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  • 简介:摘要建立和发展社会保障制度的出发点之一是解决贫困问题,特别是在社会救助制度中,解决贫困问题是其中的关键环节。中央政府对“精准扶贫”政策进行实施以来,中国农村扶贫工作稳定进行,其效果十分明显。然而,毋庸置疑的扶贫政策实施中还存在着诸多制约因素,使得扶贫政策的有效性很难发挥,降低扶贫工作效率,严重浪费了扶贫资源。为此,必须将扶贫工作中的障碍解决,以便更好地推进扶贫工作,实现扶贫目标。

  • 标签: 农村 精准扶贫 问题 对策
  • 简介:摘要市政给排水工程作为民生工程的重要部分,城市的雨水工程对于防洪排涝,保障人民生命财产安全具有重要的意义,合理的设计规划是确保城市生态环境良好的前提,促进城市的全面协调可持续发展。城市水资源短缺已成为一个共性问题,进行水资源的开发和再利用已经成为市政给排水工程设计中必须认真对待的一个关键点,做到城市实际相结合,注重其合理性。本文主要对当前我国市政给排水工程设计中存在的问题进行分析,并提出设计建议。

  • 标签: 市政给排水 设计 问题 对策
  • 简介:近些年,许多城市纷纷增建了消火栓、天然水源和取水设施,并增建、扩建了给水管网,城市消防给水建设有了明显的进步。尽管如此,我国城市消防给水仍然严重不足,直接影响到城市火灾的有效扑救。归纳起来,城市消防给水主要存在以下问题:1、给水管网水量小、水压低许多城市的给水管道铺设年代久,管道直径小,或者后期发展中铺设了较大的管道,因使用多年,陈旧失修,管道内壁结垢锈蚀,管径逐渐缩小,致使管道流量减少,水压降低,满足不了灭火所需的水量和水压。2、市政消火栓间距大、数量少,损坏严重,许多城市的消火栓间距都达不到国家技术规范的要求。欠账很大。有的城市在开发区、新建城区、旧城改造中仍然未按《建筑设计防火规范》的规定安装市政消火栓。有的市政消火栓安装不规范,造成无法正常使用。原有的市政消火栓,由于多方原因,也损坏严重,又无人维修、更换。3、给水管道之间无法连接不少城市建设高层建筑小区、住宅小区、新村等没有考虑消防给水,有的虽然按照规定设置了室内消防给水管道,而市政给水管道来相应改造扩大,仍旧是小管径,流量不足,致使室内消防管道市政管道或小区的给水管道无法连接,不能通水或不能全部通水,给火灾扑救带来很大困难。4、原有天...

  • 标签: 城市给水 存在问题 给水存在
  • 简介:摘要建筑业的迅速发展,为居民提供多形式化的选择,部分建筑企业为创造建筑特色,未能对电梯进行规划性设置,当高层建筑中的电梯出现故障时,部分建筑内部的电梯楼梯分隔、电梯救援通道入户等,增加救援人员的工作难度。为保证救援工作的顺利开展,需工作人员和电梯使用人员自觉遵守电梯使用基准,以提升救援工作的效率性。

  • 标签: 电梯救援通道 问题 对策
  • 简介:摘要:经济的快速发展为土建行业的发展提供了更为良好的机遇,尤其在各种先进的管理理念、新型材料和施工技术不断进入行业之后,土建工程的发展更为迅速。然而,就工程项目管理来说,虽然在近年来的实践和探索之下,项目管理的整体质量得到了大幅提升。但是仍然有一小部分企业在进行土建工程项目管理时,并没有采取有效的方法。有些企业仍然固守在传统的管理模式中,针对土建工程项目中的常见问题没有及时作出应对,不仅有可能影响项目管理的质量,还有可能遗漏一些施工过程中的问题

  • 标签: 土建项目 管理 问题
  • 简介:摘要:农村水渠管理是保障农田灌溉和水资源利用的重要任务。然而,在实际操作中,农村水渠管理存在一系列问题。这些问题直接影响了农田灌溉效果、水资源利用效率和农业可持续发展。因此,亟须有效对策来解决农村水渠管理问题。笔者将围绕水渠管理问题展开讨论,以期为解决农村水渠管理问题提供有益参考,促进农田灌溉的科学、高效和可持续发展。

  • 标签: 农村 水渠管理问题 优化对策
  • 简介:摘要:本文就秦皇岛市人才引进问题展开探讨。尽管该城市拥有丰富的旅游资源和经济潜力,但人才引进问题逐渐凸显。文章首先分析了人才引进现状及问题,包括引进规模不足、人才流失现象严重、服务机制不完善、人才评价体系待完善等方面的问题。接着,深入剖析了问题的深层原因,包括政策导向不足、发展环境滞后、人才供需不匹配、文化社会认同不足等。此外,还讨论了这些原因之间的相互作用及综合影响。为解决这一问题,文章提出了一系列可行的对策建议,包括优化政策引导、构建创新生态、完善人才服务体系、强化社会文化建设、建立人才评价体系、跨界合作与国际交流等。综合运用这些对策,秦皇岛市有望为人才引进创造更有吸引力的环境,推动城市发展蓬勃向前。

  • 标签: 秦皇岛,人才引进,问题,对策,发展
  • 简介:摘要:本文首先分析了企业人事劳资管理存在的问题和不足,接着分析了加强企业人事劳资管理工作的对策建议。希望能够为相关人员提供有益的参考和借鉴。

  • 标签: 人事劳资 问题 分析 对策
  • 简介:摘要:新时代下企业档案管理既有挑战也有机遇。企业应树立创新档案管理理念,注重培养优秀的企业档案管理人才,提高企业档案管理信息化水平,谱写新时代企业档案管理工作高效率、高水平创新发展的新篇章。基于此,本文主要探讨了企业档案工作问题对策

  • 标签: 企业档案工作 问题 策略
  • 简介:摘要:水库是防洪体系重要的组成部分,关系到民生大计,涉及到千家万户。由此可见,做好水库安全管理事关重大。分析水库安全管理现状——先天建设质量管控不规范、后期维护不到位设备老化、水库运行时间长病险增加等。基于此,本文针对小型水库安全管理问题对策进行探讨分析,以供参考。

  • 标签: 小型水库 安全问题 对策
  • 简介:摘要:我国城市化建设水平逐步提高,建设总量大幅增加。建设工程相关的技术资料作为判断建设工程质量的依据,在很大程度上反映了工程竣工效果与工程质量。在建设工程实践中,施工技术资料管理工作经常出现问题,难以保证施工技术资料的真实性有效性。基于此,建设工程管理者应高度重视技术资料管理工作,一旦发现施工技术资料存在问题,就要立刻进行解决,以提高建设工程施工技术资料管理的效率。

  • 标签: 工程资料 管理 问题 对策
  • 简介:摘要:随着市场经济的迅速发展,日益加剧了各行业之间的竞争,此时各大企业要想在竞争中脱颖而出,实现自身稳定持续的发展目标,就要与时俱进进行革新。对于企业来说,其维持不断发展的根本所在就是政工工作。对此,本文主要研究了企业政工工作问题对策,希望企业能够在经济变革和政治思想改革的大环境下,逐步推进自身持续、稳定发展。

  • 标签: 企业 政工工作 问题 对策
  • 简介:摘要:“安全”是铁路运输行业永恒主题,是一切生产生活的根本,是铁路发展的基石。然而,工务系统因野外作业、劳动强度大、机械化水平低、作业人员及项目多、任务繁重等因素制约着工务安全管理发展。因此现实的环境,要求我们必须贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针,从作业防护、设备检查、道口管理、技能培训等方面采取多措并举的手段保障人员及行车安全。

  • 标签: 安全 管理 问题 对策
  • 简介:摘要:水是人类极为重要和珍贵的资源,安全放心的水源是人类生命和活动的基本保障。当前不断扩张的城市和高频率农业活动使得自然环境受到各种污染的破坏,导致了农村水资源的污染。农村饮水净化系统不完善等问题,也对农民群众的饮水安全造成严重威胁。本文就农村饮水安全问题对策展开研究。

  • 标签: 农村饮水 安全问题 对策
  • 简介:摘要:随着我国科学技术的不断发展,对抽油机采油技术进行了不断研究,但是,发达国家相比较,我国在原油开采技术方面还存在一定的距离。在具体采油的过程中,不管是技术又或者是管理都会出现各种各样的问题,这样就会影响能源行业的发展。为了满足油气田企业的发展需求,一定要对抽油机进行充分研究,合理的优化采油技术,保证原油开采效率。

  • 标签: 抽油机 采油技术 问题 措施
  • 简介:摘 要:联合站是集输系统中重要的一环,但是联合站能耗高的问题使得石油的生产成本居高不下。为了降低联合站的能耗,本文从药剂、燃料、电力和能量回收四个方面分析联合站能耗,并进行节能优化。

  • 标签: 联合站 药剂 燃料 电力 回收
  • 简介:摘要:我国城市化建设水平逐步提高,建设总量大幅增加。建设工程相关的技术资料作为判断建设工程质量的依据,在很大程度上反映了工程竣工效果与工程质量。在建设工程实践中,施工技术资料管理工作经常出现问题,难以保证施工技术资料的真实性有效性。基于此,建设工程管理者应高度重视技术资料管理工作,一旦发现施工技术资料存在问题,就要立刻进行解决,以提高建设工程施工技术资料管理的效率。

  • 标签: 工程资料 管理 问题 对策
  • 简介:摘要:随着市场对生猪产品需求量的增加,带动了生猪养殖行业的快速发展,但是在规模化养殖下,各种疫病容易在养殖场内部传播,不仅危害生猪健康,还会损害经济效益,为食品安全埋下隐患,因此,养殖户要认识疫病防治的重要性,采取科学的措施解决当前存在的问题

  • 标签: 生猪疫病 防治问题 防治对策
  • 简介:摘要:农村水渠管理可以保障农业灌溉工作的顺利实施,满足农作物的生长需求,促进农业经济的可持续发展。在工程建设当中,应加强对测量、围堰施工、土方开挖和夯填、混凝土施工等各个环节的把控,保障良好的建设质量,减少农村水渠工程中的质量安全隐患,为农业生产提供可靠的基础保障。农村水渠管理建设是大力发展高标准农田建设的基础,是通过水利工程改善和完善农田基础设施。可见,具有完备的农村水渠管理设施是保障农业产量增稳的必要前提,通过合理利用水资源,可提升农业生产水平,保证农产品质量。

  • 标签: 农村水渠管理 问题 对策
  • 简介:摘要:劳资管理的主要任务是整合劳动资源,理顺工作人员之间的分配,确保不同职业群体的工作对人力资源管理制度作出贡献,调动工作人员的积极性,促进工作人员的创新意识。优化员工的工作条件,鼓励他们充分参与单位建设。本文阐述了加强劳资管理的重要价值以及劳资管理领域纠纷根源。在此基础上,提出了处理劳动纠纷措施,以提高劳动管理质量,建立健全的劳动制度。

  • 标签: 劳资管理 优化措施