简介：摘要：企业文化作为企业经营理念、价值体系和管理哲学的综合体现，对企业的管理具有重要作用。烟草企业作为大型国有企业，构建先进的、具有特色的企业文化更加重要。本文对烟草企业如何建设高质量企业文化进行探讨。

简介：摘要：在当前的国有企业改革中，要充分认识党建工作和企业文化，采取相应措施处理出现的问题，落实企业文化，推进国有企业党建工作战略，构建党建和企业文化体系，运用企业文化推进党建工作，促进国有企业不断进步和发展，为国家和人民作出更大贡献。

简介：摘要：要做好一家企业，不仅仅要有雄厚的实力，还需要有一种精神。一个企业要持续发展，需要有核心竞争力。只有企业精神与核心竞争力形成合力，才能不断地实现企业的高质量发展。

简介：摘要：企业文化作为企业经营理念、价值体系和管理哲学的综合体现，对企业的管理具有重要作用。烟草企业作为大型国有企业，构建先进的、具有特色的企业文化更加重要。本文对烟草企业如何建设高质量企业文化进行探讨。

简介：摘要：企业为了提高自身竞争力，企业文化需要适应时代变化而不断更新，确保自身的企业文化能够充分体现出企业发展的理念，这样就能更好地凝聚员工，共同为企业建设提供帮助。在企业文化建设上，需要了解文化建设的现状，找到建设的切入点，提出可行的建设方案。同时，注重企业文化的创新和时代性，要充分利用企业文化来引领企业向前发展，加强企业竞争实力，使其能够在时代进步中获取一席之地。

简介：摘要：文化的实质是人本管理，是现代企业管理方式的必然变革。优秀的企业文化是以人为中心的管理思想，能够使企业产生持续性的竞争力和凝聚力，是企业核心竞争力的源泉，对企业发展有着重要意义。本文从企业文化落地为出发点，着重分析了企业文化落地过程中存在的问题，提出了在践行企业文化落地过程中涌现出的实践案例，提高了广大员工对企业文化的认同度，推进企业的安全稳定高质量发展。

简介：

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简介：摘要：企业文化是一种信念，越是危难时刻，企业越要建立文化，凝聚人心，树立企业要坚定活下去的信念。让员工做事有信念、有激情，找到工作中的价值感、意义感和存在感，才能真正与企业共克时艰，奋力前行。本文探究企业文化的魅力、疫情对企业文化的影响，分析了企业文化管理目的及要求，为后疫情时代的企业文化管理做参考。

简介：摘要：现代社会中，企业文化已成为企业核心内容，同时也是提高企业整体竞争力的关键力量。近几年，企业始终将文化建设作为企业发展重点，始终坚持“抓生产经营就要抓企业文化，抓企业文化就是抓生产经营”根本理念，充分发挥资源优势，促进企业文化建设取得显著成效。但与先进企业文化行业相比较而言，煤矿企业文化建设仍然缺乏震撼力和吸引力。因此，要求煤矿企业必须坚持以“以人为中心，提高效益”为宗旨，加强企业文化建设，从而提高不断提高经济效益及社会效益。

简介：摘要：建设先进的企业文化，必须实施人本化管理，充分发挥员工的主观能动性；培养团队精神，实现个人聪明才智与集体创造能力的和谐统一；提供良好的个人发展条件，促进组织与个人和谐共进。

简介：

简介：　　摘要：企业文化建设作为党建思想政治工作入经济、进管理、塑造人的有效切入点，是开展党建思想政治工作的重要载体。企业以经济发展为结果，文化建设一定要围绕为企业经济活动服务，提高企业经济效益为目的。国家现阶段发展的重心就是经济建设，企业的发展重心是提高企业经济效益，企业文化建设是推动企业经济发展的灵魂动力。通过加强企业文化建设，不断提升企业软实力，充分发挥企业文化的引领作用，让职工形成共同的心理素质、文化认同和核心价值导向，进而塑造其行为，是实现党建思想政治工作入经济、进管理、塑造人的有效途径。

简介：摘要：随着我国国有企业党建工作的深入开展，要想让企业党建在发展能力和水平上有新的提升，就需要以新时代企业发展的思路来进行创新。本文主要阐述了在国有企业中党建工作和企业文化中融合平衡关系进行阐述，对两者的创新与发展思路进行分析，从而找到相关的解决策略，能够以实际出发，将企业党建工作和企业文化创新的融合领域提供一些参考。

简介：摘要：企业文化代表企业共同的价值判断和价值取向，即干部职工所达成的共识，通常表现为企业的愿景、价值观、行为准则和企业多年沿袭下来的优良传统和习惯。企业的使命、愿景、价值观是依靠企业干部职工所实现的，所以企业文化的最直接反映者应该是工作中最具体“人”和“文化”，而不是抽象的“物质”。

简介：摘要：企业工会组织与企业文化建设有着密不可分的联系，这就使得工会组织在企业文化建设方面“地位显赫”且天地广阔、大有可为。工会组织要进一步转变工作理念，从工会组织的职能、地位、作用出发，将工会工作与企业文化建设紧密结合起来，将企业文化建设作为创新工会工作的重要战略性举措，在组织、宣传、教育、引导、服务等方面不断取得新的成效，以工会工作的高质量发展助推企业文化建设高质量发展。

简介：摘要：企业工会组织与企业文化建设有着密不可分的联系，这就使得工会组织在企业文化建设方面“地位显赫”且天地广阔、大有可为。工会组织要进一步转变工作理念，从工会组织的职能、地位、作用出发，将工会工作与企业文化建设紧密结合起来，将企业文化建设作为创新工会工作的重要战略性举措，在组织、宣传、教育、引导、服务等方面不断取得新的成效，以工会工作的高质量发展助推企业文化建设高质量发展。

简介：摘要：企业经营管理中，党建与企业文化的结合，可以提升企业的凝聚力与向心力，能够为企业经营发展提供更多的支持。文章以企业党建与企业文化的结合为研究对象，基于两者融合的必要性，对如何将党建与企业文化结合在一起，提出几点建议，希望为相关人士提供一定价值的参考。

简介：

简介：摘 要：企业的党建工作对其自身的发展来说尤其重要，特别是在当前形势下，企业面临着巨大的内外部压力，要想攻坚克难，增强企业综合实力，就需要不断对党建工作进行完善和健全。从根本上讲，企业党建是以人为本的，企业文化建设更离不开人的因素。在企业文化和企业党建之间，人都是一个不可忽视的因素。企业文化建设与企业党建是相辅相成、服务企业、造福企业的积极力量。由于企业文化与党建工作息息相关，所以本文简要分析了两者之间的内在关系。