简介：摘要：本文立足现阶段混合所有制企业实际，结合国企改革要求，按照现代企业法人治理结构，重点就职业经理人的选聘、考核与激励以及退出等四个方面展开讨论，提出了关于混合所有制企业构建职业经理人制度的一些设想。

简介：摘要：聘用制用工是人民银行探索多层次用工方式，解决基层单位工作量不断增加和人员逐年减少的矛盾的有益作为。近年来聘用制人员在用工中所占比例逐渐增大，如何充分发挥聘用制员工的履职效能，做好聘用制员工管理工作是值得各基层央行关注和探讨的问题。本文通过分析基层人民银行聘用制员工管理存在的问题，提出相应的政策建议。

简介：摘要：改革开放以来，中国经济的高速增长得益于以公有制为主体的基本经济制度和与时俱进的经济体制改革。此中的供给侧结构性改革是现代化经济体系建设的主线任务，更是我党在经济建设方面的理论创新，对驱动我国的公有制经济改革有重要意义。供给侧结构性改革是破除生产要素的桎梏，以适应需求结构的变化，进而提高社会生产能力，实现社会生产的新均衡，供给侧改革即是生产（供给）要素的改革。当前公有制经济改革面临着诸多困难和问题，其解决导向就是发挥市场在劳动力、资本、技术等生产要素配置中的决定作用。而生产要素质量的提升、效率的提高，又有助于供给侧结构性改革转变成公有制经济发展的主要动力。

简介：摘要：截至2021年，欧盟成员国、英国等共37个国家取消了对华的普惠制待遇，即中国与这些国家的对外贸易将不再享受其提供的普惠制优惠关税。本文将从3I理论的角度，从利益、互动和制度三个方面分析多国取消普惠制待遇对中国的影响，为普惠制待遇实施的相关研究提供一个新的视角。

简介：摘要:党的十八届六中会议以来，对全面落实从严格治理党有了要求，新形势下，做好混合所有制公司的党建任务将更加迫切，不仅因为融资主体多样化的混合所有制公司已逐渐形成了国有企业的主要结构形态，更在于把做好混合所有制公司党的建设工作，成为了新阶段保持党中央对国有企业领导地位不动摇的一项重大措施。为此，笔者将从混合所有制特点入手，深入研究目前企业党的建设工作所面临的困难，以思想、政治、作风、人才队伍建设为重点，继续充分发挥企业党组织在发展混合所有制经济中的核心作用。

简介：摘要：十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出“国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合的混合所有制经济，是基本经济制度的重要实现形式。2015年9月，国发〔2015〕54号《关于国有企业发展混合所有制经济的意见》指出发展混合所有制经济，是深化国有企业改革的重要举措。近年来，从中央企业兼并重组到中央和地方国有企业实施混改全面提速，混改的双向渗透趋势较为明显。在政策指引下，以国有企业为主体引入民营企业案例较多，但民营企业引入国有企业背景股东案例较少。

简介：摘要：通过对混改企业实施不同于国有股东的管控手段，激发混改企业转换经营机制，放大国有资本功能，实现各种所有制资本取长补短、相互促进是实施混合所有制改革的主要目标。A集团经过长期实践逐渐探索出了一条适合自身的混改企业差异化管控模式，实现了国有资本保值增值。

简介：摘要：进入新时代后，国内的企业管理制度向现代化方向发展，其中一项重要经营责任制度即为经理层的任期制和契约化管理。在这种新型的管理模式下，将经理层的主观能动性大幅提升，使其工作效率进一步提升，帮助企业形成更加向上的发展格局，推动其发展脚步。本文将简单叙述经理层成员任期制和契约化管理的重点内容，深入分析其重要性以及原则，对经理层任期制和契约化管理提出几点可行性建议。

简介：摘要：新经济常态下市场经济体制逐渐完善，这使得事业单位的财务管理工作得到优化。在提升事业单位综合发展实力的过程中，体制改革发挥着重要作用，权责发生制是一种新型的财务管理机制，相较于收付实现制来说具备很多应用优势，例如，强化会计信息真实性、提高会计工作效率、提升财务管理水平等。事业单位可以深度分析权责发生制在多方面的应用，包括预算管理、税收核算、购销管理、存货管理等，并通过相关工作的落实体现会计制度的多元化功能，这有助于事业单位构建现代化财务管理系统，提高行业竞争实力。

简介：

简介：摘要：随着电力体制改革纵深推进，对电网企业财务精益管理提出更高要求。为严格落实国家电网公司“突出创新驱动，推动数字赋能”战略部署，基层供电公司积极探索管理创新模式，本文通过搭建基于预算主体责任制的全面预算数字化平台，深耕花钱问效理念，将预算主体责任植入全面预算执行管理全过程，增强全面预算指标过程管控能力，采用数字化创新技术，实时可视化监测全面预算过程管控状态，切实发挥预算价值引领作用，为电网企业财务管理数字化转型升级提供新思路新方法。

简介：

简介：摘要：医改两票制是我国经济发展的必然趋势。两票制的实施，不仅可以提高医药行业流通领域的集中度，为医药行业的稳健发展提供保障，还可以加快我国国民经济的发展速度。本文重点针对两票制背景下的医药企业财务管理要点及对策进行了详细的分析，以供参考。

简介：摘要：在当前社会经济快速发展的背景之下，针对地方财政预算管理机制而言，其还有很多发展缺陷，例如预算编制的精准性以及科学性还有很大的优化空间，预算执行效率不高等。为完善财政预算管理机制，推动财政预算管理改革的发展，广东省在2018年印发实施了《关于深化省级预算编制执行监督管理改革的意见》。本文从此次财政预算管理制度改革要求出发，提出县级财政预算管理中主管部门负责制存在主管部门主责意识不强，内生动力不足和人员专业水平不够的问题，然后有针对性地从培育主管部门责任意识，完善人员的晋升制度和加强财政预算管理专业人才队伍建设的方面提出对策建议，致力于为该领域发展提供有价值经验的参考。

简介：摘要：根据现行法律法规的要求，施工总承包企业须将农民工实名制及工资支付管理纳入企业管理的范畴，通过信息化手段将相关数据上传至实名制管理平台，及时掌握工程项目的实际用工人数、工资支付、人员动态管理等情况，并严格规范工资支付行为，切实保障农民工劳动报酬权益。本文从国家对实名制管理的要求、施工总承包企业实名制管理现状、施工总承包企业实名制管理存在问题等实际情况出发，在提出问题的基础上探讨了施工企业优化农民工实名制管理的对策。

简介：摘要：随着我国市场经济改革工作的不断深入，混合所有制企业不断发展壮大，各类国有企业也因此逐渐认识到了自身经济布局、经济结构优化工作的开展价值。但是，在经济布局、结构优化工作不断开展的过程中，人力资源管理问题愈发明显，并逐渐成为影响其发展效率的主要因素之一。基于此，结合实际情况，本文针对混合所有制背景下国有企业改革进程中存在的人力资源管理问题进行综合分析，望能够对相关工作的开展起到一定的帮助。

简介：摘要：国有企业与民营企业是我国经济建设中两个重要组成部分，国有企业投资并购民营企业是发展混合所有制改革的有效途径。贯彻落实混合所有制的改革，能使民营企业科学合理的依附国有企业发展的趋势共同成长，而在混改并购中人力资源管理是不可忽视环节和要素，配合国企混改并购做好人力资源管理的优化与设计，可以助推混合所有制改革顺利实施，确保国有企业混合所有制发展目标按期实现。

简介：摘要：随着市场经济的发展和法制建设的日臻完善，企业法律顾问和公司律师在参与企业决策、经营、管理、预防和处理各种法律纠纷方面发挥着越来越重要的作用。本文从比较法律顾问制度和公司律师制度入手，运用比较法上的分析和借鉴，客观认识两种制度的现状及存在的问题，并提出当前形势下双轨制协同法律顾问发展公司律师队伍保障企业良好发展。

简介：摘要：新阶段，我国基本养老保险的制度理念和模式面临前所未有的挑战，需积极思考应对。个人账户是进一步调整完善养老保险制度的一个关键问题，本文从展望未来30年的视角，对前30年个人账户的建立与运行历程展开梳理讨论，并针对如何完善个人账户制，推动养老保险制度可持续发展等一些社会热议问题提出原则性意见和建议。

简介：摘要：农村集体经济股份合作制改革就是要根据市场经济的需要，将现代产权制度引入农村集体经济组织，是增加农民收入的重要手段，也是解决城镇化所引发的农村问题的切实可行的方法。2016、2017、2018连续三年的中央一号文件中均把农村股份合作制改革作为重点内容。我省也制定了相关文件，规范和支持省内的改革工作。本文研究目前我省农村股份制改革的情况，对梳理改革思路、提出解决方案具有重要的现实意义。