简介：摘要：党中央国务院自2015年提出“放管服”概念以来，在改革前进的步伐上推陈出新，不断提出深化“放管服”改革的新举措、新要求，与时俱进加快“放管服”改革落地见效。国家电网公司作为国资委所属的大型央企，近年来按照党中央国务院的决策部署，全面推进“放管服”改革，国网总部、各省（直辖市）分部及市公司分层分级部署落实推进。本文重点对电网企业“放管服”改革过程中存在的问题进行简要分析，并就如何纵深推进“放管服”改革提出几点建议。

简介：摘要：电力行业作为我国社会经济发展的支柱性产业，针对输配电价的改革已经成为了电力行业发展过程中的首要工作。严格的按照准许成本加合理收益的原则核定电网的准许入网收入，才能确保输配电价改革背景下企业固定资产管理工作的顺利进行。文章就输配电价改革背景下的电力企业固定资产管理机制实践进行了简单的阐述和分析。

简介：摘要：促进基层团组织的健康发展，是构建社会主义和谐社会的关键，因此应该构建完善的民主决策机制，在重大决策中保持正确的目标和方向，增强基层团组织的工作活力。特别是在共青团改革背景下，对于民主决策工作提出了更高的要求，必须以民主化、科学化和法制化为基本要求，体现民主决策的优势，促进实践工作有条不紊的实施，为人民群众提供更好的服务。本文将对共青团改革背景下基层团组织民主决策机制构建的意义进行分析，提出实践中面临的主要问题及原因，探索共青团改革背景下基层团组织民主决策机制的构建策略。

简介：摘要：伴随着中国经济的不断发展，电力企业不仅要从经济层面上改善工作方式，更要在思想上高度重视企业职工的政治思想，尤其是在青年职工的思想政治工作中，帮助他们树立正确的思想观念，形成科学的价值观，是当前需要解决的问题。

简介：摘要：国有企业改革发展下人力资源管理模式也存在诸多问题，为迎合国企改革需求，做好人力资源管理创新具有重要意义。文章对企业人力资源管理问题进行分析，探讨国有企业改革过程中人力资源管理的变策略。

简介：摘要：2020年6月30日,习近平总书记主持召开中央全面深化改革委员会第十四次会议,强调依靠改革应对变局开拓新局,扭住关键，鼓励探索，突出实效。会议审议通过了《国企改革三年行动方案(2020—2022年)》等多项文件。会议指出,国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。作为国有发电企业，本文分析了作为国有垄断行业的发电企业，近年来在企业管理中存在的人浮于事、效率低下等管理现状，阐述了国企改革的关键点是“新的三项制度改革”，就是内部人事、劳动、分配制度的改革，解决员工能进能出、收入能增能减，干部能上能下的问题。本文阐述了如何通过健全完善国有企业激励约束机制，实现“新三项制度改革”，进而助力国企改革三年行动取得突破和成效。

简介：摘要：新时代的到来，科技发展到了由快速发展到高质量发展的阶段，企业在不断地调整布局转换经营机制以跟上时代脚步，企业档案管理工作的环境、内容、方法、手段等一系列因素也在不断地发生变化。根据现代企业制度的要求和档案管理工作的实际情况，主要探讨3个方面的问题：1.企业档案的无可替代性；2.档案工作的创型发展是时代的选择，也是为企业提质增效的必需条件；3.现阶段档案管理工作需要重视的几个问题。通过探讨以上问题来实现档案工作的改革与发展，从而更好地发挥档案的作用与价值。

简介：摘要：全面深化改革的背景下，国有企业改革需进一步的深化。同时，企业要想进一步提升发展质量以及水平，也要从实际管理工作着手，优化档案管理工作中的不足。总的来讲，目前国有企业面临的主要问题包括思想观念落后以及信息化水平偏低等。基于此，国有企业还需创新思想和管理方法，来提升改革背景下档案管理工作的效果。本文分析国企改革背景下档案管理工作创新发展相关内容，重点对企业档案管理工作举措展开分析。

简介：

简介：摘要：随着我国经济水平日益提升，综合国力日渐强盛。能反映一个企业核心价值、文化底蕴的只有企业文化，每个公司的企业文化都有重要地位，而国有企业想要提升自身经济价值，增强自身竞争力就要从企业文化出发，制定并强化专属于自己的企业文化。但是，国有企业文化建设不能片面、盲目地发展，要有机融合政治文化思想，借助企业文化与思想政治工作的相融合，创新管理理念，使企业内部文化得到创新与升华，推动国有企业发展得又快又远。

简介：摘要：随着外部宏观政策、经济转型、产业发展和国企改革等趋势为国企的发展带来新的机遇和挑战，只有以企业发展为引领，不断推动人力资源改革，优化人才结构，形成一套与企业市场化主体发展相适应的人事、薪酬、绩效体系制度为保障 , 才能激发企业内生活力，从而更好地适应企业发展的需要。本文旨在通过对国企改革背景下人力资源管理工作中的误区进行分析，提出了对应的人资源改革内容和实施建议，已达到推进人力资源改革落地的有效目的。