简介：摘要：国有企业是我国社会运行中的重要一环，但随着社会的发展和市场的变化，国有企业在市场中的竞争力越来越低。为了保证国有企业的长期稳定发展，有必要进行党建和企业文化建设，并将二者融合发展。国企党建是企业管理的基础，文化建设是企业发展的前提，因此，二者都是国企发展中必不可少的一部分。近几年，我国在国企党建与企业文化建设融合发展方面取得了一定的进展和效果，但还存在一定的问题。因此，必须要找出问题的根源，及时解决问题，为国有企业和我国社会的发展提供帮助。

简介：摘要：随着经济全球化的进程不断加快，企业文化和企业思想政治工作逐渐受到企业重视。激烈的市场竞争环境要求企业挖掘二者之间的关系，思考二者结合的优势。企业在落实企业文化建设和思想政治教育工作时，必须关注企业的主体：员工。肯定员工作为“人”的需要，以人为本的思政教育工作理念与企业员工生活需求进行有机结合。利用信息技术设置交流平台，促使员工在交流过程中增强对企业文化和思政教育的认知。企业需要利用系统的章程和专业的思政教育体系，落实针对员工开展思政教育工作，保证员工的凝聚力得以提升，为企业长远发展打下坚实基础。本文通过企业文化和思想政治工作的关系、企业文化和思想政治工作融合的意义、企业文化和思想政治工作融合的策略三方面，论述了企业文化建设与企业思想政治工作的结合。

简介：摘要：随着经济全球化的进程不断加快，企业文化和企业思想政治工作逐渐受到企业重视。激烈的市场竞争环境要求企业挖掘二者之间的关系，思考二者结合的优势。企业在落实企业文化建设和思想政治教育工作时，必须关注企业的主体：员工。肯定员工作为“人”的需要，以人为本的思政教育工作理念与企业员工生活需求进行有机结合。利用信息技术设置交流平台，促使员工在交流过程中增强对企业文化和思政教育的认知。企业需要利用系统的章程和专业的思政教育体系，落实针对员工开展思政教育工作，保证员工的凝聚力得以提升，为企业长远发展打下坚实基础。本文通过企业文化和思想政治工作的关系、企业文化和思想政治工作融合的意义、企业文化和思想政治工作融合的策略三方面，论述了企业文化建设与企业思想政治工作的结合。

简介：廉洁文化建设，不仅可以增强反腐倡廉教育的渗透力和影响力，增强监督者与被监督者的监督意识，而且还能提高广大党员干部执行反腐倡廉各项制度的自觉性。因此，多渠道、多途径推进廉洁文化在企业落地生根，让廉洁文化进班子、进机关、进基层、进合同、进家庭，真正成为企业员工的文化，促进企业的廉洁理念、廉洁思想的形成，进而成为企业员工廉洁从业的自觉行为，创造出廉洁从业的良好氛围。

简介：

简介：指出了当前建筑企业文化建设中普遍存在的问题和误区，并对其原因进行了分析，同时，着重从四个方面入手，进行了针对性地阐述。

简介：党的十七届六中全会认真总结了我国文化改革发展的丰富实践和宝贵经验,并提出了推动文化大发展大繁荣的指导方针。建设具有时代特点和石油行业特色的企业文化是石油企业贯彻党的十七届六中全会精神的体现。石油企业要想真正成为一个始终充满生机和活力,在国际竞争中能与西方石油巨头抗衡的国际化大公司,就要在文化传承、文化引领、文化创新中不断推进企业文化大繁荣大发展,以文化力的提升增强企业发展力、竞争力。

简介：企业文化作为企业的“软实力”，是凝聚人心的重要纽带、战胜困难的重要资源，是构建和谐劳动关系的精神力量，是企业实现持续快速健康发展的强大支撑和内在动力。4月11日－29日，调研组围绕“企业文化建设对构建企业和谐劳动关系的影响”，赴浙江开展调研。考虑到民营企业在浙江经济社会发展中占有非常大的比重，

简介：为了培养出符合企业文化需求的学生,将企业文化引入高职院校的职业素养教育是当前之需。本文从认识实习、课堂教学、校园活动、定岗实习四个渠道着手,介绍企业文化与高职院校职业素养教育的融合方式,希望将企业文化渗透到高职院校的方方面面,全方位提升学生的职业素养。

简介：党的十八届三中全会提出，要“紧紧围绕建设社会主义核心价值体系、社会主义文化强国深化文化体制改革，加快完善文化管理体制和文化生产经营体制，建立健全现代公共文化服务体系、现代文化市场体系，推动社会主义文化大发展大繁荣。”这为加强企业文化建设提出了新的更高的要求。企业文化是企业的灵魂和精髓之所在，也是企业向外界展示自我的重要窗口。

简介：自提出企业文化起，便引起了各界的关注，并深入的开展研究，积累了越来越丰富的经验，并显著提高了其作用。作为中国共产党这个执政党的青年群众组织，共青团组织便肩负重任，要努力为执政党争取优秀青年，而共青团组织对于集中了大批青年员工的企业而言亦是相当重要的。

简介：企业文化是一个企业在发展过程中形成的企业精神和经营管理理念为核心，凝聚、激励企业各级经营管理者和员工归属感、积极性、创造性的人本管理理论和管理模式，是企业的灵魂和精神支柱。它是有别于技术、人才、资金等传统要素的第四种资源，是企业调整生产关系、整合各种资源、构成现实竞争力的有效途径和重要组成部份。企业文化相当大一部分内容都是企业在长期发展中形成的重要无形资产，并且专属于特定企业，对于提升企业核心竞争力具有不可替代的作用。企业文化作为无形资产，与物资同等重要；企业文化建设作为长期投资，与资本投资一样能够带来回报。俗话说，一个没有优秀文化的民族，不能自强于世界民族之林。同样，一个没有优秀企业文化的企业，也很难自强于市场竞争之中。那么，如何加强企业文化建设的针对性呢？笔者认为应采取以下措施：

简介：不可否认,社区作为服务性行业,过去更多地注重为油区主营单位和居民服务,市场意识、成本意识、竞争意识相对比较淡薄,没有树立起市场竞争主体的意识。面对生产经营环境、管理体制、运行机制以及职工的思想观念发生的深刻变化,社区要适应自立生存的新形势,相应地企业文化的主旨和要义也要随之调整,在继续倡导“优质服务,爱岗奉献”企业精神的同时,迫切需要建立适应新形势、新变化的企业文化,亟需全面构建和实践具有社区特

简介：随着全球化经济竞争的日益激烈，我国轮胎工业的飞速发展，国际跨国轮胎公司在我国的发展战略已由投资向并购重组变化。针对我国轮胎企业在并购实践中缺乏整合管理经验，通过对银川橡胶厂并购后的企业文化差异及冲突进行分析，企业文化整合应采取以下措施：制定有效的文化整合计划；成立整合工作小组；选择整合模式；慎重对待对方管理者；注重整合的速度与融合；终身、全面监督。

简介：在20世纪80年代,企业文化作为一种先进的管理理论和管理方法被引入我国,由于对其认识严重不足,使我国企业文化建设长期处于较低层次.为了提高我国企业文化建设的品位,就要立足于中国文化的大背景,结合企业管理的实践和我国现代化进程,借鉴国外关于企业文化研究的理论和方法,以及国外企业文化建设的经验.只有这样,才能打造出具有中国特色的社会主义优秀企业文化.

简介：企业文化建设中的以人为本,首先是企业领导和企业职工互相为本,重点是企业领导要以职工群众为本;其次企业管理提倡的以人为本还要包括以服务对象--客户为本.同时企业管理中强调以人为本,主要是指以人的社会属性为本,人的理想信念为本.

简介：中国传统文化的精髓部分是国人文化延承的重要内容。新时期，提出的科学发展观，是符合时下社会总体发展要求的时政刚要。中国传统文化与科学发展观之间，有一种贯穿而相似的文化渊源。在企业文化建设中，本人提倡不仅要落实科学发展观，也要继承传统文化精华部分，共同促进企业的文化建设。

简介：摘要：国有企业是指由国家和各级政府通过直接或间接的形式经营的一种商业行为。这对于中国的经济发展具有非常重要的意义。如何强化国有企业的经营，是国企改革发展的关键。当前，我国大部分国企都存在着收入失衡、保值增值压力大、转型发展困难等一系列问题。国有企业在新的形势下，面临着新的挑战与新问题。国有企业的企业文化是其独特的经营文化。在新的环境下，国有企业想要结合自身实际情况，创新属于自己的企业文化，是一个亟待需要解决的问题。因此，我们必须将企业的思想政治工作和企业文化充分地融合起来，立足企业发展实际，才能有效地解决实际问题，使国有企业更好地健康发展。

简介：全球金融危机对我国企业直接带来不利影响,使其遇到了前所未有的困难,金融危机形势下的企业文化建设既包括企业文化建设的常态建设内容,又面临着新的情况。本文针对金融危机形势下企业文化建设面临的新情况,提出企业文化建设的有效应对措施。

简介：<正>近年来,理论界推出许多研究企业文化的文章,但是研究建设具有中国特色的社会主义企业文化者甚少。笔者认为,关于如何建设具有中国特色的社会主义企业文化乃是一个至关重要的现实问题。我们不能不加区别地把资本主义企业文化全盘搬过来,也不能立足于资本主义企业文化来建设社会主义企业文化。社会主义企业文化和资本主义企业文化有着根本的区别。首先,社会主义企业文化是以四项基本原则为基础,以改革开放为动力,以经济建设为中心,并且以物质文明建设和精神文明建设为主要目标。其次,社会主义企业文化建设必须全心全意依靠工人阶级,不断提高工人阶级的主人翁意识和觉悟,把工人