简介：摘要：随着社会经济的不断发展，我国企业的发展也迎来了更多的机遇和挑战。优秀的企业文化能够发挥凝心聚力的作用，国企自身的发展及职工综合素质的提升均可获得企业文化支持。但结合实际调研可以发现，重视不足、创新滞后等问题广泛存在于国有企业领域，为改变这一现状，正是该文围绕企业文化下的国企政工工作创新开展具体研究的原因所在。本文就企业文化下的国企政工工作创新对策展开探讨。

简介：摘要：在现代企业制度发展过程中，重点内容集中在企业治理结构层面，其中，《公司法》已经明确规定了公司的具体治理体系，国有企业应根据具体要求执行公司制改革操作。本文根据以往工作经验，对股权模式下的国有企业产权结构进行总结，并从建立现代化治理结构、严格落实政企分开理论、强化国有企业的决策效率、完善监事会制度四方面，论述了现代企业制度下的国企公司制改革内容。

简介：摘要：无论是国有企业还是普通企业，人力资源管理都会影响到企业的兴衰成败，科学的人力资源管理策略，能为企业培养更多人才，也能有效提高员工的工作积极性，从而能为企业带来更多的经济效益。对于国有企业来说也是如此，国有企业是国家 经济发展的支柱，要想保证我国国有企业的稳定发展，就要 提高国有企业的 人力资源管理效益，解决国有企业在当前人力资源管理过程中存在的问题，促进国有企业人力资源管理的改革。接下来本文在研究过程中，就 结合本人在赤峰柴胡栏子黄金矿业有限公司的工作经验，对国有企业人力资源管理战略与企业发展的关系进行探究。

简介：摘要：随着市场经济的发展，国有企业间的竞争日趋激烈。新的时代形势下，企业要高度重视党建工作和企业文化建设，将两者进行融合发展，并不断创新和优化，为企业的长足发展奠定坚实的基础。

简介：摘要：我国我国企业党建方面的工作与企业文化方面的建设工作的内在存在相通之处。企业在进行文化建设的过程中思想政治工作在其中占据相对较为重要的一部分。同时党建工作能够为企业文化的建设起到一定程度的指导作用。并且在建设的过程中党建还有企业文化建设是相互促进相互协调的关系。因此，现阶段将党建工作与企业文化建设有机融合在一起成为了当前国有企业管理工作的一项重要内容。

简介：摘要：坚持中国共产党的领导，才有助于各行业企业保证发展方向的准确性、科学性。由于国内各行业企业思想建设期间党建工作具备关键的作用，所以，要积极发挥党建工作优势推动国企发展。国企作为国内经济的重要组成部分，在发展期间应积极吸收党建工作营养、利用党建工作优势促进企业健康发展，更要巧妙结合国企经济组织结构管理与党建工作，积极建设健康的国企思想文化，才有助于发挥党建工作优势利用价值，推动企业实现可持续健康发展。

简介：摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，肩负着经济责任、社会责任和政治责任，党建工作就是在企业中形成具有社会担当及政治意识的主要手段和方法；而企业在发展中，需要将已有的科学技术转变为生产力，以增强企业经济活力，其核心动力则是员工自身的创造性和员工之间所形成的意识形态，即企业文化。因此，在新常态下，为保证企业在平稳、高效的转变经济发展方式的过程中具有坚实的“上层建筑”，党建工作和企业文化的相互融合就愈发的凸显重要性。

简介：摘要：随着社会经济的不断发展，我国企业的发展也迎来了更多的机遇和挑战。在企业的日常业务活动中，档案管理不仅在企业管理活动中发挥着重要作用，还是增强企业核心竞争力的必要条件。随着经济社会的不断发展，越来越多的企业开始逐渐重视档案管理工作，并注重探索具体的实施措施。本文就国企改革背景下企业档案管理与创新展开探讨。

简介：摘要：目前，我国的各行各业的发展迅速，始终坚持党对一切工作的领导，不断加强和改善党的建设，保证了国有企业保持社会主义公有制的本质特征，使得国有企业在与其他所有制企业比较占有一定的优势。只有不断加强企业文化建设，才能充分体现出国有企业的价值观以及核心理念，有利于在企业的带领下，职工做大做强国有经济、发展壮大国有企业的重要手段，有效促进党的建设和企业文化建设的共同发展，充分体现出社会主义制度的优势，对发展壮大国有经济起到了推动作用。

简介：摘要：哲学家们认为人身体里的意识有很大的作用，它可以对人的本身产生一定的影响，人所学习到的世界观、人生观、价值观可以改变一个人的种种行为。在国有企业中也是一个道理,基于这种理念，在国有企业中着重提升员工的思想文化水平、综合素质水平，也可以提高员工的工作效率。随着社会的迅速发展，国有企业与国有企业之间的竞争也越发严峻，一个好的企业文化能够使国有企业经久不衰、屹立不倒。同时在我国社会主义建设中，国有企业内部的政治思想建设也显得尤其重要，企业文化建设与国有企业员工的思想工作建设是紧密相连的，建设国有企业的党建工作，培养国有企业的党建文化对我国的社会主义发展有重要的作用。

简介：摘要：对于国有企业而言，其在党建工作、企业文化的建设上，具有相似之处，在开展工作时，需要挖掘出两者内涵，采用科学的深度融合方式来提高企业竞争力，让企业能够朝着绿色、健康方向发展，提高企业综合效益。本文基于此，针对国企党建与企业文化建设的深度融合方式进行阐述与分析。

简介：【摘要】在市场经济体制下，企业文化既是一种管理手段，也是一种价值观载体，企业文化对政工工作起到了丰富性的作用；政工工作是我国企业中特有的政治优势，也是我国社会主义初级阶段基层经济组织的重要组成部分。两者之间存在着相互融合、相互促进的关系，同时也保持着独立性。本文以下基于企业文化和政工工作之间的关系进行研究，以企业文化为核心，探讨创新国企政工工作的思路及方法。

简介：摘要：哲学家们认为人身体里的意识有很大的作用，它可以对人的本身产生一定的影响，人所学习到的世界观、人生观、价值观可以改变一个人的种种行为。在国有企业中也是一个道理,基于这种理念，在国有企业中着重提升员工的思想文化水平、综合素质水平，也可以提高员工的工作效率。随着社会的迅速发展，国有企业与国有企业之间的竞争也越发严峻，一个好的企业文化能够使国有企业经久不衰、屹立不倒。同时在我国社会主义建设中，国有企业内部的政治思想建设也显得尤其重要，企业文化建设与国有企业员工的思想工作建设是紧密相连的，建设国有企业的党建工作，培养国有企业的党建文化对我国的社会主义发展有重要的作用。

简介：摘要：在我国社会经济发展中，国有企业占据着重要的地位，是国民经济发展的支柱。随着我国社会经济步入高质量发展的新常态，在新常态下，国有企业必须将思想政治工作与企业文化建设相融合，不断提升国企员工的文化素养、政治觉悟和职业道德，从而深化我国国企在市场经济下的核心竞争力，进而推进我国社会经济的健康、可持续发展。

简介：摘 要:对于目前我国社会经济发展而言，国有企业工作人员是其中非常重要的一股动力以及支柱，并且对我国的生存和发展有着非常重要的作用，特别是对思想政治员工更要全面提高重视和培养，使党建思想政治员工不断顾自身思想政治团队建设工作，并且还运用企业文化不断发展。由此，文章专门探究怎样更好推进这两者之间的深度文化结合，并对出现的问题进行详细解析与针对性的探究，可以更好将国有企业工作人员的思想政治素养不断提高，推动国有企业长远稳定发展。

简介：摘要：对于当代的国有企业的发展和运行而言，应该有意识地把握好对党建思想政治工作的高度重视和落实程度，坚持树立创新驱动发展的理念，以传统的国有企业思想和文化的建设为政治工作平台，着眼于全局、着力于创新，从而使得推进传统的国有企业党建思想政治工作能够充分发挥一个突出重要的作用，使国有企业思想和文化的建设在思想和政治两者间有机的紧密结合起来，对企业的各项事业发展产生不竭的推动作用。

简介：摘要：国有企业是当前我国政治工作开展的重要组成，企业思想政治与企业文化融合能够为企业内部管理与文化提升奠定基础。文章通过对政工工作现状进行分析，探讨思想政治与企业文化融合策略。

简介：摘要： 国有企业改革形势日益深入，企业财务管理工作也受到一定的影响。在实际的企业经营管理中，企业财务会计管理对企业的经营发展具有重要影响，本文结合实际的国有企业改革对企业财务会计的冲击展开研究，并具体阐述了国有企业财务会计风险的技术风险、道德风险和客观会计风险以及环境风险等因素，针对其财务会计分析提出国有企业财务会计风险管理与规避的有效措施，希望对国企改革形势下的企业经营管理有所启发。

简介：摘 要：思想政治工作是国有企业开展的必要工作，它不仅是增强组织凝聚力，提高团体职工思想觉悟的重要手段，更是实践国家政策要求的必要途径。另外，思想政治工作与企业的文化创新也紧密相关，加强思想政治工作强度有利于培养企业人员形成良好的工作意识、提升综合素养，唯有进一步落实国有企业思想政治工作，加强思想政治工作与企业文化创新的关联性，才能够真正凝聚人心，确保企业或职工单位内部有良好工作氛围。本文从国有企业文化创新形式下开展思想政治工作的现况着手，而后提出创新企业文化时企业思想政治工作需坚持的原则。

简介：摘要：随着中国的不断发展，人民的生活水平不断的提高，电力企业已经起到相当重要的作用，但在企业的发展过程中，一定会遇到困难，要想克服困难，实现正常的经营和管理，有效的人力资源管理是必不可少的，高质量的人力资源管理工作不仅能够推动电力企业的可持续发展，还可以调动企业职工积极性，使企业能够在有秩序、有前景的情况下成长。但就现有电力企业的人力资源管理的观念和管理都差强人意，他严重制约着企业的发展，整体而言他的运行模式还是存在很多问题，因此，急需加强企业的人力发展，来促进电力企业的发展。