简介：摘要辽河油田公司“小练兵、大比武”开展的如火如荼，涌现出一大批优秀的比赛选手员工岗位技能培训模式，包括岗位任务和培训需求分析、培训大纲设计、培训材料编制、培训的实施、培训效果评价及反馈五个阶段。如何利用SAT培训方法(TheSystematicApproachToTraining,简称SAT培训方法)为员工技能培训拓展了思路，岗位员工的技能培训始终是员工成长的重要途径，只有不断完善和探索，才能适应企业的发展，全员岗位培训，为员工成长搭建平台，为企业发展储备人才。

简介：摘要多年来，中国石油天然气管道局第三工程分公司技术装备处培训中心以挑战、精细、创新、奉献、发展为理念，以弘扬中国工匠精神，培养高技能人才和高素质职工，争创具有国际竞争力水平的管道工程建设的跨国企业为目标，围绕管道局长输管道建设及大中型油气储罐建设的施工发展需求，积极培养焊接技术高技能人才，打造专业化技能人才培训品牌，为管道工程建设提供服务与保障，助力企业发展。

简介：摘要安全培训是职业教育的重要组成，很多企业在开展安全培训的过程中遇到很多难以化解的问题，如培训投入很大，可收效甚微；台上教师照本宣科，台下员工昏昏欲睡；一些乏味的安全培训使得干部员工怨声载道，抵触情绪滋生。为了化解这些常见问题，给各位安全管理者提供另一种解决问题的思路，本文从企业安全培训体系建立所包含的的四个方面来逐一讨论。

简介：摘要辽河油田公司“小练兵、大比武”开展的如火如荼，涌现出一大批优秀的比赛选手员工岗位技能培训模式，包括岗位任务和培训需求分析、培训大纲设计、培训材料编制、培训的实施、培训效果评价及反馈五个阶段。如何利用SAT培训方法(TheSystematicApproachToTraining,简称SAT培训方法)为员工技能培训拓展了思路，岗位员工的技能培训始终是员工成长的重要途径，只有不断完善和探索，才能适应企业的发展，全员岗位培训，为员工成长搭建平台，为企业发展储备人才。

简介：摘要随着企业经营业务的不断发展，企业对新进员工的培训也更加重视。对新进员工进行培训，对员工认识工作、认识自己及对企业留住人才，从而使员工与企业更好的融为一体，实现员工与企业目标的一致性具有非常重要的意义。

简介：摘要电力企业，作为一个国有企业，对党建工作是十分重视的，而且党员人数在全体员工中所占比例较大。因此，对电力企业农电党员进行教育和管理，是做好基层党建工作的基础，能进一步发挥党组织的战斗堡垒作用，对于整个电力企业的市场竞争力是大有裨益的。本文主要结合笔者自己在电厂多年的基层党务人员工作经验，简要分析如何强化电力企业农电党员管理和培训。

简介：摘要近年来，我国电力需求总量持续提高，使整个行业得到快速发展。与此同时也面临着一些挑战，而要想在竞争激烈的电力市场中脱颖而出，企业员工的综合素质是一个重点难题。通过人力资源培训，有助于促进员工自身技能和业务能力提升，能够完善自身知识结构。基于此，以下对培训工作在电力人力资源管理中的作用进行了探讨，以供参考。

简介：摘要社会经济发展速度的加快推动了我国企业的建设与发展，电力企业作为关系到我国国计民生的重要企业，其人力资源管理工作的改革与发展受到了来自社会各界的广泛关注。人力资源管理工作水平的高低在电力企业自身的发展过程中起着至关重要的作用，培训工作作为提高人力资源管理工作效率的主要措施之一，加大培训工作应用的比重能够帮助企业及时改进人力资源管理工作中的不足，提高企业人力资源发展的活力与潜力，从而为企业发展创造良好的条件。

简介：摘要最近几年，我国电力企业的电网规模建设在不断增加，相关的新技术、新设备及业务量在不断增加，电力企业对于员工自身素质的要求也越来越高。特别是对于农电技能人员来说，其作为农村用电的直接管理人员，自身业务水平及素质的高低对于整个电网的安全性及服务质量都具有非常直接的影响。怎样才能够有效的进行农电技能人员专业素质的提升是急需解决的问题。本文重点就对如何加强农电技能人员培训管理工作进行了实践探索。

简介：摘要最近几年，我国电力企业的电网规模建设在不断增加，相关的新技术、新设备及业务量在不断增加，电力企业对于员工自身素质的要求也越来越高。特别是对于农电技能人员来说，其作为农村用电的直接管理人员，自身业务水平及素质的高低对于整个电网的安全性及服务质量都具有非常直接的影响。怎样才能够有效的进行农电技能人员专业素质的提升是急需解决的问题。本文重点就对如何加强农电技能人员培训管理工作进行了实践探索。

简介：摘要近年来，我国电力需求总量持续提高，使整个行业得到快速发展。与此同时也面临着一些挑战，而要想在竞争激烈的电力市场中脱颖而出，企业员工的综合素质是一个重点难题。通过人力资源培训，有助于促进员工自身技能和业务能力提升，能够完善自身知识结构。基于此，以下对培训工作在电力人力资源管理中的作用进行了探讨，以供参考。

简介：摘要随着电力改革的不断深入，我国电力市场竞争日益激烈，企业要想立有一足之地，就必须重视人才的培养，特别是要加大电力企业一线班组长的培训培养力度。为了实现电力企业发展目标，在对一线班组长进行管理能力提升培训时，需要从班组长岗位需求出发，找出班组长管理能力短板，针对性进行管理能力提升培训，使班组长能够将培训中所学的知识和技能充分应用到实际岗位工作中。

简介：摘要我国铁路系统还存在着诸多亟待解决的问题，作为一家大型国有企业，要实现自身管理的现代化，提升企业的竞争力，打造一支高素质的职工团队是必不可少的。文章分析了我国铁路职工培训工作中存在的问题，并针对这些问题提出了个人的一些改进建议。

简介：摘要随着电力企业间竞争日趋白热化，电力企业之间综合实力的竞争主要体现在人才实力的竞争中，这主要是因为人才是电力企业克敌制胜的法宝，也是电力企业进行长期发展的重要武器，因此，电力企业为了实现其发展的长远目标和长远规划，就必须要加强人才的管理的培训，从而促进电力企业员工的综合发展。

简介：摘要2018中国石化及中原油田出现了多次井控风险，包括海相气田、低渗透、调整井等不同类型，发生井喷失控的井，基本上都是浅层气、低渗透和调整井；对于低压低渗的井，出现在长庆油田、延长油矿、银额探区及青海油田的调整井，本文通过对中石化井控培训现状的调研，发现了培训中的一些棘手问题，在此和井控管理机构和培训机构做一交流。提出井控安全体系建立和培训的重要性，提出井控安全责任制是技术体系的组成部分，井控技术是井控安全的本质，井控技术体系是一切安全之源。

简介：摘要该文针对目前建筑施工现场一线作业人员因教育培训不到位而导致安全意识淡薄，安全知识缺乏，特别是对危险性较大的工序岗位的安全技术操作要领掌握不足等主要问题进行了分析，并有针对性地提出了一些创新建筑安全培训模式的设想，供大家参考。

简介：摘要随着电网的不断发展，变电运行也逐步向着集控、智能化发展，以大带小的集控中心模式已经越来越普及，并且有着向人员数量小，集控规模大发展。因此如何做好人员培训，使之更好的适应电网发展需求，成为整个运行工作的重要内容。抓住当前电力企业培训改革和发展的机遇，紧紧围绕企业的战略目标，加强教育培训的系统性、完整性和规范性建设，建立适应现代企业制度的教育培训体系，创新教育培训方法和内容，切实提高教育培训效果，是实现电力企业智力资本运作与扩张、提升企业核心竞争力的重要途径。

简介：

简介：摘要企业培训是提高企业的经营管理水平以及员工素质的一项重要工作，在国企中的作用更为突出。随着社会主义市场经济体制的不断完善，国企面临着巨大的市场竞争压力，提高市场竞争力首先需提高企业内部管理水平，故新形势下做好企业内部员工培训工作异常重要。加强国有企业党的建设，必须把党的领导与完善企业治理深度融合，与企业各项工作同频共振，让党建引领的独特优势在国企发展中得到充分体现。基层党建能否有效引领企业培训工作，直接关系到企业培训的成效以及党在基层的执政基础。基于此，本文中笔者结合实际工作经验，分析基层党建引领企业培训工作的融合现状，探讨强化二者融合的措施、方式及成效，最终实现推动企业健康发神东煤炭集团教育培训中心陕西省榆林市神木市大柳塔试验区719315展和基层党建发挥引领作用的目的。

简介：摘要电力企业是重要的工业部门，对国家发展、人民生活水平的提高起着重要作用，近几年来，我国电力企业的发展速度突飞猛进，对人才数量和质量要求越来越高，做好电力人才开发与培训工作是确保电力企业可持续发展的重要保障。为此，我国电力企业应清醒地认识到电力人才开发培养的重要性，改进培训工作措施，提高人才培养效果和质量。本文主要分析探讨了电力企业人才开发与培训方面的内容，以供参阅。