简介：我国的税收工作从粗放管理到集约化管理是必然趋势.税源管理是税收管理的一项重要的基础性工作,如何运用科学的管理方法,把握税源产生、发展、变化的规律,摸清存量税源,挖掘潜在税源,为税收征管服务是当务之急.本文一方面从税源的内涵入手,界定税源的定义,揭示税源的本质、特点以及与税收各要素之间的关系;另一方面通过对税源管理本质的分析,阐释税收制度、税收管理、税收征管、税源管理的内在联系,引出税源管理的重要意义,即税收管理的能力和窨很大程度上取决于税源管理的水平;最后,文章指出税源管理的侧重点应该放在地方税的税源管理上.

简介：引入战略管理思想是我国教育管理体制改革的必然要求。教育战略管理思想是教育谋求生存与发展、赢得竞争优势的关键所在。在新的时代,战略管理思想对校长各方面的能力与素质也提出了新的要求和挑战。

简介：去年初,我随企业集团管理研修班赴美国考察股份制公司的管理、经营情况,加深了对现代企业制度的认识.严密的权力机构和内部管理美国的股份公司垄断性越来越强,现已形成不少规模巨大.实力雄厚的大财团.美国最大的800家公司赚取的利润占全国公司税后利润的70%,资产总额占全国公司总额的80%.与资本高度集中相反,股东则呈分散化和多元化.著名的美国电话电报公司,股东就有250万个,最大的股东持股仅占5%.所以,股东对董事会的影响很小,真正拥有公司决策权的是董事会.无论经营状况如何,很少发生股东会推翻董事会决策的事.

简介："9·11"事件和"SARS事件"表明政府危机管理的必要.本文对政府危机管理的定义、危机管理的方式和对策进行系统的论述,最后,从"SARS事件"引出的对中国政府危机管理体系的一些思考.

简介：企业管理人员在管理工作中都会或多或少产生一些困惑,这就需要通过学习培训的方式来给自己充电。两个月的学习时间虽然不长,但能够放下手中繁重的工作,专程到中国顶级名校——浙江大学学习管理真谛,收获真是不能用言语来表达。

简介：“密薪制”，是指企业内部从经营者、管理者到劳动者的薪酬，包括工资、奖金等都是保密的。工资单不公开，职工相互不得询问。由于实行“密薪制”的企业发工资钱是打在工资卡上，没有现金实物，不同职工即使在同一家公司工作，工资收入一直很模糊。因此，“密薪制”的弊端是显而易见的。

简介：　　目前的党员管理有一个很大的弊端就是对党员标准缺少分层设定.从形式上看,市(县)委组织部全方位设计了"党员标准",如5大项24小项等等,但如果有人问党员最不可以冲撞的"党员底线"是什么?……

简介：张家口通泰公交集团党委紧密结合企业改革与发展实际，以“听民声、顺民意、得民心”的服务宗旨，把提高企业经济效益同满足干部职工不断增长的物质文化需求紧密结合起来，加强基层党建工作，创造性地开展新形势下的思想政治工作，为企业快速发展、和谐发展提供了坚实的基础和有力的保障。

简介：水利档案是水利部门在水利建设成果的历史记录，水利单位在工作活动中的各种文字、图纸、图表、声像、计算材料等不同形式与载体的文件材料，是现代化水利建设发展的重要依据和宝贵财富，是水利管理决策的重要依据和凭证．对今后的水利工作及经济建设起着至关重要的作用。

简介：近年来,临邑县始终高度重视党的建设对经济社会发展的领导和基础保障作用,以党建项目化管理为抓手,坚持县委书记以上率下,层层压责,完善＂书记抓、抓书记＂党建工作责任制,构建县乡村党组织书记＂三级联动＂抓党建新格局,实现了党的建设规范化、制度化、实效化。县委书记抓党建项目示范引领。县委书记连续四年每年带头确定一个党建项目,为全县各级党组织书记树立重党建、抓党建风向标。

简介：如果能过“洞中方七日，世上已千年”的神仙日子，那我们就用不着时间管理了，我们有用不完的时间。但事实上不可能，年华老去，便无法回头。我们只能尽己之力，作最佳的表现，方不负人生在世仅一次，天生我才必有用。这就是要有人生目标及目标体系。目标能最大限度地聚集你的资源(包括时间)。因此，只有目标

简介：传统绩效管理模式与现代绩效管理模式在对绩效影响因素的理解、绩效管理目的界定等方面存在着明显的差异.由于客观公正的评价标准难以设计、客观公正的绩效评价过程难以实现,传统绩效管理的评价过程难以做到客观和公正.现代绩效管理模式由于在绩效目的的建立、绩效辅导环节、评价结果的分析及制定对策等方面进行了改进,已被实践证明是一种能够促进绩效提升的有效方法.

简介：管理学作为一门科学在学科研究与专业教育丛林中的兴起，归因于以弗雷德里克·泰罗、亨利．法约尔以及马克斯·韦伯等为代表的管理学家在上世纪L20、30年代的卓越贡献。直至目前，尽管自成体系的管理理论观点层出不穷，但其追求效率理性和正义理念的主题始终没有改变。

简介：人类的脚步已经迈进了二十一世纪的新纪元,在新的世纪里,我国企业,特别是国有大中型企业将面临许多严峻挑战。为迎接这些挑战,我们除了要解放思想,转变观念,进行制度创新、技术创新外,还必须进行管理创新。

简介：海洋综合管理是政府对特定海域涉海事务进行管理的高层次形态。1982年通过的《联合国海洋法公约》在其制定过程及通过以后不仅唤醒了沿海国家的海洋意识,而且唤醒了海洋综合管理,一批学者对此予以探讨。国内学者对于海洋管理的研究是20世纪90年代以后才开始进行的,但是总体而言研究较为分散,具有较强的自发性,缺乏系统的、整体的研究。

简介：

简介：我国许多企业目前在薪酬制度方面都存在着矛盾，本文简单地分析了矛盾存在的原因，并提出企业如何确定薪酬总额，并且如何来正确地制定出每个岗位工资，从而使薪酬管理更加科学、全面、系统，使薪酬能够真正起到吸引人才，留住人才，激励员工的作用。

简介：杰克·韦尔奇是美国企业管理史上的传奇人物，在他执掌通用电气公司期间，给企业注入了无穷活力并使其高速发展，一度被誉为“管理之神”，引起中外学者和企业界的广泛关注。文章论述了杰克·韦尔奇在企业管理实践中提出的数一数二法则、活力曲线、无边界、GE文化等先进管理理念，并就其在中国的适用性进行了剖析。

简介：2月19日，在中央党校省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班开班式上，胡锦涛总书记发表了重要讲话，把加强和创新社会管理提升到“四个必然要求”的高度，即“是继续抓住和用好我国发展重要战略机遇期、

简介：随着慈溪经济的发展,民间借贷活动也相应活跃。民间借贷对经济社会发展起着双重影响,必须因势利导,加强民间借贷的管理。