简介：摘要： 本文旨在聚焦房地产项目中因地质大量孤石等不可抗力原因导致的商务争议，探讨分析争议背景、原因、成本管理中合同履行争议的解决策略。分析了争议成因，强调了合同审查的重要性。提出了基于证据收集、协商解决、法律途径和风险预防的多维处理框架。旨在为成本管理人员提供高效、合法的不可抗力争议解决方法，从而优化项目管理和降低运营风险。文章简要分析商务争议处理并提出个人见解。

简介：摘要:我们正处在信息高度发展的时代，互联网+已经深入到我们生活中大大小小的领域。就教育领域而言，信息化也正向学校渗透着，依托信息时代的优势学校人事档案管理也不断创新，从而确保信息在学校中的传递和发展。在下文，笔者首先分析学校人事档案管理工作中出现的问题，接着分析信息时代在其中的重要作用，最后提出了个人的建议。

简介：摘要：在不断发展的市场形势下，对于我国事业单位来说，完善的人事管理制度是事业单位发展的基础保障，也直接关系到事业单位职工管理的有效性与高效性。文章针对目前我国事业单位人事管理下能够问题展开讨论分析，望与同行之间交流探讨。

简介：摘要：电力企业的人事档案管理工作，是培养和选拔人才的主要参考依据。档案的收集、整理、保管等工作关系着人事活动的进行。只有将人事档案管理工作做好，才能使人力资源的管理水平得到提升，充分发挥出人才的能力。而如今，我国的电力企业在人事档案管理过程中依然存在多种问题，这些问题如果得不到很好的解决，就会对电力企业的发展产生阻碍。

简介：摘要：本文简要分析了组织人事工作在国有企业管理发展中的重要地位，并尝试围绕规范工作程序制度、健全选人用人制度、优化职业发展机制、完善考核评价机制、借助信息技术提高工作水平等方面，就高质量发展视域下国有企业深化组织人事工作的策略进行了探讨。

简介：摘要：通过对电梯实际检验过程，发现存在众多因素可能导致电梯异常运行，其中包含钢丝绳脏污、底坑积水、紧急情况报警按键故障、层门运行卡顿、电梯异响、电气系统异常等，均增加电梯使用过程中的安全隐患。相关检验工作人员需要熟练掌握排查电梯异常问题的手段和方法，并需要督促维保单位以及使用单位建立系统的整改方案，这就取决于检验工作人员的能力与水平。本文重点通过列举电梯电源故障检验应用案例，对检验中发现的问题描述并对问题成因进行分析，提出相对应的整改措施。

简介：摘要：随着社会经济水平不断地发展，各行各业发展不断加快，人事档案管理作为各项组织无可替代的关键性活动，面临着极大的挑战与变化。传统的人事档案管理活动已呈现出一定的局限性，影响了组织人事管理工作的效率。

简介：摘要：在山区建设天然气管道，规划上首先要避让生态红线、采矿（探矿）区、城镇建设规划区、基本农田和地质灾害等的区域。管道路由选择相对较难。在确实无法避让采矿（探矿）区时，天然气管道用地范围与采矿（探矿）区红线难免有重叠。建设项目压覆矿产资源报告通常只分析压不压矿和评估结论，没有反过来分析矿山生产对建设项目的安全影响。项目建成投运后，矿山企业还能不能正常生产？生产条件是否受到限制？影响矿山企业生产或存在安全隐患的争议如何进行评估？目前缺乏有效的判断依据。本文通过对项目介绍、位置和重叠关系、补偿争议、相互安全影响分析的论述，得出判据和结论，以指导和协调解决类似争议纠纷的问题。

简介：摘要：能源产业的劳动安全问题一直是社会关注的焦点，尤其是在高风险作业环境中，劳动安全风险评估与控制对于保障员工福祉和企业稳定发展具有重大意义。随着能源产业的快速发展和技术的不断进步，传统的劳动安全风险评估方法已难以满足当前的需求。本文通过分析能源产业劳动安全风险的特点，探讨了风险评估的新方法和控制策略，旨在为能源产业提供更为科学、系统的风险管理方案，以降低事故发生率，提升整体安全管理水平。

简介：摘要：建筑企业劳资管理中的劳动关系协调至关重要。它涉及工资、福利、劳动条件等多方面。合理协调能提升员工积极性，保障企业稳定发展。通过明确双方权利义务、完善沟通机制、依法依规管理等措施，可构建和谐劳动关系，促进建筑企业健康持续发展。

简介：摘要：国有企业组织人事干部队伍建设是一项系统性、长期性的工程。在推进企业改革发展的进程中，要始终以新时代党的组织路线为指引，打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的组织人事干部队伍，进一步激励其担当作为，努力开创组织人事工作新局面，不断推动企业向高质量发展。

简介：摘要：随着社会经济的不断发展，各行各业已经发生着巨大变革。对于国企来讲尤为如此，国营企业是国家经济发展主动脉，是社会经济发展助推力。国营企业发展的好坏优劣，与国企干部能力素养和才干有着密切的联系。现阶段的国企运营中，尤其在人事管理中，往往存在一些问题，比如干部信息缺失、干部档案造假等，影响到国营企业公平性和公正性。由此可见，国企干部筛选、晋升与管理，与人事档案专项审核工作紧密相连。本文主要分析国企干部人事档案专项审核重要性，探讨人事档案专项审核工作难点，深究人事档案专项审核相关对策，为各地区国有企业，在干部人事档案专项审核方面提供相关经验和参考。

简介：摘要：随着时代的不断发展，人们生活水平的不断提高，然而人们对人事档案管理也越来越重视。因此，人事档案作为事业单位优化人员配置资源的理论依据，科学有效的人事档案管理制度既能为人力资源工作提供有力的支撑，又能促进事业单位的经济效益最大化发展。但是，在实际的人事档案管理中，仍然存在诸多问题，如档案内容不完善、档案标准不统一、档案信息化水平不高等，这些问题的存在均阻碍了人事档案建设水平和管理水平的进步与发展。因此，为切实保障人事档案对事业单位发展的促进作用，必须对原有的人事档案管理加以改进和创新，保证各项工作开展的合理性、科学性、有序性、真实性，以及档案内容的数字化、规范化和现代化，进而更好地服务于事业单位的发展。

简介：摘要：在大数据时代，政工工作要与信息化相结合，不断完善现有的工作方式，提高数据采集和分析的效率，提高资源利用率，为政工工作的创新奠定坚实的基础。同时，也要顺应时代发展，转变观念，主动学习，把大数据技术运用到政工工作中，提高政府工作的质量。此外，在改革的同时，也要始终牢记政工工作的宗旨，强化对下级职工的关注，使其保持良好的观念和思维，提高工作的效能。

简介：摘要：在新形势下，国有企业人事档案管理面临着前所未有的挑战与机遇。随着信息技术的快速更新，传统的档案管理方式已难以满足现代国有企业的需求。因此，国有企业必须紧跟时代步伐，推动档案管理创新，提升人事档案管理信息化水平，这不仅意味着国有企业要引入先进的档案管理系统和技术手段，更要培养一支具备创新意识和能力的高素质档案管理团队，积极应对挑战并不断探索新的管理模式和方法，确保企业内档案管理工作的顺利开展，为企业的未来发展作出更大的贡献。

简介：摘要：现阶段市场竞争不断升级，人力资源作为企业重要资本，可以说是主要竞争目标，强化与优化劳动用工管理，随之成为企业经营管理的重中之重。煤矿企业是具有较高工作安全风险的劳动密集型产业，更需要借助科学高效的劳动用工管理工作，最大限度激发企业员工自身才能，以便充分发挥员工效用与价值，基于此下文首先梳理煤矿企业劳动用工管理方面的新老员工比例不协调等主要问题，继而探讨改进煤矿企业劳动用工管理问题的有效措施。

简介：摘要： 在我国国民经济发展过程中，电力企业是重要的经济支柱之一，是我国基础设施的重要保障体系，电力企业的薪酬制度改革必须结合电力企业实际情况作出全面判断，并应用创新型的思维和科学合理的管理方式，充分体现“以人为本”的管理理念，通过劳动组织的优化和薪酬制度分配进行有效体现，进一步加强对于电力企业人力资源的有效管理，通过激励措施激发员工主动工作、积极创新的自觉性，有效提高电力企业的核心竞争力，从而促进电力企业在激烈的市场竞争中拥有竞争优势，谋求更大发展。

简介：摘要：随着近些年社会经济发展速度不断加快，在一定程度上加快了各行各业的发展进程。而企业要想实现长久稳定的发展，那么一定要重视结合实际情况科学的安排劳动力资源，为各项工作的顺利开展提供保障。而要想增强劳动力资源安排效果，那么就应该重视科学合理的使用劳动定额管理方法。这种方式在使用过程中也有着很多的优势，能够更加全面的对企业进行管理。所以很多企业在发展过程中也都在积极的设置定额管理制度。然而因为以往劳动力的价格存在很大的差异，所以导致不同项目管理问题分析也存在很多的限制，需要相关企业以及工作人员进行重视，这样才能够有效增强企业的核心竞争力，推动企业实现良好稳定的发展。

简介：摘要：目前，电力企业人力资源存在着很多用工风险，如法律风险、工程运营风险以及业务外包不规范风险等。同时，针对这些风险的发生，如若电力企业没有采取有效的预防措施对其进行处理，那么将会严重阻碍电力企业的正常发展。则应合理有效地处理。因此，为了确保电力企业能够在激烈的市场中站稳脚步，企业必须要制定科学合理的防范措施，进而有效减少用工风险，确保电力企业的健康发展。

简介：摘要：劳动定额在铁路行业管理中极为重要，科学制定劳动定额包括数据采集和分析、标准的动态调整、规范化管理流程和培训与激励机制。本文从铁路劳动定额的基本概念及其科学化管理策略进行了探究，提出了劳动定额评估与反馈、改进的重要性，通过这些策略可以进一步提高劳动效率，激发职工工作积极性，确保生产质量。