简介：传统的班级授课模式一直为人所诟病,随着翻转课堂在学科教学中的广泛应用,其在课堂中的具体实施方案已成为翻转课堂亟待解决的问题。文章以中学生物学科为例,通过对中学生物翻转课堂模式应用研究的对象与方法进行分析,总结了生物学科翻转课堂教学的具体实施策略,并对生物翻转教学的相关微课课程进行评析。

简介：11月29日，为期两天的全国国土资源信息化工作会议在京召开。会议提出，要以信息化驱动国土资源治理体系和治理能力现代化，用信息化思维推进国土资源事业新发展，创新资源监管方式，提升服务民生能力，努力开创国土资源信息化工作新局面。

简介：一、全省水资源及开发利用情况1、水资源情况陕西横跨黄河、长江两大流域,全省多年平均降水量676.4mm,多年平均地表径流量425.8亿m^3,水资源总量423亿m^3,居全国各省（市、区）第17位。

简介：以创业拼凑为视角,讨论企业在资源窘迫环境下开发新产品的过程和结果。对336家企业进行调查发现：（1）财务资源、时间资源和人力资源短缺会引起创业拼凑行为,即整合、改造和重组手边资源形成＂凑合＂的问题解决方案;（2）创业拼凑与新产品开发效率正相关,表明拼凑可以降低成本,提高资源使用效率,加速产品开发任务;（3）创业拼凑与新产品开发质量呈倒U型关系,这指明适当拼凑可以创造资源间正向协同,提升产品新颖性,但过度拼凑会导致产品质量迅速下降。上述结果为理解资源短缺情境下企业的创新行为提供了新的理论视角和经验证据。

简介：高校在开发旅游资源的过程中应该注重保持高校校园环境的原真性,挖掘高校旅游资源特色,解决高校旅游开发中的商业化、盲目性等问题,这样高校的旅游开发才能实现其社会文化效益。而湖南高校文化旅游资源丰富,特色鲜明,开发前景较好。

简介：人力资源管理是企业管理的根本,它也是实现企业发展的重要因素.我国目前的县级供电企业人力资源管理问题较多,文章通过分析县级供电企业的人力资源开发管理现状,进一步提出了推动管理者转化思想的理念,建设人力资源开发和管理体系,推动县级供电企业发挥人力资源开发管理的作用,进一步发挥员工的作用,提高人才队伍素质,实现企业长远发展.

简介：随着经济时代的不断发展和进步，我国事业单位在人力资源管理方面也在不断完善，并形成了一个具有一定影响力的管理体系。那么，如何把这个体系运用得当，构建出一个良好的人力资源管理环境，从而提升单位的整体竞争力，是一个值得研究的问题。本文通过分析事业单位人力资源管理环境存在的问题，提出了端正管理作风、缔造服务意识，运用先进的管理理念完善人才的培训体系等对策，以期改善事业单位人力资源管理环境的建设。

简介：随着经济全球化的全面推进,海南国际旅游岛的建设迈入了一个新的阶段。作为地区经济发展的关键,合理地定位、配置、开发以及管理具有地域性特色的人力资源是加快海南国际旅游岛建设进程的主要推动力。本文从海南旅游服务型企业的视角出发,对服务于该类型企业的人力资源提出财务化管理以及资本化的概念;并通过对其在资本化的过程中可能遇到的困难及阻碍进行分析,最终拟提出解决这些相关困难的的可行性方案。

简介：劳动法是劳动者维护自身合法权益的法律,其对企业人力资源管理的影响非常重要。也就是两者之间相互影响,企业人力资源管理对劳动法律的具体实施和完善的作用也很大。所以,正确处理劳动法律和企业人力资源管理之间的关系是一个非常重要的问题。基于此,简要阐述劳动法律与人力资源管理之间的相互关系。

简介：现在中国正处于经济快速发展的新经济时代。现在企业的发展依靠的不仅仅是人力，在现今社会中，企业的发展更多的依靠的是知识与科技。企业人力资源的管理也应该随着经济的发展走上知识与科技共同管理的道路，但在许多的企业中，企业的人力资源管理都还是走的老路子，没有与时俱进和进行创新，不能将人力资源管理与时代的发展充分的结合起来。人力资源管理状况的不佳，制约了企业的经济发展。由此可见，人力资源管理的好坏已经直接影响到了企业的发展，人力资源管理状况良好，企业的发展也会更加的高速。从企业人力资源管理方面入手，找到企业人力资源管理中出现的问题，并针对问题进行研究探讨，找到解决的措施，是企业进一步发展壮大需要解决的问题。

简介：公众对于公共部门所提供的公共服务与管理能力的要求随着计划经济向市场经济的过度越来越高,因而公共部门人力资源管理制度的改革措施及其路径,成为社会广泛关注的焦点。较高的管理效率有赖于一个科学合理的制度安排,因此,有必要针对我国各种人事制度存在的弊端进行改革,来提高公共部门服务与管理的能力。

简介：水资源费是我国水资源管理重要的管理手段,也是提高人们保护水资源意识的重要经济手段。本文以河北省水资源费为研究对象,分析了水资源收费的理论依据和以成本核算方式建立符合我省实际情况的水资源定价模型,为河北省水资源税费改革提供计算的依据。

简介：国有企业人力管理环境关键因素的识别具有重要意义,其决定国有企业人力资源管理的战略定位和方向性决策,制约与其他管理系统的契合和有序程度,影响人力资源管理各职能要素的有效性和最终效能。运用系统分析的方法,识别分析了对国有企业人力资源管理具有关键影响作用的政治政策、市场经济、社会环境、企业发展战略、企业组织结构管理、企业技术水平、人文文化等七个方面的环境因素。提出找准影响关键因素以保障人力资源规划战略定位和方向的正确性等三项应用建议。

简介：人力资源的价值在当今社会显得尤为突出，作为生产要素之一的人力资源的地位在不断提升。事业单位人力资源管理中的绩效考核是指事业单位的人事部门按照规定的工作绩效标准，对本单位人员在行为能力、工作效果与政治素养等方面进行的一种全面的考核活动。本研究通过对当今我国事业单位人力资源管理中的绩效考核所存在的问题进行了深入的探讨，提出了在事业单位人力资源管理中绩效考核标准应建立具体的指标体系、健全的反馈体系，同时也提出了事业单位人力资源管理中的绩效考核体系的配套方案。本探讨对当前的事业单位人力资源管理中的绩效考核提供了有价值的参考方向。

简介：编制自然资源资产负债表是当前部署可持续发展战略的紧迫任务。但是,作为一个全新的概念,自然资源资产负债表存在基础概念不统一、表式结构不完善等问题。针对以上问题,以产权为视角,立足自然资源属性,将自然资源使用权作为自然资源产权的起点及核心,并在此为基础上进一步厘清自然资源资产负债表的目标、报告主体、要素定义以及计量模式等基础概念。最后,设计自然资源资产负债表的表式结构。同时,对自然资源资产负债表的基础问题进行较为全面的探究,以期加快自然资源资产负债表的编制进程。

简介：在资源环境约束下,改善金融资源配置效率是促进全要素生产率增长,实现地区经济可持续发展的关键。以一个改进的三部门内生增长模型为基础,通过构建金融资源扭曲度与全要素生产率关系的非线性动态面板回归模型,探究金融资源错置对全要素生产率带来的直接效应和间接效应。结果显示,金融资源错置并不一定完全导致全要素生产率的减损,这取决于本地经济发展状况;在我国,金融资源错置通过直接效应引致全要素生产率减损0.8021%,并分别通过对人力资本市场、外商直接投资市场和对外贸易市场产生抑制作用,间接带来全要素生产率的减损,减损度分别为-0.3240%、0.6335%、0.1220%。

简介：为庆祝中国共产党成立95周年,在开展"两学一做"学习教育中展现省人力资源社会保障厅形象,7月1日上班伊始,省人力资源社会保障厅隆重举行庆"七一"升国旗仪式,全厅400余名党员干部参加活动。通过升国旗仪式,进一步激发了全厅党员干部的爱党爱国情怀和争创

简介：基本方法思路是将产品开发项目化整为零分解为各个标准的单一开发项目,按各单一项目开发范围确定项目开发等级分类;结合汽车产品开发项目积累的人力资源相关数据,确定不同等级产品开发项目的研发人力资源需求峰值标准参考数据及开发项目重大里程碑节点区间内的人力资源与峰值的标准参考比值,确定单一开发项目开发周期内的研发人力资源需求。通过各单一开发项目研发人力资源规划的汇总叠加,汇零为整确定某一时间段产品开发项目的研发人力资源总体需求。

简介：本文针对高职纺织专业校企共建教学资源的现状,分析了“互联网＋”对高职教育的影响、探讨了“互联网＋”融入高职纺织专业教学资源的必要性及“互联网＋”背景下高职纺织专业校企共建教学资源的方法。高职教育应在“互联网＋”背景下进一步创新人才培养模式,吸引行业企业参与专业教学,提高学生适应“互联网＋”的职业能力和信息素养。

简介：认真落实设立人力资源服务机构由前置审批改为后置审批、取消注册资本金最低限额、注册资本实缴改认缴等改革要求。申请设立人力资源服务机构（含中外合资合作人力资源服务机构）的，要先取得工商营业执照，再依法核发《人力资源服务许可证》。要按照“谁审批，谁监管，谁负责”的原则，切实履行好市场监管职责，防止出现监管真空。