简介：员对雇主负有忠实义务,是劳动关系的内在要求,在此义务引导下,雇员应与雇主利益保持一致,由此形成言论‘‘不为、应为与可为”的三重边界:不为”系雇员行言受有的直接约束,表现为保密义务和不损雇主利益之言论义务,对前者须重点考察义务性质、约定、适用范围及客体,对后者则应结合侵权四要件厘清雇主利益内涵、类型化雇员不当言论、分析因言受损间的关系及雇员主观过错;应为”指雇员在雇主利益面临妨害时负有的告知义务,是对雇员言论的变相限制和更高要求,应予严格限缩适用;可为”系雇主私益与公共利益抵触时雇员公益告发的权利,其属不为的合理例外,须与应为明确区分,且在满足三项要件后方能适格。雇员言论不忠须承担相应责任,具体责任形式应以惩戒相当为原则、综合考量多种因素确定。

简介：新时代对企业家精神提出了新要求:创新是其核心内涵,责任、担当是其使命,工匠精神是其精髓。本文分析了我国企业家精神现状及原因,提出了新时代培育企业家精神的路径:转变政府职能,发挥政府在创新战略中的引导作用;建立与完善产权保护制度,保护企业家的合法地位和权益;构建新型政商关系,促进企业家精神培育;建立以企业家精神为中心的治理结构,激发其创新精神。

简介：转型期企业家犯罪体现的是市场信用体系隐含的深刻危机,这种危机在相当程度上反映了政府的信用短缺。基于政府在建构市场信用秩序的关键与主导地位,治理企业家犯罪的基本立场是要建设信用政府,并推进以其公共权威为后盾,确立有效的制度规范,建构市场主体对制度的信任,缓解当前企业家群体因为地方政府信用局限而引发的短期化机会主义行为方式。基于政府维度的企业家犯罪治理的基本路径包括：企业产权的界定与保护、信用失常的矫正与服务,以及公正秩序的建构与维护。

简介：私营企业实际控制人擅自改变公司资金用途的行为不同于一般意义上的工作人员挪用资金、侵犯其他主体财产权的犯罪行为。挪用资金罪要求必须将资金用于个人目的或以个人的名义借贷给他人。私营企业实际控制人非个人目的挪用资金行为违反了《公司法》和现代公司治理原则,＂挪用＂行为无效并承担相应的组织责任。完善产权保护和现代公司制度,必须坚持＂公私分明＂的原则,准确把握相关法律问题的性质。

简介：知识产权质押融资是破解科技型中小企业贷款难的创新渠道之一。如何发挥金融对科技创新的支持作用,为科技型企业开辟知识产权质押融资渠道显得尤为重要和迫切。湖南作为早开展知识产权质押融资的省份之一,但一直进展缓慢。针对湖南知识产权质押融资存在的问题,提出了建立知识产权质押融资风险分担机制等对策,以激发创新创业市场活力,促进科技与经济的深度融合,推动与国家重大发展战略相匹配、与我省经济社会发展地位相适应的战略格局的形成。

简介：近年来,云驾岭煤矿党委以争创“四好”领导班子、争建“四强”党组织、争做“四优”共产党员和争抓“四创”优秀项目为载体,充分发挥基层党组织的政治核心作用,围绕企业中心工作,不断探索党建工作新路子,开展了党内民主的研究与应用,为企业发展提供了精神动力和政治保障。一、企业基层党组织实行党内民主的意义党内民主是党的生命。“尊重党员主体地位,保障党员民主权利,推进党务公开,营造党内民主讨论环境,改革党内选举制度,建立定期报告工作和接受监督的制度,健全集体领导与个人分工负责相结合的制度,探索扩大党内基层民主多种实现形式”。扩大党内基层民主、保障党员民主权利、增强党的基层组织生机活力的客观需要,是实践党的宗旨、密切党群关系、促进基层和谐稳定的有效途径,是加强党内监督、规范权力运行、推进基层党风廉政建设的重要举措,对于加强和改进新形势下党的基层组织建设,具有重要意义。

简介：民营企业是社会治理体系应予接纳和认可的主体力量之一。一方面,民企对外履行各种社会责任,协同提供公共服务,引领服务共享意识,可概括为衍生性社会治理参与;另一方面,民企对内促进了近1.5亿体制外人群物质与后物质需要的满足,承担了＂类单位＂职能,对于增进社会公平与稳定意义深刻,具有显著的社会治理意涵与效应,可理解为自给性社会治理参与。当然,根源于自身私有性质与逐利追求,以及转型期相对不成熟的市场法治环境,民企社会治理参与限度也是显而易见的,但这并不妨碍公共部门以民企党组织为核心和纽带,经由相关政策供给与规引,从而有效激发民企内外向度的社会治理参与行为,以至实现政府、社会以及民企的多方共赢,臻于社会治理利益最大化。

简介：2018年11月,一项新设立的科学重奖吸引了众多媒体的目光——饶毅、杨振宁、张益唐、施一公、潘建伟等14位知名科学家与腾讯基金会发起人马化腾共同发起的科学探索奖,得到腾讯基金会10亿元资助,将重点奖励45岁以下中青年科学家。

简介：随着中国深度融入全球经济,国际经贸规则对中国国内制度变迁产生了显著的影响。本世纪初中国政府对WTO的相关承诺就以硬化预算约束的方式推动了国有企业的改革。近年来国有企业与非国有企业之间的公平竞争问题成为中国经济面临的重要课题,也成为西方发达国家重塑国际经贸规则的重要诱因。作为OECD倡导的软法,“竞争中性”原则可以进一步硬化对国有企业的预算约束。鉴于“竞争中性”从软法转化为具有约束力的多边规则尚需时日,中国在有关国际制度的重构或创设中可以稳步提出“竞争中性”的中国方案。

简介：习近平总书记在党的十九大报告中指出：要以提升组织力为重点,突出政治功能,把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。这是对党的基层组织建设的新部署、新目标、新定位、新举措,为全面加强基层党组织建设指明了方向,增添了动力。国铁企业拥有200万职工,其中党员近100万人,要靠6.5万个基层党组织把广大党员和群众组织起来。

简介：本课对象广大党员、干部和群众。本课时间3小时(讲课2小时,讨论1小时)。本课目的通过本课的学习,使广大党员、干部和群众充分认识民营企业在经济发展中的地位、面临的矛盾和问题,深刻把握营造良好营商环境的重点方向以及方法途径,为实现建设现代化经济体系的目标奠定坚实基础。

简介：在民营企业建立关工委,江苏省起步较早、发展较快、覆盖面较广。2012年中国关工委在江阴召开民营企业关工委工作会议以来,江苏省关工委深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话特别是对关心下一代工作的重要指示精神,按照中国关工委工作部署,顺应全面深化改革新形势,在党委、政府统一领导下,与工商部门密切协作,

简介：在企业的整个生产和经营的过程之中,对于企业的管理是不容忽视的一个重要方面,这种管理贯穿于整个企业的发展之中,体现在企业进展的各个环节里,而与此同时,这种企业的管理和经营,同时也具有着一定的风险,体现于我国企业管理的方方面面,因此为了解决这些风险和问题,促进企业的进一步发展则是十分重要的一件事。

简介：明确国家责任是推进国家治理体系现代化的重要任务。现代治理中的国家责任是政府对本国公民所承担的义务和对国际社会应尽的责任,以及政府如果未能履行上述职责应该承担的后果。建立现代国家责任制度,是对我国政治制度的创新和完善,也是提高国家治理能力的重要途径,对于抑制国家与社会、政府与人民之间关系的张力,保障人民群众的利益与福祉,建设社会主义高度民主具有重要的现实意义。

简介：一直以来,东亚地区主义进程中的中日主导权之争被认为是阻碍东亚地区合作发展的原因之一。然而,东亚地区主义的历史表明,虽然在中国崛起的背景下,中日的地区主导权竞争不可避免;与此同时,由于两国在推动自由贸易与对亚洲国家发展援助等经济议题上具有利益一致性,双方的竞争不但不会“撕裂”东亚,反而会刺激东亚地区主义运动,促进多边合作的深化。因此,区域全面经济伙伴关系协定与中日两国在第三国的民间合作的未来值得期待。即便如此,美国仍然是左右东亚地区主义发展的重要变量,美国遏制中国崛起的行动随时可能会影响中日及整个东亚地区的合作。

简介：城市社区治理是城市治理的基础,城市社区治理绩效决定着城市治理的效果。社区居民从＂单位人＂到＂社会人＂,不仅意味着居民生活方式的变迁,更意味着城市社区治理模式的调整。公民参与是城市社区治理绩效的源动力,完善公民参与,将有利于改进城市社区治理绩效、创新城市社区治理模式和提升城市社区治理现代化水平。未来应该通过完善公民参与的制度保障、完善公民参与的渠道、培育公民参与意识、提升公民参与的能力、发挥社会组织在社区治理中的作用等途径,促进公民参与城市社区治理,实现城市社区治理绩效的改进。

简介：作为一个被全世界迅速认知的虚拟货币,比特币发展至今已衍生出许许多多的服务类型,这些服务共同组成了一个庞大的比特币产业链。无论是做＂矿机＂＂矿工＂还是投机者,均已在这个生态圈中找到了固有的位置。

简介：从侦查、起诉到审判,整个刑事诉讼活动都围绕着证据展开。法官依据证据来认定事实进而作出裁判,检察机关能否精准指控犯罪的关键在于证据是否充分。检察机关应构建以证据为核心的刑事指控体系,并从理论层面上和实践层面上进行分析和阐述。从理论层面上,检察机关在审查起诉时应全面贯彻证据裁判规则,严格把握审查起诉标准,重点对非法证据排除规则,传闻证据规则,瑕疵证据补正规则,口供证据补强规则进行了分析,对排除合理怀疑的标准进行了剖析。从实践层面上,从强化庭审前对证据的审查和加强庭审过程中对证据的掌控力进行了论述,以期对司法实践有所裨益。

简介：关于智能媒体和未来影像的研究在上个世纪既已出现,但国内外学界业界对其给予密集而深入地关注和研究却是近几年的事。梳理国内外相关研究成果,不难发现,与国外相比,当前国内的研究仍呈现出一定的滞后性和表层性特征。受资本驱动,且因为对技术的重视逐渐提升,国内近几年对智能媒体语境下的未来影像日益关注,但未来影像属于业界正在进行探索的热门领域,学术研究很多时候落后于业界实践。与国外研究旨趣偏重于学理性相比,国内对虚拟现实和全息影像背后的哲学、文化意义的探讨则相对较少。

简介：从给付的角度看,无因管理是管理人给付给本人利益的行为.基于对利益相关人的尊重,给予他人利益时,仍需获得利益相关人的同意或接受.无因管理人管理他人事务时含有希望他人认可的潜在含义.构成适法无因管理时,管理人首先基于本人的意思考量,有足够理由相信事后会得到本人承认,据此实施管理事务.管理行为的结果是,如果本人追认该行为,则按照合同处理;如果本人不追认,则构成无因管理,出现和“追认”一样的法律效果.无因管理不是事实行为,而是“法定的”满足管理人的意思而设定的制度.