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  • 简介:伴随着微信5.0版“微支付”功能的推出,国内各大银行纷纷抢驻微信平台,推出了各自的微信银行。如今,高达4亿用户量的微信已经成为现代移动互联网最火热的平台。

  • 标签: 大银行 移动互联网 微支付
  • 简介:在政策的许可下,民营银行需要从混业经营去创新,得规划租赁、信托、资产管理、保险、消费信贷等领域的发展,打通相关通道。相比大银行,这是其唯一可以突围的地方

  • 标签: 民营银行 混业经营 资产管理 消费信贷 大银行 租赁
  • 简介:摘要本文分析银行高管薪酬制度的美国模式、德、日模式和东(南)亚模式。由于各国的历史、社会环境、经济法律制度、文化习俗不同,从属于公司治理机制的高管薪酬制度存在很大差异,但是随着近年来迅猛的金融全球化和自由化,薪酬制度出现了明显的趋同趋势。

  • 标签: 高管薪酬 代理成本 文化
  • 简介:工商银行网络融资业务依托工行强大安全的信息系统。通过现代化网络手段。为客户提供自助自动、使捷灵活的贷款服务。尽享自由轻松的贷款体验。工行网络融资包括客户通过网络渠道申请与办理的融资业务以及面向电子商务领域的融资服务两大类。目前已推出网络循环贷款、网商网络贷款等产品。

  • 标签: 银行网络 融资 信息系统 电子商务 贷款 现代化
  • 简介:随着国内多家商业银行相继发布2012年年报,备受关注的私人银行业务发展业绩浮出水面。民生银行私人银行延续2011年的高速增长,达标客户数增长101.91%,管理金融资产规模增长87.43%,增速在私人银行同业中拔得头筹,大有后发而先至之势。这是偶然,还是必然?民生银行私人银行得以连年高速发展的奥秘究竟是什么?

  • 标签: 商业银行 管理者 民生 财富 国际 中国
  • 简介:上海交通人学附属第六人民医院建立了护理绩效考核系统,制定了公开、公正、公平的绩效考核标准,实现了责、权、利的科学统一,有利于护士明确工作目标和工作质量标准,激发护士提高工作积极性,为患者提供优质服务。多劳多得、优劳多得的考核结果,也让绩效考核更具实际意义。

  • 标签: 量化绩效考核 激发 能量 质量标准 考核系统 护士
  • 简介:随着我国政府生态转移支付规模的逐渐扩大,政府生态转移支付绩效审计工作的开展显得日趋重要。本文以PsR(压力-状态-响应)模型框架为基础,探索构建出了具有一般性质的生态转移支付绩效评价指标体系。

  • 标签: 政府生态转移支付 绩效审计 环境优值模型
  • 简介:摘要目的对医院后勤报修服务进行绩效分析。方法通过后勤报修信息系统,采集2011年7月医院住院大楼各病区的报修业务数据,通过统计方法和成本计算法对任务完成的质量、效率和成本3方面进行绩效分析。结果对7月份调查得每日报修数量平均为15件。重复报修率为8.8%,报修当日完成率为95%,水电、空调、病床车辆维修组平均启动时间分别为25分钟、42分钟、45分钟,平均工单成本分别为60元、90元、35元,水电组和床修组人力成本与材料成本分别占60%和40%,空调组以人力成本为主,占85%。结论通过后勤信息化管理系统对后勤报修服务进行绩效评价,从而提高后勤报修服务管理的科学化、规范化。

  • 标签: 报修管理 绩效分析
  • 简介:摘要自我院2012年6月实施绩效考核与奖金直接挂钩的方式以来,消毒供应中心根据科室实际情况,运用绩效考核中的工作记录法,经过一年多的摸索实践,制定出一套绩效考核方案,将其应用于工作中,取得良好的效果。

  • 标签: 消毒供应中心绩效考核KPI值奖金
  • 简介:我国大学的绩效管理和绩效评估工作现在仍处于起步阶段,通过对国外大学绩效管理内容与办法的考察,结合国内高校绩效管理发展现状深入比对中关两国大学绩效管理在特点、内容、方法上的异同,对我国高校绩效管理和绩效评估工作的顺利开展具有重要的工具性价值与实际意义。

  • 标签: 中美大学 绩效管理 比较
  • 简介:一.对教师绩效评价工作重要性的认识在绩效评价与管理中有三个常提到的关键词:目标、绩效与薪酬。目标中的“目”指梦想,“标’’指尺度,这就告诉我们梦想要符合努力可得的实际,并让全体教师认同。绩效中的“绩”指业绩,“效”指行为,告诉我们要合理用人。薪酬中的“薪”指物质,‘‘酬’’指精神,告诉我们精神与物质的奖励同样重要。教师绩效评价工作是学校管理文化与教师价值取向的具体体现与右撕导向

  • 标签: 教师绩效评价 专业发展 绩效评价工作 学校管理文化 合理用人 教师价值
  • 简介:社会责任与企业绩效是两个不同的概念,二者尽管有联系,但绝不能画等号。换言之,企业绩效不好并不意味着企业的社会责任感不强

  • 标签: 企业绩效 社会责任感 标准 单一 评价
  • 简介:摘要本文首先说明了医院绩效管理的重要性,然后介绍了医院绩效管理在我国的发展和应用概况,并进一步说明中国医院绩效管理的情况及存在的问题,最后提出相应的进一步的改革与探析。

  • 标签: 医院绩效管理 发展和应用概况 存在的问题 改革与探析
  • 简介:摘要在知识经济飞速发展的时代,企业的竞争归根到底是人才的竞争尤其是核心员工的之间的竞争,对于企业的核心员工的绩效管理就显得特别重要。本文就企业核心员工的绩效管理进行一番探讨。

  • 标签: 核心员工 绩效 绩效管理 机制
  • 简介:绩效考评作为行政机关效率高低的标尺,是衡量行政管理活动是否科学合理、是否向公众提供有效服务的重要标准.目前,南宁市机关绩效考评机制尚不完善,仍然存在一些问题,影响了考评的有效性.因此要进一步推进机关绩效考评的长效发展,必须从理念到制度再到技术上,走服务型、创新型道路,确保考评得到有效实施.

  • 标签: 机关 绩效考评 长效化
  • 简介:2005年6月,青海省农村信用社联合社挂牌成立。此后的7年时间,全省农村信用社资产总额较2004年增长了6.7倍,贷款余额增长了5旧倍,存款余额增长了12.3倍。一个欠发达地区的金融机构,有如此超常规的发展,靠的是什么?带着疑惑,《经济》记者赴青海省进行了采访。

  • 标签: 农村信用社联合社 银行 草根 欠发达地区 资产总额 贷款余额
  • 简介:志城银行在解放前的老沈阳是一块赫赫有名的金字招牌,尤其是在日伪统治东北时期,它作为民族金融行业的佼佼者,为沈阳乃至东北的民族工商业做出了巨大的历史贡献。银行的创始人巩天民在民间曾有“南荣北巩”之誉。然而鲜为人知的是,志城银行真正的历史功绩,其实是它作为中共地下组织在东北的秘密情报站所发挥的重要作用。在东北隐蔽战线的各个情报站中,志城银行隐蔽得时间最长,保密和安全工作做得最好,为我党提供了大量极为重要的秘密情报,为中国及至国际反法西斯战争做出了卓越的贡献。

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