简介:7月2日上午,“精细化管理与人才培养研讨会”在多功能厅召开。院首长、各部系领导、获奖论文作者代表70余人参加了会议。8名获奖论文作者代表作了主题发言,任职教育研究中心主任、科研部王乾都教授对研讨会论文作学术点评,院首长作了重要讲话,这次“精细化管理与人才培养”研讨活动,从获奖论文作者分布看,既有部、系、室、队领导,也有机关干部、一线教员和学员。这说明我院从领导机关到基层单位,从管理干部到专家教授,从普通教员到在校学员,一个关注精细化管理,通过精细化管理促进学院建设发展的共识已经形成。张本正副院长指出,此次研讨活动,对于学院深入学习实践科学发展观,保持和发展教学工作评价成果,推动任职教育改革创新发展,加强管理干部队伍素质能力建设,进一步提高人才培养质量和办学水平,具有重要意义。
简介:我国当前的政府绩效评估指标体系具有一定缺陷,我们有必要建立科学的政府绩效评估指标体系。BSC与KPI不仅可以应用于企业,而且可以加以改造,应用于政府。在应用的过程中,必须结合政府的特点,使二者克服各自的缺点,只有这样,才能设计出适合我国政府的BSC与KIP相结合的政府绩效评估指标体系。本文提出了设计科学的政府绩效评估指标体系的依据和步骤,以期在实际操作过程中加以借鉴与运用。