简介：目的：对军队离休老干部一体化医疗保健模式的探讨。方法：选择两个干休所60位老干部，分为对照组30例和干预组30倒。对照组采用既往医疗模式，医院与干休所是两个相互独立的体系，病情在干休所不能处理的情况下送医院进行治疗；干预组在对照组模式的基础上增加与干休所共建、共享患者信息，建立家庭病房以及帮带干休所医疗，医院干部病房高级职称医师定期副干休所随访、查房指导。结果：通过3年的观察，2组在入院率、病死率、重症天数、住院天数、住院费用及满意率比较差异均有统计学意K（P〈001）。结论：医院一干休所一家庭病房共同参与的一体化保健模式能够有效的提升老干部的生活质量，减少入院率及重症危险．同时也可以减少医疗费用，提高老干部的满意率。

简介：摘要目的为医院人力资源优化及管理提供依据。方法对我院及我市卫生系统2006年-2009年的508份干部档案进行了审核、整理、装订。结果在508份干部档案中，发现了存在材料内容不完整107份（21%）、材料缺失81份（16%）、整理不规范41份（8%）、内容不真实30份（6%）。结论目前医院档案管理水平还有待提高，随着医院办公自动化、信息化程度日益提高，传统的“手工操作”、“立卷归档”的工作模式已经不能满足医院人事档案管理工作的需要。医院要改进档案管理的方法，应对形势发展的需要。

简介：

简介：摘要目的探讨我上海消防部队干部健康情况，进一步完善医疗服务体系，提高卫生队保健工作水平。方法通过对消防部队干部日常观察、病史取证、疾病治疗、健康体检及跟踪随访等有效的保健工作和健康咨询。结果在消防部队干部之间开展行之有效的保健工作和健康咨询对稳定各级干部心理，提高干部身体素质，保障消防执勤战备和灭火救援，能够取得一定成果。结论卫生队全力做好消防部队各级干部的保健工作任重而道远。

简介：摘要：在快速变化的医疗环境中，医院的持续发展和成功运营越来越依赖于高效的领导团队。因此，培养年轻干部成为医院管理的一个不可或缺的战略任务。年轻干部培养体系的理论基础不仅仅依靠传统的领导力发展理论，还结合了教育心理学和组织发展理论，以塑造具备医疗专业知识和领导能力的复合型人才。本文将探讨如何通过系统的选才和选拔、综合的培训和发展计划、有效的激励机制，以及明确的职业规划和晋升路径，来建立和实践医院年轻干部的培养体系。通过案例研究，我们将进一步分析这一体系在实践中的挑战与成功经验，以期提供一个可行的模型，帮助医院构建更加稳固和有效的年轻干部培养体系。

简介：(空军南京挹江门干休所卫生所210003)摘要目的通过对干休所离休干部主要疾病谱及死因的调查分析，为做好离休干部的预防保健工作提供科学依据。方法对2010年4月健在的636名离休干部，计算疾病患病率及构成比例，并进行排序；对已去世的136名离休干部作主要死因分析。结果患病率在前十位的依次为冠心病、原发性高血压病、脑血管病、高脂血症、2型糖尿病、恶性肿瘤、慢性胆囊炎胆石症、肺部感染、慢性阻塞性肺病、前列腺增生症；主要死因依次为恶性肿瘤、心血管疾病、肺部感染、脑血管疾病、慢性阻塞性肺病。结论加强对恶性肿瘤、心脑血管病、糖尿病、肺部感染、慢性阻塞性肺病的防治应作为离休干部预防保健工作的重点。

简介：摘要目的了解住院离休老干部的死因现状。方法对2005年9月至2012年8月，7年间在我院住院的630例离休老干部死亡病例的临床资料进行统计分析。结果7年间我院住院的离休老干部的前四位死因依次为恶性肿瘤、心脑血管疾病、呼吸系统疾病、泌尿系统疾病。结论恶性肿瘤、心脑血管疾病、呼吸系统疾病和尿毒症是危害离休老干部的头四位严重疾患。

简介：刘瑞安（化名）是湖南省最南端大瑶山沟里的一名基层公务员，近日，他在湖南省中南大学湘雅医院成功地为一名白血病患者捐献了造血干细胞。

简介：我部积极探索保健工作的新举措,不断发现新情况,不断解决新问题,总结出以保健医生为主的＂保健医生-专家-家庭-个人＂的保健工作模式,保健医生坚持5个勤,即眼勤、手勤、嘴勤、腿勤、脑勤,在人员不足的情况下,克服诸多不利因素，突出抓好军队高级干部预防保健工作。

简介：摘要目的探讨某市2406例干部职工血糖调查情况。方法采用回顾性分析的方法随机从某市人民医院2011年体检的干部职工抽取2406例体检资料进行空腹血糖分析，依据不同年龄和性别进行分组研究。结果2406例中空腹血糖异常130例(5.40%)，其中男1397例，空腹血糖异常109例(7.80%)，女1009例，空腹血糖异常21例(2.08%)，从年龄组看以60-79岁组最高，男性60-79岁组高达22.14%，女性60-79岁组为7.814%。结论该市干部职工的血糖异常率均较高，应加强健康宣教，通过采取改善饮食结构和增加体力活动等措施降低血糖水平，提高身体素质。

简介：领导干部，除了卓越的管理能力，还要有一个良好的形象：轩昂的气质，旺盛的精力，以及一副健朗的身板。

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简介：摘要医院党务干部的能力和素质是医院党建团建扎实有效、医院建设发展和谐推进的决定力量和关键因素。扎实开展医院思想政治工作是医院管理的重要组成部分。当前形势下，特别要坚持以人为本、科学发展观和党的群众路线，努力建设一支与医院发展需要相适应的高素质高能力的党务干部队伍。

简介：摘要人事档案是事业单位人才招聘、选拔、任用的重要参考，更是人才配置、引导等工作中必须要参考的重要信息源，因此需要提高对于人事档案管理工作的重视程度、促进其规范化管理。从概念上来说，干部人事档案即政府部门、事业单位内部的组织人事部门按照我党主张的干部培养政策进行选拔、培养、任用干部时所形成的与干部个人经历、政治思想、品德作业、工作表现以及业务能力等内容息息相关的文字资料。相关负责人员大都按照规定的程序对这部分资料进行了搜集与整理，结合实际工作现状并参照《干部人事档案工作条例》可知，眼下干部人事档案的规范化管理改革仍存在诸多问题，下文由此展开了分析讨论。

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简介：摘要目的探索层级管理在干部病房护理管理中的应用效果。方法选取本院2016年7月至2017年7月干部病房收治的24例患者，通过电脑随机抽取的方式进行分组，作为对照组和实验组研究对象，每组各12例，分别配备14名和13名护理人员。对照组实施常规管理，实验组实施层级管理。观察两组护理人员在不同护理管理模式下的理论知识与实践技能考核成绩，并由两组患者分别对护理人员护理工作展开满意度评价。结果实验组护理人员的理论知识和实践技能的考核成绩均明显高于对照组护理人员，组间差异存在统计学意义（P＜0.05）；实验组患者对护理人员护理工作的满意度为91.67%，对照组为66.67%，实验组明显高于对照组，组间差异存在统计学意义（P＜0.05）。结论层级管理在干部病房护理管理当中能够明显提高护理人员的理论知识与实践操作能力，并且能够提高患者对护理工作的满意度，值得应用与推广。

简介：我国近10年继续医学教育发展较为迅速，从国家到地方建立健全了继续医学教育组织机构，根据我国国情确定了医学教育分为学历教育、毕业后教育和继续医学教育，明确了继续医学教育的内涵，颁布了继续医学教育各项配套法规和实施方案，实施了一系列医疗执业人员认证制度，继续医学教育工作在全国范围内全面展开，具有中国特色的继续医学教育框架正在逐步形成和完善。为适应社会经济

简介：摘要目的调查分析老干部慢性躯体疾病对抑郁状态的影响。方法随机选取102例老干部作为样本，以是否存在慢性躯体疾病为依据，将其划分为调查组与对照组。观察两组老干部的抑郁与生活质量评分，以及抑郁状态的影响因素。结果调查组老干部抑郁评分（53.66±2.16）分、生活质量（62.38±1.45）分、男性干部抑郁评分（53.16±0.48）分，与女性相比，无显著差异（p＞0.05）。年龄≥80岁者，抑郁评分最高，为（62.31±1.58）分，与其他年龄老干部相比，数据差异有统计学意义（p＜0.05）。结论老干部的抑郁状态，与年龄及慢性躯体疾病发病率，呈显著正相关。

简介：摘要军队干休所老干部是我国老年人口的一个特殊群体，虽然慢性疾病的发生、发展等同于全国其他老年人，但在疾病的控制、治疗方面有着管理优势、技术优势和经济优势。老龄化进程的加快，慢性病成为影响老干部健康的重要问题和疾病的主要发展方向。干休所老干部慢性病患病率非常高。慢性病导致的疾病所形成的心理压力和经济支出是非常巨大的。慢性病是多病因、多阶段作用的复杂过程，病程长、医疗费消耗大、治愈困难。大多数慢性病可以经过改变生活方式进行控制和干预。建立老年人健康档案；对老年人加强健康教育，提高自我保健能力；完善服务保障多元化；定制常见慢性病的防治指南是实现“健康老龄化”的可行途径。

简介：摘要目的分析离休老干部医疗合理用药问题，总结相关问题的处理对策。方法以干休所32名离休老干部为研究对象，开展回顾性分析，总结离休老干部用药期间出现的问题。结果纳入本研究的60名老干部中，6人存在用药品种过多的问题；8人存在未严格遵从医嘱，滥用药物的问题；10人未能及时调整用药剂量；8人存在盲目相信药品的问题。结论离休老干部医疗合理用药问题的表现形式具有多样化的特点。相关单位需要在做好用药指导与保健知识宣教的同时，加强与老干部的沟通，进而在完善用药方案的基础上，促进老干部生活质量与健康水平的提升。