简介：

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简介：摘要劳动教育作为五种教育的重要的组成部分，在个体的身心发展过程中起着重要的作用。在具体的实施过程中面临各种困难，第一，劳动教育的空间被挤占导致劳动知识技能的薄弱；第二，劳动教育的“物化”导致劳动价值观的缺失；第三，劳动教育手段的“误用”影响劳动品德的养成。因此，为了使劳动教育最大限度的发挥其作用，我们应当合理设置劳动课程，保证教学计划的系统性；转变劳动价值观念，积极进行劳动活动；培养劳动品德，发挥好育人功能。

简介：摘要本文探讨了劳动、内在激励效应彼此间的关系，以求对劳动可生成内在激励与否有所了解，并力求去解释发生了这一类现象的根本原因，最后，笔者提出了若干建议，以期可以为组织基于对其员工工作的高效改善，以为强化好其内在的激励效应而给出借鉴效用。

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简介：３幸福生活靠劳动来创造一、昔日是穷山沟今日是米粮川和花果山｝幸福生活靠劳动来创造二、热爱劳动积极参加劳动,使学生懂得幸福生活要靠劳动来创造,说明了幸福生活要靠劳动来创造的道理

简介：３幸福生活靠劳动来创造一、昔日是穷山沟今日是米粮川和花果山｝幸福生活靠劳动来创造二、热爱劳动积极参加劳动,使学生懂得幸福生活要靠劳动来创造,说明了幸福生活要靠劳动来创造的道理

简介：摘要：伴随教育现代化进程的推进，更重视对学生德智体美劳综合能力的培养。为此，不仅应关注优秀民族传统文化的渗透，促进学生身心和谐发展，还应破解一直以来应试教育“重智轻劳”问题，使学生具有实践能力、劳动素养与助人精神。为此，应开展丰富而又富有活力的综合实践活动课，将劳动教育上升至新的高度，给学生有效引导，使其在亲身经历、动手实践、积极参与中感悟生活智慧、体会劳动的乐趣。基于此，笔者结合自身教学实践，展开小学教育中劳动教育的意义探析。

简介：摘要企业是我国经济发展过程中的关键力量，正确处理好企业的劳动关系问题，有助于企业更好地可持续发展。所谓劳动关系，是指在劳动的过程中，使用者与劳动者之间形成的社会经济利益关系，其中包括劳动时间、经济报酬、安全卫生、职业发展等方面的多样关系。因此，必须要保障和谐的劳动关系，并采取有效的管理措施，建立和谐的劳动关系，推动企业的长远发展。

简介：摘要劳动教育是素质教育的重要组成部分，应该统筹资源，构建模式，推动建立劳动教育体系，形成普遍重视劳动教育的氛围。我校的具体做法是根植劳动观念，在学生的心里播下“劳动”的种子，使其懂得劳动是幸福的源泉。开展劳动实践，让学生的手里开出“劳动”的花儿来，让学生感受到劳动使幸福更香甜。

简介：摘要：随着《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》的施行和完善，企业劳动用工制度越来严格，随之而来的就是在员工招聘、绩效考核、劳动合同、教育培训等方面的劳动争议案件屡见不鲜。企业劳动用工成本增加、法律风险不断增多，只有通过不断完善企业人力资原管理制度，才能有效预防企用工法律风险。

简介：摘要企业要想实现更好的发展，则应该积极充分配置当前的人力资源，让员工更好参与到岗位工作中。而企业在实施人资管理时需要和诸多劳动者签订合同，而在进行劳动合同签订的过程中会存在多种风险，如果不能对这些用工风险进行科学的防范就会影响整体人力资源的配置效果，也很难提升人力资源的实际运用效率。所以，企业应该思考如何在劳动合同法的角度下去防范劳动用工呈现的风险，促使企业开展更高层面的用工风险防范。

简介：　　费景汉—拉尼斯模型在农村劳动力要素转移的过程中,加速了农村劳动力要素从农村向城市的单向流动,农村劳动力向城市转移的决策是根据

简介：（1）实行指令性的工资制度

简介：摘要随着时代的发展，我国的经济模式开始转变为市场经济。而合同制也逐渐进入人们工作生活中。目前在任何一个运行过程中都会用合同来起到保障作用，合同的重要性也就不言而喻。企业中也会应用到合同管理。企业的合同往往决定着企业发展以及企业的未来。一个良好的企业合同，不仅能够提高员工的归属感，而且能够提升整体企业整体工作面貌以及工作效率，能够保持企业的可持续发展，增强员工对于企业的认同，以及好感。但是现在许多合同管理模式存在一些法律风险。如果这种现象愈演愈烈，则会影响公司的正常运转。本文就劳动合同可能会出现的问题展开了系统性的研究，为劳动合同能够正常的使用而对相关的法律法规进行一系列的探讨，提出了一些解决措施。

简介：现行劳动法对劳动者兼职的限制,不仅与劳动力市场对人力资源的灵活化配置要求相悖,也难以从一仆不事二主的雇员忠诚理念,或诚实信用原则下的合同附随义务负担中得出具有信服力的解释。市场经济下,作为劳动力资源载体的劳动者应享有兼职的权利。劳动关系建立后,劳动者基于诚信原则而非基于主仆关系或隶属关系,对用人单位负有忠实义务,但该义务范围不宜扩张。兼职应以不过分减损劳动力,影响劳动者本职工作的完成为限。不当兼职的,不宜作为用人单位有权单方解除劳动合同的法定情形,或对兼职单位予以追责。对不当兼职惩戒时,应酌量劳动者的过错程度,并遵循正当程序,以防权利滥用。竞业禁止的适用不宜扩大至普通劳动者,或将兼职视同竞业。劳动者兼职时,对用人单位、兼职单位应履行及时通知或告知义务。应将兼职形成的法律关系纳入劳动法调整,并以部分工时立法改造现行非全日制用工制度,作为规制兼职劳动的路径选择。

简介：幼儿劳动教育是幼儿德育的重要内容之一,是教师或家长向幼儿施加的一种以劳动观念、劳动知识技能、劳动习惯为主要内容的教育活动,对幼儿全面健康发展具有重要意义。文章主要剖析当前幼儿劳动教育中存在的问题,提出完善劳动教育的实施策略,以期促使幼儿劳动教育能朝着真、善、美的方向持续发展。文章所指劳动为适应幼儿健康成长需要的内在自我服务劳动和外在集体简单劳动等。

简介：摘要智障儿童是一个特殊的群体，他们由于智力的不足，常会出现缺乏自我调节能力的情况，这势必会导致学生从小养成不良的生活习惯，这将非常不利于学生将来更好的适应社会。为此，作为小学教育者，必须要意识到培养劳动技能在培智方面的作用，加强对学生劳动技能的培养，为学生将来更好的发展奠基。本文先对智障学生劳动技能缺失的原因进行了分析，然后对其培养教育策略进行了探讨，仅供相关教育研究参考。

简介：本研究基于制度理论采用多层广义线性回归模型分析并阐释了《劳动合同法》对职工劳动报酬权益的保障效应及机制。结果显示:《劳动合同法》的实施显著降低了职工被拖欠工资和加班工资的可能性。《劳动合同法》实施后,职工所在省份失业率、所在组织成熟度和个体文化程度对职工被拖欠加班工资可能性的影响趋于消失,但是个体的户籍身份仍然显著影响职工被拖欠加班工资的可能性。此外,文化程度和户籍身份对职工被拖欠加班工资可能性的影响分别受到职工所在省份失业率或所在组织成熟度的跨层调节作用,即在低失业率省份场域,不同文化程度职工被拖欠加班工资的可能性存在显著差异,反之则差异不显著;在低成熟度组织场域中,不同户籍身份职工被拖欠加班工资的可能性存在显著差异,反之则差异不显著。