简介：摘要教育培训是人力资源管理过程中最重要的环节，是提高企业员工综合能力水平的关键措施，只有切实做好职工教育培训，提升职工素养，才能锻造优秀的职工队伍，从而满足现代企业的要求。基于此，本文就电力企业教育培训存在的问题进行了研究分析，并提出了相应的改进建议。

简介：摘要党校姓党是我党干部教育培训与生俱来的基因，是贯穿党校教育发展规律的一条红线，它反映了党校办学的基本规律要求，是中国共产党总结党校办学经验作出的高度概括，是我国各级党校一切活动的第一原则和行动指南。在新形势下，党校在教育培训方面对培训的内容和方式进行不断的完善，并取得了较为显著的培训效果。本文主要针对新形势下党校教育培训工作创新进行了简要分析。

简介：摘要随着社会经济的迅速发展，信息技术给传统行业发展带来了新的生机与活力，这种方式的有效结合，给企业教育培训系统的建设和发展带来了新的思考，本研究以电网有限责任公司为背景，叙述了互联网+时代的企业教育培训新思维，提出了互联网+时代企业教育培训系统建设和运行新的观点。

简介：立足新形势下中共中央对国企党校工作提出的要求,积极探索新型教学方式方法,在分析国有企业党校培训对象特点基础上,针对当前国企党校学员关注业务、缺少交流,思维模式相对固定等特点,创新引入结构化研讨教学方式,分析了结构化研讨教学在国企党校教育中的优势,以某党员领导干部轮训班为例,重点阐述了结构化研讨的前期准备、实施流程和方法,总结研讨注意事项和研讨成效,进而提出下一步实践研究方向,为国有企业党校实施有效的结构化研讨教学提供借鉴和启示。

简介：摘要BEAM机器人是是为了仿照生物的一些生理结构或是动作行为来简化繁琐的控制过程。它所需要的元器件力争避繁就简。我们在职业教育机械电子类的课堂上，为了帮助学生树立自信，提升兴趣，将BEAM机器人作为学生实践的第一课。这个课程，不但可以让职业院校的学生由浅入深的了解他们所学专业的作用，提升他们的动手能力，并且了解他们的专业课程之间的联系。

简介：摘要在国有供电企业中党员教育是党的建设的重要基础工作和长期战略任务，在推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程中，国有供电企业开展党员教育工作具有先导性、全局性、保障性作用。本文作者有着多年的供电企业党员教育管理工作经验，结合实际工作，分析了党员教育工作对供电企业的重要性，并对当前供电企业在党员教育管理工作中存在的不足进行了阐述，以及给出了自己的见解，以此希望能够有效的提升供电企业党员教育工作，为广大电力同行提供借鉴与参考。

简介：摘要当今社会是信息时代，也是知识经济时代，人才的培养和提升已成为企业发展的重中之重。尤其是对于电力企业来说，如何使人才的发展跟上电力技术和形势的快速更新，已成为电力企业急需解决的问题。本文分析了当前电力企业教育培训的现状，进而试图探索相应的解决对策，以期为电力企业的持续、健康发展谋求一条可行之道。

简介：摘要电子装配实习作为工科工人学习电类课程的入门实践性课程，承担着激发工人学习兴趣、提高动手能力和培养创新思维的重任。该文针对现有电子装配实习课程中存在的电子产品落后、装配工艺单一、教学模式不能因人而异的弊病，提出了以工程训练为中心，构建基础实践、综合实训、创新设计3个层次的课程体系改革思路，总结了改革试点的成果。

简介：摘要电力企业教育培训的目标是提升员工职业素养和自我发展能力。从实践来看，当前在教育培训方面，电力企业还存在一些问题，不仅影响了教育培训的质量，也无法更有效地提升企业的人才价值和核心竞争力。本文探讨了电力企业教育培训的现状与改进措施，以供同仁参考。

简介：摘要近些年，随着经济的发展。电力市场越来越好。而电力市场化改革的进一步推进，新技术和新设备不断涌现，对电力教育培训产生了一定的影响。在新形势下，电力教育培训面临着新的挑战与机遇。在分析当前电力教育培训面临挑战的基础上，对其未来发展趋势进行了分析，以期为电力教育培训提供一定的参照。

简介：摘要本文介绍了电力企业职工进行教育培训工作的必要性，其次分析了当前职工教育培训中存在着职工培训积极性不高、考核制度不完善、电力企业的培训内容和员工岗位的要求不符、培训规划设计不够完善的问题。加强职工教育培训，需要采取一定的措施方法，从而提高职工的综合素质，增强电力企业的人才储备能力。

简介：

简介：摘要现阶段我国的可利用能源主要为电能，因此电力企业是我国总体经济来源的主导，但就目前来看，我国的电力企业内部职工的整体素质与专业技能还有待提高，与我国电力企业的整体发展不相匹配，因此需要电力企业积极发现并解决在对企业职工进行教育管理过程中所存在的问题，以整体提升我国电力市场的进步空间，提高我国电力企业的世界竞争力。

简介：摘要改革开放以来，我国对能源的需求量大幅度增加，煤炭作为我国重要的能源，其宣传教育工作受到了社会各界的广泛关注。煤矿宣传教育工作对煤矿的安全生产具有重要影响，可以提高员工的安全意识，实现煤矿企业安全高效的生产。我国煤矿企业的宣传教育工作已经取得了良好进展，但仍存在一些问题，煤矿企业应予以重视，保持宣传教育工作良好的发展态势。本文就煤矿企业的安全宣传教育工作进行了论述。

简介：摘要在21世纪初，电力行业进入了高自动化、大机组、高电压的时代。随着电力行业的发展，公司对员工的要求也不断提升。企业在吸收高素质人才的同时，也要通过员工培训加强对现有员工素质的提升，使企业在电力市场上处于不败之地，也能促进企业的进一步发展。本文针对员工培训过程中出现的问题以及应对策略展开论述。

简介：摘要员工的综合素质是企业发展的重要条件，一个企业想要得到长久发展，必然离不开员工的努力。电力企业在竞争愈发激烈的今天，对于职工的教育培训已经成为了迫切要求，应该尽快提上日程。文章分析了新形势下加强电力企业职工培训的必要性，然后针对电力企业在员工培训的过程中存在的问题，提出了相关的解决策略。为新形势下电力企业的发展提供一些意见建议，略尽绵薄之力，以供同行批评指正。

简介：摘要电厂的组织管理工作是企业管理的重要内容，人才教育培训管理是需要高度重视。新形势下，对于电厂而言，教育培训是提高企业人才质量的有效方法。电厂的人才教育培训管理部门要承担起企业人才培养的责任，从企业发展实际出发，以满足企业的人才需求为主要的方向将人才培训计划制定出来。在进行教育培训管理中，要做到形式多样化，同时还要建立科学化的人才考核机制，使得教育培训的实效性得以充分发挥，促使电厂人才队伍质量全面提高。本论文针对新形势下电厂推进教育培训管理的策略展开研究。

简介：摘要随着电力市场经济的不断繁荣发展以及电力企业优化改革制度的不断推行，在很大程度上带动了我国电力行业的发展与升级。而现如今的电力企业想要在激烈的电力市场行业竞争中求得更快的发展，更好地适应电力行业的创新性变化，就需要将人力资源教育培训战略作为重点实施对象，突出人才在市场行业中的重要性。电力企业进行的人力资源教育培训能够在很大程度上提高员工的综合素质、增强实际工作中的应用技能，对人力资源管理能够起到关键性的作用。因而促进电力企业人力资源教育培训模式的创新发展显得十分必要，通过对教育培训进行更加规范的指导可以优化电力企业资源配置，增强市场竞争力。

简介：摘要当前我国经济已经进入了中高速发展的稳定时期，各社会经济组织结构也在改革的浪潮下不断地审视自己、提升自己，而培训是企业发展、培养人才、提升竞争力的最直接、最有效的手段，因此电力企业在高速发展的同时将培训工作放在了企业发展战略的位置上。尤其是在信息化社会中当中，企业各项管理活动力都已经基本实现了信息化建设，不仅能够提高工作效率，也是时代发展的必然趋势，培训工作也打破了传统模式的束缚而采取了在线培训方式，从而拓宽职工的培训途径、丰富培训内容、提供培训质量。在此文章就此话题展开了详细的讨论。

简介：摘要基于供应和改革的研究前提下，我国的综合国力和经济水平不断提高，同时，也促进了教育领域的发展。随着全球化时代的到来，面对日益竞争的国际形式，需要加强人才培养计划，从而也就对职业院校的教育提出了新的要求。由于职业院校是人才培养的重要场所，所以职业院校的教育培养模式尤为重要。另外，职业教育主要侧重于技能的培养，为社会输出专业技能型人才，进而受到社会各界的广泛关注。但是，现代化教育理念的提出，使得职业教育教学的方法存在相应的难点。为此，本文将论述职业教育教学方法所面临的相关问题作出分析，并进一步提出解决问题的研究方案，以期为职业教育领域的发展提供帮助。