简介：摘要：人力资源管理是现代企业管理的基础和核心。它是现代企业管理的重要组成部分。它已成为企业参与社会竞争最重要的优势资源。它不仅关系到企业自身的发展，而且关系到社会主义经济建设。人力资源管理的最大特点是企业管理要“以人为本”，谋求人与组织的共同发展，促进企业经济管理目标的实现，为企业带来最大的经济效益。

简介：摘要企业人力资源管理体系在企业管理、招聘、培训等工作中发挥着重要作用。人力资源培训管理体系是人力资源管理体系的重要组成部分，在企业的发展中扮演着不可替代的角色。加强企业人力资源培训管理体系建设，有利于对企业员工进行系统性的管理，促进企业的发展。本文对企业人力资源培训管理体系建设展开探讨。

简介：摘要人力资源，就是作为经济生产活动中的人，能提供生产能力、带来经济效益的从事脑力或者体力的劳动者。企业的基础就是人力资源，而为企业带来效益增长的则是参与劳动者的专业技能或者知识储备。如何制定好的管理模式和正确的经营路线，就取决于企业对于人才的抉择，只有充分发挥出人力资源管理在这其中的职能，才能做到上述的要求，提升企业的核心竞争力。

简介：

简介：【摘要】员工培训，是现代人力资源管理工作的重要组成部分，其不仅仅关系到员工技能，素质，职业道德的发展和提高，更加关系到企业的可持续发展和进步。尤其对于严重依赖人才的传媒企业来讲，开展员工培训工作对于人力资源管理体系的健全有着重要意义。

简介：使职位管理、绩效管理、薪酬管理融为一体,着手建立职位、薪酬、绩效管理系统,5.加强人力资源管理队伍建设

简介：摘要就现实来看,公共组织的人力资源管理理念已深入人心,从政策制定者到政策实施者,起码从理念上开始越来越重视人力资源的开发和管理,这无疑是令人欣慰的。但是,我们也不能忽视这样一个基本的事实在理论上,一方面,对公共组织的人力资源管理的研究由于起步较晚,其理论框架体系尚不完善,在诸多理论模块上还不得不借用企业人力资源管理的体系、工具和研究成果,甚至是概念术语。另一方面,公共组织人力资源管理的研究远远落后于我国公共组织人力资源管理的实践,理论研究甚至难以为解决实践中的问题提供一个基本的理论思路。因此我们只能借鉴国外公共组织人力资源管理的理论成果,但这种借鉴同样不能解决我国公共组织在人力资源管理方面存在的诸多问题,原因很简单,国情与体制是最大的制约因素。

简介：摘要：改革开发以来，我国的中小企业犹如雨后春笋般不断出现，他们在各个行业挣扎向上，突破重重困难，如今他们不断的发展壮大，已经能在各个行业撑起半边天。在市场经济高度发展的今天，企业的经营与管理环境变得越来越复杂，这使得中小企业之间的竞争越来越激烈，企业之间的竞争归根到底就是人才的竞争。竞争力的强弱取决于人力资源的整体实力和知识、技术水平，同样也取决于企业人力资源管理体系的性能。人力资源管理对中小企业的生存与发展极其重要，在一定程度上甚至决定了企业的成败。本文通过对人力资源管理的内涵、内容进行简要分析，并在此基础上，进一步强调人力资源管理对中小企业的重要意义。

简介：摘要：近年来随着经济的发展， 企业人力资源管理主要指的是企业为了实现其自身的发展目标，通过更加有效的方式，对于公司内部的人员进行重新的整理与组织控制，最终实现所有员工的录用与培训等工作。人力资源对于企业的战略性发展具有非常重要的意义，需要结合企业的实际情况对新形势下企业的人力资源管理特征与企业人力资源管理的现状进行研究，探索出企业人力资源管理的有效措施。本文首先介绍了新形势下企业人力资源管理的重要性，并阐述了新形势下企业人力资源管理的问题，最后针对有关问题提供了新形势下企业人力资源管理的提高措施，希望通过本文的阐述，可以使我国企业更好的认识到新形势下企业人力资源管理的重要性，更好地实现有关的提升工作，为我国企业的发展提供更加充足的动力。

简介：劳动合同法的颁布使中国劳动人民的劳动成果受到了尊重和法律保护，顺应了社会主义现代化建设下和谐、以人为本的目标宗旨，是劳动合同体系进入法制保护的标志。它的实施对企业与劳动者之间的责任、义务、关系及权利等有了清晰的规定，不仅对劳动者的安全、健康提供了强有力的法律保护措施，还对企业的合乎情理的权益也实行了法律保护机制，是劳动者和企业建立平等的保障，同时也对企业的人力资源管理起到了推进作用，提升企业各方面的竞争水平，使劳动者和企业都能得到发展。文章对企业人力资源管理中劳动合同的重要性进行分析，进而找出企业人力管理的新措施，为企业的人力资源管理的发展提供一些建议。

简介：摘要随着全球经济一体化的发展，市场竞争日趋白热化，传统的经营和管理模式已经很难适应新经济时代的发展需求，为了在激烈的市场竞争中生存和发展，企业纷纷寻求新的发展模式，企业人力资源管理外包应运而生。本文主要是从三个方面对企业人力资源管理外包理论进行了深入细致的探讨，进而为人力资源外包的顺利运行提供了重要的前提。

简介：摘要：人力资源作为物质资源产生的基础在当代商业活动中具有重要的价值，人力资源管理也是企业管理理论和企业实际管理的关键，企业人力资源管理的重要性毋庸置疑，本文在研究中重述人力资源管理对于企业发展的重要性，同时还对企业人力资源管理过程中容易出现的问题展开探讨，并提出解决企业人力资源管理问题的对策。

简介：摘要：随着社会主义市场经济的迅速发展，知识经济已成为社会发展的主要趋势。在企业发展过程中，人力资源部门扮演着重要角色，是公司生存和发展的依据。为此，现阶段公司面临的主要任务是重视人力资源的教育和培训，使公司向更好，更高效益的方向发展。

简介：摘要在当前的市场环境下，为企业的发展带来了全新的挑战，只有不断提高自身竞争力，才能够得到长久发展。在企业经营发展过程中，人力资源属于重要组成部分，更是提高企业软实力的重要途径。在新的经济发展形势下，人才在企业中发挥重要作用，人力资源是企业发展的基本动力，为企业的正常运转提供相关资源。加强对人才的培养，调动整个企业的资源，为企业今后的发展创造有利条件。本文首先分析人力资源管理的重要性，针对企业人力资源管理存在的问题提出相关解决措施，为企业的发展创造有利基础。

简介：摘要：随着我国的经济水平不断提升，对各个企业的要求也在逐渐提高，新形势下企业人力资源管理的重要性在企业的发展道路上也逐渐显著。基于此，简单分析体验人力资源管理的重要性，深入探讨新形势下人力资源管理策略，仅供参考。

简介：人力资源管理续效的高低，直接影响着人力资源在企业生产中发挥作用的好坏，在一定程度上决定了企业的生存和发展。因此，对人力资源管理的绩效进行审计就显得十分重要。本文从人力资源续效审计的含义、重要性、特点、目的、内容、步骤、方法和报告等方面探讨了人力资源绩效审计的基本问题，并提出了人力资源绩效审计的障碍和建议。

简介：摘要：薪酬管理是企业人力资源管理中的重要组成，决定着人力资源管理水平，在一定程度上影响着企业能否稳定发展，无论是在经营管理还是未来发展中，薪酬管理都起到十分关键的作用。基于此，本文将以企业人员资源管理为背景，围绕薪酬管理展开研究，分别阐述了企业人力资源管理中，薪酬管理中的常见问题与解决措施，望相关同仁参考。

简介：知识型企业核心管理内容是人力资源，该文以知识型企业人力资源管理为研究对象，分析知识型企业人力资源管理的重要性、内容以及面临的挑战，构建知识型企业人力资源管理体系，对体系内各要素进行动态监测，为企业人力资源管理提供启示。

简介：【摘要】电力企业作为我国先进的社会服务性机构，旨在为社会人民提供帮助、解决问题。在新的经济时期，人力资源管理水平和技术日益成为决定电力企业单位生存与发展的重要资源。电力企业人事管理改革，不仅要适应电力企业本身改革的需求，还要完成从传统的人事管理向以提供现代人力资源产品服务为核心的转变。本文旨在通过剖析电力企业在人力资源管理改革过程中出现的问题，提出相应的举措，以更好地进行改革。

简介：摘 要：随着经济建设的进步和发展，相关行业也获得了一定的发展机遇。在各行各业中，电力行业的发展尤为迅速。本篇文章在电力企业的基础上对于建设人力资源管理体系进行了分析和研究，针对管理过程中产生的问题提出了合理的解决措施。以下的观点仅供参考和借鉴。