简介：摘要相对而言，虽然招标工作表面上很简单，但在具体实施工作中，很多地方都能“看到针头”，这导致了正常招标工作中的重大问题。另一方面，随着各行各业的不断发展，经济效益越来越大，对商人来说非常具有吸引力。尽管通过项目招标可以维持代理关系，虽然招标过程可以正常维持，但经过一段时间后，这种关系将被一些人变成“绿伞”。我们必须优化和创新这种关系，同时有效实施激励措施和监测措施。鉴于目前招标代理过程中存在的问题，招标市场存在的一些问题，从招标人与项目招标代理机构之间的委托、代理关系出发，在项目招标代理服务费固定报酬的情况下，研究了项目招标代理在信息不对称条件下的“道德风险”问题。通过建立数学模型，我们引入激励和监督机制来抑制“道德风险”。在此基础上，运用委托、代理理论，在项目招标代理合同中建立了补偿金的激励模型，并提出了监督机制的具体措施。

简介：摘要既要减轻学生课业负担，还要促进学生阅读，激发阅读兴趣，激励学生坚持阅读，形成良好的阅读习惯，提高阅读的效果。策略主要有兴趣作为阅读内容选择的第一条件；短时间阅读与随时随处阅读相结合；代币法激励读书；阳性强化法使阅读成为一种习惯；大型读书会；名人读书访谈活动；学生读书成果展示活动。

简介：摘要新课程理念下的课堂，是师生互动、生生互动的课堂。在这样的课堂上，激励评价是体育课堂教学的一种评价艺术，使课堂气氛活跃，学生身心愉悦，学习了技能，锻炼了身体，放松了心情，达到了体育课之教学目标。

简介：摘要现代社会，随着经济水平的不断增长和科技水平的不断提高，人才资源是企业发展过程中越来越需要的重要资源，也是现代市场环境下的核心竞争资源。在此境况下，国有企业要想留住人才，就需要建立合适的激励机制，而薪酬管理中激励机制的应用就是重要的一个方面。本文首先论述了激励管理的理论及其特点，并对其重要性进行分析，在此基础上阐述激励管理在国有企业薪酬管理中的运用现状及问题，并提出合理化的应对措施，希望能为国有企业薪酬管理工作提供切实可行的意见和建议。

简介：英语教学是一种多功能、多层次、综合运用各种感官的活动，是教与学双向作用的过程。在这个过程中，英语教师应积极有效地使用激励性评价，激发学生的学习动机，调动学生的积极性，以此帮助教师有效地激发学生的热情，获得英语教学的成功。

简介：在高校实施全方位发展的进程中,倘若要在激烈的竞争中取胜,那就必须要重视人力资源管理中的激励问题,从而将全体教职工的工作热情激发出来,确保高校的良性发展。

简介：班主任的激励对于挖掘学生的潜力,调动其创造性、主动性,具有不可替代的作用。教育教学工作中,班主任对学生的评价是学生形成自我期望的重要途径,是学生不断取得进步的动力。

简介：摘要随着社会经济的不断发展以及现代企业的逐渐完善，激励理论越来越受到许多现代企业的重视和应用。激励理论在现代企业中的应用，对企业的发展以及企业业绩的提高有着重要的意义。从目前企业发展的现状以及管理的状况来进行分析，现代企业中由于激励理论缺失所造成的问题还是相当多的，这些问题会直接影响到企业的发展与管理，因此，要在企业的管理中更好地实施激励理论。

简介：为研究装配式混凝土楼板在人群荷载作用下的激励研究,文章从单人落足、连续行走、竖向跳跃三种激励模式,对该种装配式楼板在12种工况下竖向加速度响应进行了试验和有限元分析。分析表明,该种装配式混凝土楼板的舒适度满足规范要求,竖向加速度试验结果和有限元结果吻合度较好,所有工况均小于美国ATC指南及《高层建筑混凝土结构技术规程》（JGJ3-2010）规定的限值,五人跑动和五人跳跃定点激励产生的加速度明显大于其他工况产生的加速度,因此应该避免该类楼板上多人跑动和多人同时跳跃情况的发生。

简介：摘要在中小学教师队伍中，班主任可以说是扮演着一个非常重要的角色，而且身上肩负着整个班级学生的管理工作以及教育工作。尤其是中小学班主任，更是在学生成长以及学习的过程中产生着较为深远的影响。但是学校对中小学班主任所采取的激励措施也具有非常重要的作用，因此，本文主要针对中小学班主任的激励现状进行深入研究，针对存在的一些问题给出合理的对策建议，从而能够为中小学班主任的管理过程提供一定的参考依据。

简介：摘要乡镇干部推动着基层工作的开展，肩负着贯彻国家政策方针的重要使命。乡镇干部人才队伍素质，直接影响着国家政策方针的落实。激励机制作为乡镇人事管理中的重要组成部分，有着激发乡镇干部工作热情、工作态度和工作能力的作用。因此，有必要对现阶段乡镇干部激励机制进展研究。作者认为完善绩效考核激励、强调晋升激励机制、构建多元化激励机制能够有效解决当前乡镇干部激励机制中存在的问题。

简介：摘要以人事管理为导向，做好薪酬管理、绩效考核间的协调工作，拟定健全的企业绩效薪酬激励体系，既可对企业员工起到激励效果，提高其归属感，还可为企业的蓬勃发展创造条件。但是，由于诸多因素的制约，导致国有企业绩效薪酬激励体系的改革存在困境，难以和企业预期目标相吻合。对此，本文通过对国有企业绩效薪酬激励体系的改革和完善措施的思考，意在为相关工作的施行创造条件。

简介：摘要随着科学技术的进步与信息化管理的深入，档案工作愈加复杂且出现了更新的发展要求。在新形势下，要注重档案工作人员职业道德及素质的培养，提高档案工作人员的业务水平与工作能力。要达到这个目的，实施各种激励措施是主要途径，对于提高档案工作人员的积极性具有重要意义。

简介：摘要对于教学艺术而言，不在于本领方面的传授，在于激励、唤醒与鼓舞。其中的激励就是鼓励学生进行有学习，通过一些外界有利因素对学生主动性充分调动，让学生内在能够形成一股动力，朝着理想目标不断前进。所以本文介绍小学语文教学中有效实施激励教育，进而提出以下内容，希望能够为同行业工作人员提供相应的参考价值。

简介：摘要世界上没有一个人是完全相同的，每一个学生都有着属于自己的个人世界，每一个学生都可以被塑造的很好。真所谓“没有教不会的学生，只有不尽心的老师”。老师采取的教学方式、教学模式以及在教学过程中的态度等多方面都对学生起着影响作用。十九报告中明确强调了“教育强国”的新的发展理念，对全面实行高素质教育起到了推动作用。本文通过结合团队精神和奖励机制对高中教学模式进行了对比分析，得出了对团队精神和奖励机制对于中学教育作用的总结。

简介：摘要薪酬激励是企业中很重要的激励方式，薪酬激励是现在企业管理的重要组成部分，对调动企业员工积极性有着很大的促进作用。薪酬激励是企业为了取得预期的或者更好的经营效益而对员工实施的一种激励手段，为了使员能够以更好的状态和工具来投入到工作中。薪资激励的有效性曾被很多专家学者指出来就是为了提高一夜的运营效率，运营利润和企业的市场竞争力。而不闻就如何发挥薪资激励的有效性，什么样的薪资激励方式对企业是最合适等这些关键问题进行谈论。

简介：摘要现代企业实施全面管理和科学管理，要求管理人员采用最新的管理理念和管理措施，提高管理效率，保证企业各项工作的有效开展。而激励机制能够激发员工积极向上的工作热情，深入挖掘员工的潜能，是现代企业科学管理的重要途径。因此，越来越多的现代企业开始在企业管理中应用激励机制。但是，由于现代企业管理对激励机制的应用时间较短，现代企业在应用激励机制的过程中存在着选人用人机制问题、薪资分配机制问题、福利制度问题等需要现代企业管理人员进行优化。研究激励机制在现代企业管理中的有效应用不仅能够完善企业的激励体系，而且对现代企业管理效率的提升有着直接意义。

简介：摘要激励理论是当代管理学的一个不可或缺的分支,在管理实践中有着重要的指导作用。科学地运用激励理论,可以有效地激发员工的潜力,使企业目标和个人目标在实践中达到统一,进而提高企业的经营效率。试图从激励的概念和主要理论、激励理论在企业管理中的重要作用、现代管理中存在的激励黑洞以及完善企业管理中的激励机制的对策建议等方面对激励问题进行综述和探讨,以期对企业管理者有效运用激励理论有所帮助。

简介：摘要为了有效确保企业能够稳定的立足于激烈的市场竞争中，就需要相关企业负责人强化对企业的管理力度，比如需要使用激励机制加强对企业人员的管理，给员工提供工作的动力，以及有效地激发员工的工作热情，保障员工能够更加积极地为企业发展提供智力和人才的支持。鉴于此，本文就激励机制在企业管理中的应用展开探讨，以期为相关工作起到参考作用。

简介：摘要;对于公司而言，员工是公司可持续发展的关键，对公司的发展起着至关重要的作用.在这个阶段，仍然存在一些问题，如发展过程中人员流动严重，严重制约了公司的快速发展。在此基础上，本文分析了企业员工激励管理机制存在的问题，并提出有针对性的解决方案作为企业员工管理的参考,为促进中国经济发展作出贡献我们一定要努力的管理机制存在的问题还有对策。