简介：新形势下高校图书馆图书编目业务外包工作越来越普遍，编目业务外包使高校图书馆的编目工作发生了重大变化。结合本校图书馆编目业务外包的工作实际，对新形势下的编目工作进行探索。

简介：摘要：我国劳务外包起步较晚，在我国《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《合同法》、《劳务派遣暂行规定》、《企业内部控制应用指引第13号——业务外包》中有相关涉及，但缺乏相关法律法规的专门规定，加上学界关于劳务外包的研究甚微，在外包主体资质、劳务外包许可制度、发包方和承包方的责任分配等方面都没有具体的规定，导致实践中劳务外包行业处于混乱、待整改的状态中，频频出现“假外包，真派遣”的情况，甚至合法劳务外包中的发包方和承包方也存在诸多法律风险，只能通过在劳务外包合同中的约定来控制法律风险。因此，在当下中国司法现状下，研究劳务外包，具有重大的理论和现实意义。

简介：文章通过分析图书馆业务外包的利弊,指出在这一新的管理模式下,图书馆不能淡化甚至消亡采编部的职能,相反应该增强和扩大采编部的职能,才能保证图书馆的馆藏质量。

简介：以濮阳市图书馆为例,分析了图书馆采编业务外包的优点和缺点,对如何解决在Interlib系统下采编业务外包出现的问题进行探讨,并提出解决措施。

简介：本文介绍了图书馆业务外包的内涵和图书业务外包的种类，在肯定图书馆业务外包的必要性的基础上，指出了图书业务外包过程中存在的一些问题，提出了解决问题和完善图书业务外包的对策。

简介：金融业务流程外包（BPO）,是指金融机构将部分非核心业务委托给专业服务提供商完成,以降低成本。2005年2月,巴塞尔银行监管委员会在文件《金融服务外包》中,对金融外包作出了定义：金融服务外包是指金融机构在持续经营的基础上,利用外包商（金融公司集团内部的附属实体或金融公司集团外部的实体）来实施原来南自身进行的业务活动。

简介：摘要：随着我国电力行业的发展，使得原本充足的电力工作人员无法满足逐年增长的电力业务工作量的需求，对此，电力企业应当充分强化电力工作人员的队伍建设，以此来推进电力工作更好的进展。在国家开展电网公司人力资源战略工作调整下，电力企业逐渐开始重视了人力外包这一用工管理方式，其目的在于将人力资源管理更为规范化。本文将针对劳动用工规范化管理在电力企业业务外包中的应用展开讨论和分析。

简介：摘要：本文以人民银行的业务外包活动作为研究切入点，分析了其可能存在的各类风险，并从加强内部审计出发，研究了通过加强内控，做好内部监督，减少和控制业务外包风险的管理策略，希望能通过本文的研究，为人民银行更好地做好业务外包的管理提供支持与帮助。

简介：摘要：本文以人民银行的业务外包活动作为研究切入点，分析了其可能存在的各类风险，并从加强内部审计出发，研究了通过加强内控，做好内部监督，减少和控制业务外包风险的管理策略，希望能通过本文的研究，为人民银行更好地做好业务外包的管理提供支持与帮助。

简介：摘要：档案数字化企业外包主要是指档案企业的处理模式，利用自己的数字化存储技术、多媒体、计算机等对传统档案资源进行扫描、处理和处理。以满足档案信息化建设的要求。1990年代，我们正式开始将档案数字化业务外包，并积累了更成熟的商业合作模式。然而，在档案数字化外包的实践中，也有许多安全风险需要高度重视，必须实行严格控制，以促进档案数字化外包的健康和可持续发展。

简介：摘要：随着我国电力行业的发展，使得原本充足的电力工作人员无法满足逐年增长的电力业务工作量的需求，对此，电力企业应当充分强化电力工作人员的队伍建设，以此来推进电力工作更好的进展。在国家开展电网公司人力资源战略工作调整下，电力企业逐渐开始重视了人力外包这一用工管理方式，其目的在于将人力资源管理更为规范化。本文将针对劳动用工规范化管理在电力企业业务外包中的应用展开讨论和分析。

简介：摘要：档案数字化业务外包，主要是指档案管理部门为了顺应档案信息化建设形势要求，由专业档案服务公司承担档案数字化业务，利用自身的数字扫描存储、多媒体、计算机等技术，对传统档案资源进行扫描、加工与处理的一种档案业务处理模式。20世纪90年代，我国正式开始档案数字化业务外包工作，并已经积累了较为成熟的业务合作模式。但在档案数字化业务外包工作实践中，也存在诸多安全隐患，必须要对其高度重视，采取严格的管控措施，推动档案数字化业务外包工作持续健康发展。

简介：鉴于银行业务外包的发展及其可能带来的金融风险，国际社会纷纷出台相应的规则对其进行监管。考虑自身的实际情况，各监管规则在具体内容上有区别，但也有一些基本的经验可供借鉴。我国近年出台的《电子银行业务管理办法》首次就外包进行了规定，这对我国银行业务外包的发展具有积极意义。但是，相对国际社会，我国银行业务外包监管规则还存在较大的缺陷，应进一步完善。

简介：互联网是产生虚拟组织的技术环境。业务外包的网络化结构是虚拟组织，虚拟组织是扩张外包网络的有效手段。本文分析了业务外包与虚拟组织的不同点，分析了发达国家各种类型的虚拟组织及其作用，认为虚拟组织是21世纪最有弹性的企业组织结构，并提出了发展我国虚拟组织的相应措施。

简介：摘要本文从作者自己的工作实际出发，以从事业务外包多年的工作实践，调查分析神东公司业务外包存在的问题，针对存在的问题，引入了业务外包信息系统，通过信息系统提升业务外包管理水平，促进日常管理的规范化，特备是在考核、评价、合同预警和数据报表方面，较以前有了很大的提升，管理效率和管理的有效性有了显著提升。

简介：通过档案数字化业务的相关各方、实施周期、软硬件环境三个维度分析档案数字化外包风险，帮助准备进行档案数字化外包的档案部门定位安全建设的现状、了解安全建设的需求、组织未来安全建设的规划实施，并将纳入档案行政管理部门的全程监控之下，以促进该行业的健康发展，确保档案数字化建设的安全。

简介：摘要在当前的电力企业人力资源管理方面，我们可以采用业务外包的形式，本文总结的如何将业务外包应用在电力企业人力资源管理的工作中，提出了创新应用的方案和具体的措施，可以为今后的电力企业人力资源管理带来参考。

简介：摘要本文从作者自己的工作实际出发，以从事业务外包多年的工作实践，调查分析神东公司业务外包存在的问题，针对存在的问题，引入了业务外包信息系统，通过信息系统提升业务外包管理水平，促进日常管理的规范化，特备是在考核、评价、合同预警和数据报表方面，较以前有了很大的提升，管理效率和管理的有效性有了显著提升。

简介：高职院校图书馆编目业务外包工作实施以来．图书编目业务外包质量的监管一直是图书馆编目工作的重点。结合本馆编目业务外包的工作实践经验，提出加强编目业务外包的监督管理，构建有效的核心评价体系，以保证图书编目业务外包的质量。

简介：摘 要：本文深入探讨了国有企业在人力资源管理外包业务中存在的主要问题，包括涉密信息外泄风险、市场环境影响导致的信息不对称、外包企业选择性问题以及缺乏规范化的外包业务方案。此外，文章还提出了一系列解决对策，旨在通过法律手段、信息平台完善、有效监控机制以及制定专业化的外包服务方案来优化国有企业的人力资源管理外包业务，确保其在竞争激烈的市场环境中能够保持高效和安全的运作。