简介:摘要目前,国家基础设施建设投入巨大,高铁、地铁、轻轨等建设项目正在增加,这增加了建筑施工企业对人才的需求。施工机械自动化程度的提高,对员工的操作技能提出了更高要求,企业发展需要有稳定的技术型员工队伍。但随着社会经济的发展,与其他行业相比,建筑施工企业的薪酬相对较低,安全风险大,工作环境差,导致员工流失不断增加,限制了建筑建筑企业的可持续稳定发展,影响了其市场竞争力。因此,必须着重考虑技术型员工流失问题,做好人力资源管理工作,吸引人才,培养人才,保留人才,使建筑企业能够一直保持活力。这篇文章主要讨论了建筑企业技术型员工流失的问题,并提出了相应的措施,可能有助于确保建筑企业的可持续和稳定发展。
简介:价值工程简称“VE”(ValueEnginnering).二次世界大战期间,由美国通用电气公司的设计工程师麦尔斯首创.它是一项新兴的技术与经济、管理相结合的分析方法,是降低产品成本的一种有效的管理手段.VE主要研究的是如何用最少的人、材、物与时间的投入,获得最多的、具有用户需要的、必要功能的优质产品.由于VE能给企业带来巨大的经济效益,在美国被推广到航空、造船、武器制造、机器制造等军事工业、民用机械制造业和建筑业,后来很快风靡世界.无论在原材料采购、产品设计制造等硬件方面,还是在科学管理等软件方面都得到广泛的应用.二、价值工程及其特点1、价值工程的基本概念.VE中的“价值”是功能与成本的综合反映,是二者的比值.与政治经济学中的“价值”概念不同,并不是单纯追求降低成本,也不是片面追求提高功能,而是它们之间的比值,是研究功能与成本的最佳匹配,以用最低的总成本(寿命周期成本)获得产品的必要功能为目的,以分析功能为核心的一种依靠集体智慧所进行的有组织的系统活动.一般价值工程可按五个阶段十二个步骤开展活动,其具体工作程序为:(1)选择工作对象,收集情报资料;(2)进行功能分析,包括功能定义和功能评价;(3)方案创造(提出改造设想);(4)方案评价;(5)方案试验,提出试验方案.