简介：摘 要：面向智能制造改革机电工程专业人才培养模式符合我国发展的需求，同时也满足面向机械行业智能制造产业急需卓越科技人才的要求。在现代教学改革的背景下，老师要根据现代教学的实际情况，面向智能制造积极的探索机械工程专业人才的培养模式，优化培养方案，做好教学内容的调整，造成更好的保障人才培养的效果。本文将重点分析机械工程专业人才培养模式。

简介：摘要：随着社会对应用型工程管理人才的需求不断增加，高校在培养该类人才方面面临一些障碍。本文通过对高校培养应用型工程管理人才的障碍进行分析，并提出相应的突破方法。首先，介绍了高校培养应用型工程管理人才的重要性和现实需求。接着，分析了培养过程中存在的障碍，包括课程设置不合理、教学方法单一、实践机会不足等问题。再接着，提出了一系列突破方法，包括优化课程设置、开展多元化的教学方法、加强实践环节等。最后，总结了突破障碍的重要性和前景，强调高校在培养应用型工程管理人才方面的责任和使命。

简介：摘要：档案工作是一项非常重要的工作，经验得以总结，规律得以认识，历史得以延续，各项事业得以发展，都离不开档案。习近平总书记强调，档案工作存史资政育人，是一项利国利民、惠及千秋万代的崇高事业。事业单位的档案是在长期社会实践活动中形成的，是对过去工作的真实记录和历史发展情况的客观反映。对档案的科学化管理直接影响事业单位运转的高效性，而加强档案专业技术人才的培养，建设一支高素质和具有创新精神的档案管理专业人才队伍，也是新形势下档案工作急需解决的问题。在这一背景下，笔者对事业单位档案管理专业人才的培养对策作了初步的论述。

简介：摘要：随着知识经济时代的到来，人才成为企业发展中的核心竞争力。企业在人才竞争中，不能只停留在对人才数量的考察上，而是要建立完善的人才机制，通过有效的制度体系对员工进行培训和管理，并充分发挥出员工的潜能。在企业中，应根据自身的实际情况和发展需要制定出科学、合理、完善的人才发展战略，充分发挥出企业的人才优势，促进企业可持续发展。为实现这一目标，企业应建立健全科学合理的人才选拔和培养制度，根据企业不同层次员工的实际情况制定出不同的培训计划，不断提高人才队伍质量与水平。所以，企业应将其作为一项战略性工作来对待，并以此为基础制定出符合自身实际情况的人才战略与发展路径。

简介：摘要：近年来，各院校不断探索和总结机电一体化人才的培养模式和途径，在校企合作、产教融合、优化人才培养方案和教学模式等方面，进行了有益的研究和实践，也取得了一定成果。采用“产教融创”模式、“订单式”人才模式等培养模式，通过改革课程体系、加强学生的实操能力、发展合作教育等手段探索教学模式，都取得了一定的成果。然而，还需要针对行业需求，探索机电一体化人才的培养，确保人才培养路径符合实际需求。基于此，文章通过对340份市场招聘信息的分析，归纳了相应工作岗位对应聘者的综合能力、工作岗位、专业能力和职业操守等方面的要求，并以此为依据从树立和培养社会主义核心价值观、建立工程意识、优化培养方案和课程体系、校企深度融合和探索“工读”结合机制等方面探讨人才培养策略。

简介：摘要

简介：摘要：为了应对全球化背景下中国建筑施工企业的国际化挑战，本文探讨了有效的人才战略。通过分析当前国际化趋势及企业现状，本文提出了完善人才引进与培养机制、加强跨文化管理与团队建设的建议。研究表明，当前企业面临的挑战主要包括人才供给不足、文化差异及管理体系的转型需求。针对这些问题，建议采取定制化的培训计划和招募流程优化，以及推动跨国团队的协作与沟通能力提升。这些措施不仅有助于企业在全球市场中取得竞争优势，也能够提升其在国际舞台上的可持续发展能力。通过本文提出的建议，中国建筑施工企业可以更好地适应全球化挑战，实现长期的战略目标和持续的增长。

简介：摘要：目前，随着我国现代化的飞速发展，国内的建筑行业仍处于繁荣发展的阶段,各大高校尤其是民办本科不断增设建筑学专业,目前的建筑市场相对来说比较多元化,各学校建筑学层次差异性较大,市场对建筑学专业的人才要求也向应用型发展,因此,要求各高校的教育方式随之转变,根据“新工科”的要求加强实践环节,推动“产学融合”,使其成为建筑学教育的重要发展方向,整个社会的快速发展推动着建筑学界人才教育的巨大变革。

简介：摘要：随着我国科技的飞速发展，科技人才培养备受关注。为解决传统人才培养模式与不断变化的社会需求契合度不高的问题，进一步提高应用型人才培养质量，该文基于应用型人才培养理念，从工程教育认证的角度出发，以需求为导向设计培养目标、毕业要求、能力需求、能力要素和课程设置；改进课程大纲和教学设计，引导企业和行业参与人才培养全过程，增强了学生对技术应用的认识和理解，提高了学生的应用和创新能力。

简介：摘要：

简介：摘要：电子信息技术具有广泛的应用性、技术带动性和多学科融合性的特点，因此，企业对电子信息人才的要求较高，只有同时具备科学技术理论知识、实践操作和应用能力、创新创业意识才能真正成为电子信息技术的“佼佼者”，才能为科技进步、产业调整、经济发展形态产生助推作用，最终产生经济社会新的“增长点”。但是，当前我国部分高职院校仍然存在一些教学问题，不利于提升学生创新能力，因此笔者认为，电子信息专业教学改革势在必行。

简介：摘要：2019年3月15日住房城乡建设部发布关于推进全过程工程咨询服务发展的指导意见改革开放以来，我国工程咨询服务市场化快速发展，形成了投资咨询、招标代理、勘察、设计、监理、造价、项目管理等专业化的咨询服务业态，部分专业咨询服务建立了执业准入制度，促进了我国工程咨询服务专业化水平提升。本文主要围绕为全过程工程咨询项目管理团队所创建的人才评价与激励制度的一篇文章，目的是打造一支高品质项目管理团队，为企业的创新发展起到推动作用。

简介：摘要：现如今，我国社会经济日新月异飞速发展，社会在持续发展进步，而在企业中，办公室作为联系左右、沟通上上、协调各方与服务全局的窗口及枢纽，所以，需要相关工作人员具备专业的业务技能及较高的政治品质和素养，企业办公室队伍建设怎样进行提高，保证其在可持续高质量发展中发挥最大作用，已然成为了已成为当务之急。所以，本文对企业办公室人才队伍建设做了阐述，希望能够更好的促进行业的发展。

简介：摘要：基于《悉尼协议》的双高院校特色专业群人才培养方案编制内容

简介：摘要：当前，我国经济平稳快速发展，产业升级加快、新兴产业迅速发展，大众创业万众创新持续深入，经济发展方式加快转变。企业应顺势而为、把握机遇，不断提高创新支撑能力、加大企业核心竞争力的投入，更加注重自身科学高效管理、降低行政成本、运营成本。本文就目前工商管理人才培养的现状进行了简要分析，提出了培养企业管理人才的对策建议。

简介：摘要：工业设备安装项目需要专业的人才队伍以及稳扎稳打，配合默契的团队，相关企业要特别重视对该项目的人才培养和团队建设，为项目的顺利实施奠定良好的人员基础。本文结合当前工业设备安装项目人员存在的问题，从人才培养和团队建设两个层面深入分析了其应采取的措施。通过本文的研究可以有效的提高工业设备安装项目的施工效率，增强施工人员的综合素养，并为日后的相关研究提供更多的研究方向。

简介：摘要：工程管理专业是新兴的工程技术与管理交叉复合型学科。该专业培养具备管理学、经济学、土木工程、信息工程等技术的基础知识，掌握现代管理科学的理论、方法和手段的复合型高级人才。在新工科背景下创新管理人才培养的方式可激发学生的学习兴趣，有效拓展实践教学场域，优化人才培养模式，进一步提升管理人才的综合素质。因此,本文全面分析“工程项目管理”课程的教学现状和问题，并提出相应的课程建设改革策略，希望能给“工程项目管理”的专业教师提供一些思路和借鉴，培育出更多高精尖复合型人才，从而推动教学改革的持续深化。

简介：摘要：伴随着我国电力体制改革力度的不断加深，电力企业的各项管理工作在很大程度上得到了改善，企业管理重点是人力资源，其呈现出了前所未有的发展速度，与此同时也出现了各种与其相关的问题。市场竞争日益激烈，电力企业人才队伍的建设，以及员工素质的提升直接关系着企业的发展，更是推动电力企业以后发展的关键所在。

简介：摘要：工程管理专业是新兴的工程技术与管理交叉复合型学科。该专业培养具备管理学、经济学、土木工程、信息工程等技术的基础知识，掌握现代管理科学的理论、方法和手段的复合型高级人才。在新工科背景下创新管理人才培养的方式可激发学生的学习兴趣，有效拓展实践教学场域，优化人才培养模式，进一步提升管理人才的综合素质。因此,本文全面分析“工程项目管理”课程的教学现状和问题，并提出相应的课程建设改革策略，希望能给“工程项目管理”的专业教师提供一些思路和借鉴，培育出更多高精尖复合型人才，从而推动教学改革的持续深化。

简介：摘要：信息技术的快速发展，电力行业也迎来新的机遇，在体制机制和人才使用方面进行深入的探讨和研究。尤其是信息技术的发展，让电力企业对人才的要求进一步提升，因此，电气企业需要对人才评价工作的方式进行完善，从而适应时代的发展和行业的要求。基于这样的情况，本文将从现阶段电力企业人才评价的体系出发，深入分析目前人才评价工作的缺点，探究信息化在电力企业人才评价工作的运用策略。