简介:在职培训的工资效应问题关系到新生代农民工的培训选择。本文基于2014年海口市新生代农民工的调查数据,采用马氏距离匹配以及偏差校正方法,估计在职培训对新生代农民工的工资效应,在此基础上采用logit模型考查新生代农民工在职培训参与率的影响因素。研究结果表明,在职培训比未参加在职培训的新生代农民工月工资高496.91元,使新生代农民工工资收入提高21.5%;在职培训对新生代农民工工资收入的贡献高于教育回报率,但在职培训与教育水平的交互项对新生代农民工工资收入呈现负向效应。新生代农民工在职培训参与率不高,教育程度、跨区就业对新生代农民工在职培训参与率具有显著正向影响,工作经验的影响呈现“U”型,性别影响不显著。教育层次与跨区就业交互项、与工作经验的交互项影响为负。加大新生代农民工在职培训政策支持力度,提高新生代农民工在职培训参与率是适应经济新常态的客观需要。
简介:摘要:目前,随着经济的发展,我国的电力工程建设的发展也有了提高。电力建设工程是劳动力密集型工程,大量的农民工加入了电建队伍,为电力工程建设做出了贡献。但农民工的欠薪问题一直难以完全解决,讨薪事件屡见不鲜,农民工群体上访、诉讼、围堵有关场所的事件时有发生,影响了企事业单位的安全生产,是当前的社会关注热点问题之一。农民工欠薪问题既是电力建设企业法律风险防范的主要课题,也是企业安全生产要面对的问题。笔者所在单位每年承接上百项电力环保总承包工程,防范农民工欠薪法律风险是一项重要的工作。本文结合本单位的管理创新活动,研究分析电力建设工程农民工欠薪安全法律风险及其防范措施,以期改进电力建设工程参建企业的法律风险防范措施,加强电力建设工程的安全生产工作。
简介:利用1998~2011年CHNS数据,从就业机会与工资回报角度,实证分析我国农民工职业类型、职业工资差异及其决定因素。结果表明,我国农民工的职业多为普通工人,东部就业率大于中西部,其中管理人员在东部就业的机率较大,西部地区利于服务人员就业,中部利于专业人员就业。教育是影响职业获得及职业工资差异的关键因素,教育层次越高,高收入职业就业率越高,教育工资回报越大。低收入职业中,非国有部门的工资明显高于国有部门,但国有部门提供更多高收入职业的就业机会。东部工资水平明显高于中西部,低收入职业的区域工资差异更大。Oaxaca分解表明,职业工资差异主要由特征差异解释,特征差异随时间逐渐增大,教育水平拉大农民在两类职业上的就业概率与工资差距,性别歧视对获得职业及获取工资有重大影响。
简介:从交易成本经济学视角分析,农民工与私营企业劳动关系的实质是市场化的劳动交易关系,劳动交易的目标在于节约交易成本,提高交易效率。实证研究发现:农民工与私营企业劳动交易特征主要表现为农民工人力资产专用性较低、劳动交易不确定性较低、劳动交易频率较低,劳动交易契约类型以古典、新古典契约为主;契约治理结构以双方、第三方治理为主;劳动交易契约类型与治理结构整体上匹配,交易效率较高;农民工年龄对劳动交易效率具有显著影响。提高农民工与私营企业劳动交易效率,应以优化劳动交易契约类型及治理结构为路径,强化农民工文化技能培训,提高农民工人力资产专用性;调整企业绩效考核制度,改善劳动交易不确定性;提升农民工组织化能力,适度提高劳动交易频率;完善劳动交易契约治理结构,增强契约治理效能。