和管理工作的高效开展。

简介：摘要：企业人事政工管理的工作相对来说也是一项比较复、全面性的工作，而人事政工管理工作也需要时常更新管理理念以及创新管理方式等，以此来全面的提升人事政工管理工作的效率和质量，这也是极为重要的。在施工企业当中，政工工作与人力资源工作都极其重要，并且时常需要相互沟通、相互配合，共同促进施工企业的正常高效运转，因此两种工作所涉及的范围比较全面，无论是采购还是生产以及营销方面，包括企业内所有员工的个人背景和员工工作的表现等方面，各个环节都需要顾虑到以及做到。企业的人事政工管理部门应当重视并不断完善企业的政工管理与人事管理工作，才能够为企业的发展发挥价值，更好地推动企业文化建设发展，促进企业整体运行的效能得到提升。

简介：摘要：不断坚持党的建设在世界范围内至上的理念，充分发挥党的建设的引领作用，广泛部署上级党组织活动为下一级党组织服务，基层党组织为共产党人服务，各级党组织和党员为群众服务，不断加强联系，通过加强自主建设，树立党组织在群众中的良好形象！本文从科学发展的角度出发，创新建党和组织干部工作。

简介：摘要：随着我国社会经济的快速发展,我国市场经济体制的日益完善,行政单位的人事管理不仅需要满足自身改革、创新的需求,还必须要不断的改善传统的人事管理方法。为了能够更好的实现社会的快速发展,必须要创新人事管理,及时的发现当今人事管理的问题,并且加以解决。本文主要分析了我国行政事业单位人事管理的现状以及改进措施。

简介：摘要：在大数据时代，传统的人事档案工作模式已经跟不上时代潮流，为了提高自身工作的效率和质量，供电企业积极借助大数据技术，推动人事档案工作的发展。本文对打造供电企业智能人事档案建设进行分析，希望对供电企业有一定的帮助。

简介：摘 要：国企能够在我国国民经济建设过程中起到重要的作用，也能在一定程度上维护当前的社会稳定。因此针对国企人事人才工作方面存在的问题，制定出具有可行性的措施，成为了当前学者关注的重点。本文通过文献研究法和行动研究法的运用，尝试拟定出更具有创新意义的国企人事人才工作路径和方案，争取让国企的管理体制得到更为全面的优化与改革，推动国企的可持续性发展。