简介：推行集体合同制度协调企业劳动关系方丹平等协商和集体合同制度是调整劳动关系的重要法律制度，是建立协调稳定的企业劳动关系的合理机制，是职工群众和工会依法享有的一项基本权利。在企业推行集体合同工作中应注意把握５个问题：１．明确签订集体合同的主体依照《劳动法...

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简介：香港建造业对本港的社会及经济发展作出了巨大的贡献.然而,业界的运作模式存在不少弊病,工程委托人倾向合约包给出价最低的投标者;同时,由于业内广泛采用没有价值效用的多层分包制度以及工程监督不善,致使业内的劳动关系失衡.为建立和谐的劳动关系,工会要站在维护工人长远利益的立场上,积极推动政府、企业加快配套改革,谋求在法律、制度源头上规范劳资关系,达到工会维权的目的.

简介：<正>3月21日,中国工运研究所(全总劳动关系研究中心)与宁波市总工会在宁波市联合召开和谐劳动关系指标体系建设理论与实践研讨会。全国总工会书记处书记李滨生出席会议并讲话。50多与会人员围绕构建科学合理、系统全面、可持续发展的指标体系,形成构建和谐劳动关系的动态长效机制,进行了务实深入的研讨。

简介：劳动契约和心理契约的构建和维护是长期行为，贯穿于人力资源管理的各个环节中，企业有效地利用人力资源管理工具调节劳动契约和心理契约，将对缓和劳资矛盾，实现劳动关系和谐起到重要作用。

简介：正律师:您好!我在一家国有企业的一线车间工作,已经连续工作了5个年头。今年6月开始,我觉得身体一直不太好,经常乏力头昏,为此我请了数次病假。时间一长,车间的领导认为我不能胜任一线工作,就把我调到了厂食堂上班。但是,我还是觉得身体不适,又请了几次假。最后,单位领导以我无法胜任工作为由和我解除了劳动合同。解除合同后大概1周,我到医院去检查身体,发现我已经怀孕2个多月了。

简介：　　2007年4月27日,由中国劳动保障科学研究院、中国劳动关系学院和国际劳工组织(ILO)国际劳工研究所(IILS)共同主办的"劳动保障科研国际合作研讨会"在中国劳动关系学院中工大厦举行.来自国内外劳动保障领域的40余名资深专家学者就"构建和谐社会:劳动关系、劳动力市场领域热点问题"等问题展开研讨和交流.……

简介：结完帐，他和她手牵手走回了家。看着他们幸福的背影，经理微笑着点了点头：“真幸福，咱离婚酒店又挽救了一个家!”

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简介：当前．在劳动关系的不断调整中．劳动争议日益复杂化。突发事件数量上升。现就协调建筑企业劳动关系的难点和对策．略陈管见。

简介：劳动关系的和谐是企业和谐的基础，随着我国经济不断发展及全球金融危机影响的不断显现，劳动关系的矛盾El益突显出来。文章以贵阳市为例，分析了贵阳市企业劳动关系的现状特点，提出了新时期构建和谐劳动关系的对策和建议。

简介：<正>涉外劳动关系又称为国际雇佣关系,它最早产生于19世纪初资本主义发展阶段。资本家为了给过剩资本寻找出路,使用廉价的原材料和劳动力以攫取高额利润,便开始向国外投资,兴办企业。20世纪以来,跨国公司迅速发展,国际经济交往日益扩大,劳务出口也更为

简介：美国劳动关系委员会在美国劳动关系的运作中举足轻重,因此当初设计这个制度的法律要求委员会在雇主和雇员之间扮演一个中立的角色.在里根总统之前,罗斯福等总统一般任命劳动关系的专家作为委员.后来,里根任命了强烈反对工会的人员作为委员,后来克林顿也相应地任命亲工会的人员作委员.这些委员的断案更加受其党派的政策的影响,而不仅仅是依靠专业知识,这就造成了劳动关系委员会政治化的现象.

简介：《工友》编辑部：我是一家公司的人力资源经理，在工作中经常会遇到女工在解除劳动关系后又发现其已经怀孕，女工要求恢复劳动关系的情况，请问，在实务中我们该如何处理？

简介：劳动是人类最基本的实践活动，是始终贯穿于人类社会的活动。劳动关系是最基本的社会关系，也是生产关系中最活跃的部分。劳动关系是否和谐稳定，是否适应生产力的发展需要，直接影响到社会的安定团结，直接影响到国民经济的健康发展，也影响到和谐社会的构建。社会主义和谐劳动关系是指与社会主义经济制度相适应的，人们在社会劳动过程中，为实现共同利益，而形成的相互协商、合作互利的社会生产关系。社会主义和谐劳动关系具有法制性、社会性、公平性和发展性四个特征。法制性是指国家和各地区有关劳动关系的法律体系完备；社会性是指这种劳动关系应体现出国家的性质，有利于多数人的根本利益，得到社会广泛认可；公平性是指劳动关系各方有公平的机会参与有关劳动关系政策的制定和劳动关系的调节，劳动力市场供求关系大致平衡，在社会中形成权利公平、规则公平、机会公平、分配公平。发展性是指劳动关系各方认同调节各方关系的制度，积极参与和主动维护劳动关系的稳定，并随着生产力的发展和社会的进步，通过协商等不同的方式，自我完善，自我发展。

简介：二战后经济高速发展的过程中,日本形成了以终身雇佣、年功序列和企业工会为特征的传统劳动关系模式。上世纪90年代经济泡沫破灭,以及全球化和新自由主义普遍流行的大背景下,日本冒然对劳动关系领域进行了广泛的新自由主义调整。然而,这一调整并未取得预期的效果,它不仅对传统劳动关系模式形成了巨大冲击,加速了全球化时代“强资本弱劳工”趋势的发展,其长期的、潜在的对日本经济发展和社会差距拉大的影响更需要引起重视。日本新自由主义政策调整的程度和影响仍然有值得讨论的空间。

简介：经济发展进入新常态对我国劳动关系产生重要影响，企业劳动关系呈现出周期缩短、主体多样化、层级化、争议潜在发生率上升等新变化。工会组织如何创新工作模式以解决新常态下劳动关系所面，临的问题和挑战，是推动和谐劳动关系构建的重要环节。

简介：加拿大工会的各层级之间包括全国总会、地方总会和基层工会有着比较明确的责任分工。加拿大在促进劳动关系稳定方面，核心抓了工会的认定、签订集体合约及劳动争议的处理工作。加拿大魁北克省沃尔玛已建立工会组织。

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简介：工会是社会经济矛盾尤其是劳动关系矛盾的产物.我国工会是党领导下的职工群众组织,是职工权益的代表者和维护者.在全面深化改革的新形势下,发展和谐劳动关系依然是工会的组织使命和社会责任.发展和谐劳动关系要抓住有利的政策契机,推动各级党委政府和劳动关系三方协商机制,营造依法协调劳动关系的制度环境.要在发展和谐劳动关系中彰显新作为,努力把工会建成职工信赖的“职工之家”,各级工会干部成为职工的“娘家人”,团结动员广大职工为实现中国梦不懈奋斗.