简介：目前企业中人才流失现象较为普遍，人才流失给企业的生产经营甚至生存发展带来了严重的负面影响。因此如何将企业的人才流失控制在合理的范围内成为企业管理者要面对的重要问题。以C电厂为研究对象，简单介绍了C电厂人力资源结构和人才流失的现状，分析了去年以来C电厂人才流失的几个原因，基于人才流失的主要原因和企业的管理现状，提出了解决企业人才流失的对策，为企业防止人才流失提供了依据。

简介：摘要公司通过近几年对人才当量密度指标的管控，“人才当量密度”有了很大提升，截至2016年12月底，人才当量密度已提升至1.0970。通过对人才当量密度指标的管控，通过对电力企业人力资源管理现状的分析，从人才当量密度的计算方法入手，探讨电力企业提高人才当量指标的有效方法和措施，促进了企业员工队伍素质的整体提升，并增强了企业的核心竞争力，促进企业持续发展的目标。

简介：摘要在我国市场经济飞速发展的今天，电力企业的地位也在不断的提升，电力企业要有一支能够支撑企业成长和发展的高素质、高水平的队伍，企业的员工也要创新发展，才能确定电网的安全运行。对于电力企业而言，企业间的竞争可谓是人才的竞争。因此，企业要发展就需要在人才队伍的建设问题上下工夫，力争打造一批同电力企业发展目标适应的，结合合理并且具有高技能的人才队伍。总而言之，电力企业的变革过程当中，应当加大企业自身人力资源的开发力度，完善企业激励、竞争制度，健全人才队伍的管理，在公平、公正中识别人才，重用人才。

简介：摘要：随着经济的快速发展和人民生活水平的提高，电力行业作为国民经济的重要支柱产业，承担着供应稳定、可靠的电力资源的重要责任，然而，随着电力市场的逐步开放和竞争的加剧，电力企业面临着日益复杂的经营环境和激烈的竞争压力。在这样的背景下，电力企业人才的开发和培养显得尤为重要，优秀的人才是电力企业持续发展的核心竞争力，只有拥有高素质的人才队伍，电力企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

简介：摘要：电力生产属于技术密集型产业，所以要注重提高劳动生产率。近年来，随着高等教育的不断普及，电力企业也引入了大批的青年员工。作为电力企业各项工作的承担者，青年员工的培养和使用直接影响电力企业的生产效率和发展前景。因此，本文就对电力企业青年人才的培养方案进行探讨。

简介：摘要伴随着社会经济的快速发展，电力企业对经济发挥着非常重要的促进作用，所以，电力企业的作用的也越来越重要。新时期，电力企业人才开发管理中依旧存在着一些难点，亟待解决。据此，本文主要对电力企业人才开发管理的难点进行了详细分析，并提出了一些有效的应对策略。

简介：摘要：企业的发展需要依赖于人才的建设，人才的培养离不开对人才的教育和培训。充分认识与发展网络培训的优势，制定切实可行的发展策略，为企业职工培训提供物质基础与人才保障，形成企业网络培训联盟，实现网络资源的优化配置与合理利用。因此，企业更加青睐于借助互联网技术对企业的员工开展网络教育。就此，在互联网时代下，企业借助互联网平台，发挥互联网的优势，制定相关的发展战略，对企业员工进行企业网络培训的优势和今后企业开展网络培训的策略。

简介：摘要：随着我国经济体制的改革，国家对各行业的发展越来越重视，电厂数量不断剧增，市场竞争越来越激烈。在市场的冲击下，电厂要想占据一定竞争优势，就必须重视对电厂内部人才培训开发体系的构建。

简介：摘要：企业要想不断提高自身发展实力,就要关注内部技能型人才的培养情况,分析自身技能型人才的培养问题,提出相应的解决措施,从而贯彻落实党的政策方针,跟随政府脚步,把握人才资源优势,以优质技能型人才作为企业发展基础。

简介：摘要：伴随国家高端装备制造业的迅猛发展，对高技能焊接人才的需求愈发紧迫。为满足这一需求，必须构建高效实用的人才培养体系，提升焊接人才的技能水平和综合素质，为装备制造业的转型升级提供坚实支撑。本文将从焊接人才培养的目标定位、课程体系构建、实践教学体系、校企合作模式、师资队伍建设等方面进行深入分析，并提出具体的实施策略与成效评估。

简介：摘要《机床电气控制技术》是我院机电一体化专业的一门专业必修课程，属于一个多学科交叉的领域,涉及机械学、电子学、控制学、计算机技术等众多学科,是高度综合的技术学科。另外，《机床电气控制技术》又是一门实践性要求很高的专业课，应该从教学内容、教学方法和课程设计等方面结合高职教育的特色，进行全面的教学改革。

简介：

简介：摘要：在科技的驱动下，企业同样获得了显著发展，而随着人类针对电力需求的日益增多，供电公司在社会经济中占有重要地位，并推动了社会的繁荣发展。但是，因为供电公司基层党建政工活动在具体开展中，通常采用了传统的方式，在很大程度上限制着企业发展。为此，供电公司要针对基层党建政工方向进行人才培养，并持续提出对人才培养的新思路。

简介：摘要：供电公司的快速发展，很大程度上推动了国家经济水平的提升。企业大力创新党政工作，既能够提升员工工作积极性，还给供电公司稳定发展打好了基础。新时期，企业若想得到可持续发展，就需要从内部着手，其中，在政工方向进行人才培养就是十分重要的工作内容。唯有如此，方可真正为企业生产打好内部基础，促使企业内部氛围融洽发展，令企业健康、可靠、持续的发展。

简介：摘要网络技术在人们的工作和学习中被广泛运用，成人继续教育因为工作时间冲突，很难进行集中课堂学习。而运用微课教学对学习者进行再教育，运用自己碎片化时间不限时间地点的进行学习，能够有效解决继续教育和工作之间的矛盾。本文结合微课的特征和优势，探讨了其在电厂人才培养中的应用，并提出相应的改进途径，希望能够为微课视域下的电厂人才培养提供一定的借鉴。

简介：校园招聘会已经成为高校毕业生就业签约的主要渠道。如何提高校园招聘会的成效，对于促进高校的就业工作具有重要的现实意义。通过分析校园招聘会的现有形式及存在的问题，提出改进校园招聘会的对策，以提高毕业生在招聘会上的就业成功率。

简介：摘要：近年来，随着社会的发展和进步，带动了我国教育事业的进步。目前，党的二十大报告强调：“完善人才战略布局，坚持各方面人才一起抓，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。”物业管理行业不仅面对着业主日益增长的高品质、多样化、专业化服务需求，更承载了传统物业服务向现代化智慧物业服务转型升级的使命担当，如何以市场动态需求为导向，切实有效加强高技能、高素质物业管理技能型人才队伍建设，是物业服务企业面临的新挑战、新课题。

简介：摘要：人才是企业发展的根本，在过去较长的一段时间里，劳动密集型是我国电力企业普遍存在的人力资源现状，这与我国电力企业现代化发展水平不无关系。近年来，电力企业现代化水平不断提升，对高素质技能人才需求较为迫切，除积极吸引专业技术人才外，电力企业将工作重点向技能人才培训方面倾斜。针对现阶段电力企业技能人才培养与实际需求之间的差距，以及在培训中存在的各种问题，电力企业应当寻求科学的解决方法，完成电力企业技能人才培训的路径规划。基于此，本篇文章对新形势下供电企业“人才选育培模式”探究，以供相关从业人员参考。

简介：摘要：人力资源的开发与使用可以说是所有工作有效开展的必要因素，对这一因素进行科学的培训以及开发，能够对我国的电力行业发展产生深远影响，在市场上有着较高的价值，同时具有较高的实践价值。尤其是在当下全球化迅速发展的背景下，电厂内部对于人力资源因素的有效开发与利用对于企业规模的扩大以及影响力的提升具有重要意义，这就使得人力资源成为企业规模扩大以及产品结构转型，同时还有企业技术革新的主导因素。本文针对人力资源进行细致的研究目的是为相关的人力资源管理工作提供参考。

简介：摘要： 国有企业发展中，人才队伍建设对整个企业的兴衰成败起到非常重要的作用。因此，国有企业应坚持与时俱进，摒弃传统的粗放式管理模式。同时，建立完善的人才培训管理制度，引入多元激励手段，加大人力资本投资，从根本上提升国有企业经营管理人才队伍的建设水平。本文将重点对国企人才队伍建设策略进行探析。