简介：摘要目的探讨精细化管理在手术室护理管理中的应用效果。方法选取我院2017年1月~2018年1月收治的100例手术患者为研究对象，随机分为观察组与对照组，各50例，两组患者均接受手术室护理，对照组接受常规管理，观察组接受精细化管理，观察两组患者临床护理效果。结果观察组患者手术配合度及综合满意度均显著高于对照组，P＜0.05，差异有统计学意义。结论精细化管理在手术室护理管理的过程中效果显著，能够有效提升患者手术配合度，提升满意度，应用价值高，值得推广。

简介：摘要目的探究医院信息管理平台在优化医院感染管理中的应用效果。方法在2016年2月-2017年4月应用信息管理平台，做好档案归类以及内容汇报监督工作，对我院的感染管理系统进行监管，对比管理平台应用后对我院医生在进行病例上报的错误率、内容合格率以及上报的人员比例。结果进行平台管理优化后我院工作人员的上报错误率不断下降（P<0.05），内容合格率以及人员参与度呈现不断上升的趋势（P<0.05）。结论借助信息管理平台的作用能够明显优化感染管理的管理效率，提高医护人员的积极性，及时采取及时有效的防感染措施，更好的进行卫生条件的改善。

简介：摘要目的探究在医院门诊药房管理工作中应用精细化管理模式的效果。方法择取我院药房门诊在2014年12月到2015年12月（精细化管理前）以及2016年12月到2017年12月（精细化管理后）的工作资料，各1200份。对比精细化管理开展前后药房管理工作的效率。结果精细化管理后，上报差错率、单方调剂时间、侯药平均时间均明显降低，与管理前比，P＜0.05，差异具有统计学意义。结论在医院门诊药房管理工作中应用精细化管理模式可以改善工作质量，提升管理效果，应将这一模式进行推广。

简介：摘要目的分析柔性管理在妇产科护理管理中的应用方法及效果。方法选取我院妇产科2016年3月~2017年3月在职的33例护士作为研究对象，在护理管理中实施柔性管理并与实施前进行比较，总结应用方法及效果。结果柔性管理实施前后工作满意度、SCL-90评分相比较，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论在妇产科护理管理中应用柔性管理可明显提高护士工作满意度、改善工作状态，值得推广使用。

简介：摘要心外科护理管理是指利用心外科护理人员和医院条件，借助一定的管理手段，达到病人正常需求满意度的过程。随着社会的进步，人性化管理已是一个普遍的管理模式。所谓人性化管理就是“以人为本”其本质就是针对人的思想和需求相对的稳定和变化的一种管理模式。人性化的基点是注重人的潜能开发和人文关怀，是提高员工素质的一种有效方法。

简介：摘要目的评价风险管理在胸外科护理管理中的运用方式与效果。方法以本院2017年8月-2018年8月本院胸外科医治的54例患者作为本次研究对象开展研究，分组依据为计算机表法，平分为参照组（n=27）与研究组（n=27），参照组实施常规管理，研究组实施风险管理，以患者护理质量、风险事件发生情况作为评价标准。结果两组结果进行对比后，研究组护理记录、仪器操作、沟通技巧、服务态度、风险事件发生率均较参照组更优，且最终检验结局P＜0.05，具有探讨分析价值。结论在胸外科护理管理工作中，应用风险管理对患者实施护理工作，可提升护理效果，改善患者预后，应用价值显著。

简介：摘要医院感染已成为当今影响患者康复的重要因素，医院感染管理是医院管理和医疗质量中十分重要的工作。医院要提高医疗人员的专业技能，提升护士正确预防和控制医院感染的能力，充分发挥护理部门在预防和控制医院感染中的作用，医院还要对感染的控制进行监控，把控制感染的工作当做评定医疗质量的一项标准。护理人员自觉执行各项操作规程。医院感染管理形成了制度化、规范化，医院感染率明显降低。医院感染管理规范纳入护理管理的全过程。加强护理工作，完善护理制度，健全监管体系，对护理工作质量的提升有极大作用，可明显提升护理效率，提高护理水平，同时还能提高满意度，对医院感染的防控有着重要意义。

简介：【摘要】目的：研究强化细节管理在重症监护室护理管理中的应用效果。方法：我院重症监护室 2018年 1月到 2019年 1月期间收治的患者 120例，随机分为对照组和试验组各 60例。对照组使用常规护理管理，试验组使用强化细节管理。比较两组护理质量评分，并比较两组患者护理满意度。结果：试验组护理质量各项评分均优于对照组，数据对比差异显著（ P＜ 0.05）。试验组护理满意度为 96.67%，高于对照组 80.00%的护理满意度，数据对比差异显著（ X2=8.0863， P=0.0044）。结论：强化细节管理在重症监护室护理管理中的应用效果较好，能有效促使护理质量提升，并让患者的护理满意度得到提升，具有较高临床价值。

简介：摘要 目的 研究对于静脉用药调配中心实施细节管理的效果。方法 以我院静脉用药调配中心（成立于 2014年 4月）为研究对象，对该科室内的 40名医护人员以及 32名护理人员实施细节管理。结果 通过对比将细节管理应用于患者的满意度情况发现，在实施细节护理前后医护人员的不满意（ X2=7.263， P值＜ 0.05）、比较满意（ X2=6.291， P值＜ 0.05）以及非常满意（ X2=13.725， P值＜ 0.05）对比差异均显著，并且实施细节护理前的总满意为 67.50%，实施细节护理后的总满意为 97.50%，对比差异显著（ X2=8.872， P值＜ 0.05）；通过对比将细节管理应用于患者前后的考核能力结果发现，在实施细节护理前后医护人员的考核能力结果出现不及格（ X2=4.296， P值＜ 0.05）、良好（ X2=6.629， P值＜ 0.05）以及优秀（ X2=1.752， P值＜ 0.05）的人数对比差异显著，并且总达标率在实施前后的差异性也较大（ X2=3.851， P值＜ 0.05）。结论 对于静脉用药调配中心实施细节管理具有较好的效果，值得推广。

简介：摘要目的分析在急诊患者的安全管理当中，护理风险管理的具体应用效果。方法选择我院在2016年4月至2017年8月时间段内急诊科收治的122例患者为相关对象，按照患者护理管理方式的不同将其均分成为常规组与综合组，常规组患者仅需要接受临床常规护理监护，而综合组患者则需要在上述基础上联合接受护理风险管理，对比两组患者在不同类型护理干预模式下的护理满意度情况、患者护理风险事件情况以及其它临床指标。结果综合组患者的护理满意度明显高于常规组患者，发生护理风险事件的例数较少，且其它主要指标明显优于常规组患者，两组实验对象的具体数据在接受对比后存在显著差异（P＜0.05）。结论对于急诊患者的安全管理工作开展而言，开展护理风险管理的效果较好，该方案值得在临床当中推广。

简介：摘要目的对公立医院行政管理人员职业发展规划的情况进行调查分析，探讨其相关影响因素，并根据情况提出相应的改善措施建议。方法在2017年间，选取14所具有代表性的公立医院进行研究，对其管理人员的进行抽样调查，了解其职业发展规划管理情况，进行统计分析。结果需要加强公立医院的行政管理人员在职业发展规划上的指导，其管理人员的对职业发展规范的相关意识相对较薄弱，公立医院里的对职业职称评定以及升级等的系统不够完善，不同岗位的职业发展规范管理力度也有待加强。结论目前，我国的公立医院在管理人员的职业发展规划上多处于初步阶段，在多个方面需要不断加强完善，并需要制定不同职业岗位管理人员的不同管理方法。

简介：摘要目的浅析并研究心内科护理管理中细节思维管理模式应用的效果。方法此次研究的对象是选择该院2016年4月—2017年4月在该院治疗的心内科患者144例，将其临床资料进行回顾性分析，并随机分为对照组与观察组。对照组患者按照传统常规护理方式进行，对观察组患者采取细节思维管理方式。对比两组患者的不良事件发生率和对护理人员的满意度。结果对照组不良反应事件发生率为19.44%，观察组不良事件发生率为6.40%，观察组患者不良事件发生率明显降低，与对照相比差异有统计学意义（P<0.05）；对照组患者总满意度为66.67%，观察组总满意度为90.27%，观察组总满意度明显高于对照组，两组差异有统计学意义（P<0.01）。结论细节思维管理模式在心内科护理管理中应用有显著效果，值得临床护理推广。

简介：摘要目的探究人性化管理模式在脑外伤术后护理管理中的应用效果。方法选取2016年2月-2017年2月我院收治的脑外伤手术患者90例作为研究对象，根据不同的护理方法将其分为对照组（n=45）和实验组（n=45），对照组采用常规护理管理模式，实验组采用人性化护理管理模式，对比分析两组并发症发生率、护理满意度、住院时间。结果并发症发生率、住院时间对比实验组明显低于对照组（P<0.05），护理满意度对比实验组明显高于对照组（P<0.05）。结论在脑外伤患者术后护理管理中实施人性化管理模式，管理效果显著，既可减少并发症发生率，缩短住院时间，又可提高护理满意度，值得临床推广应用。

简介：摘要目的论述手术室腔镜器械管理中使用细节护理的临床运用效果对比。方法针对我院2017年3月2018年3月期间进行的80台手术作为论述的对象，分别将80台分成两组进行腔镜器械管理，对照1组使用传统的常规护理方法，对照2组使用细节护理干预，分别比较两组患者的手术室腔镜器械的出错率以及管理质量。结果从两组患者的对比上能够看出，观察2组的手术室腔镜器械管理质量要显著优于观察1组，质量评分也有显著的差异，两组的数据对比有统计学意义（P＜0.05）。结论将细节护理管理应用到手术室腔镜器械管理中，能够提高器械的使用完好率，还能降低使用出错率，对提高整体的护理质量也有重要的意义。

简介：

简介：摘要目的探讨人性化护理管理在手术室护理管理中的价值。方法抽取2017年1月-2018年1月我院90例手术室患者，实施随机数字表法分组，对照组实施常规流程护理，人性化护理组使用人性化护理管理。比较两组手术室患者满意比率；手术室环境以及护理服务整体质量；护理前后患者心理评分；手术不良事件和纠纷发生率。结果人性化护理组手术室患者满意比率高于对照组，P＜0.05；人性化护理组手术室环境以及护理服务整体质量优于对照组，P＜0.05；护理前两组心理评分相似，P＞0.05；护理后人性化护理组心理评分优于对照组，P＜0.05。人性化护理组手术不良事件和纠纷发生率低于对照组，P＜0.05。结论人性化护理在手术室护理中的干预结果确切，可提高护理质量和改善手术室环境，缓解患者不良情绪，降低纠纷和手术不良事件发生率。

简介：摘要目的对呼吸内科病房管理中实施护理风险管理的临床应用价值进行分析。方法选取我院呼吸科90例患者以住院单双号的形式分为两组，研究组给予护理风险管理，对照组给予常规护理管理，分析其风险事件的发生率和护理满意度。结果研究组患者的护理风险发生率明显低于对照组，护理满意度明显高于对照组，组间数据对比差异显著P<0.05。结论呼吸科患者会出现危险的发生率较高，给予护理风险管理可以减低其危险的发生，提高患者的治疗安全性，使得患者对护理满意，效果明显，值得临床推广。

简介：摘要医院作为基础性民生机构，在实际发展过程中更加强调公益性，但是在目前国家经济发展的大时代背景之下，医院发展需要顺应新的历史时期客观需要，提升自身的管理水平，人力资源管理在医院发展中逐渐彰显出重要性，成为医院管理发展中不可或缺的一项重要内容，为此，本文主要针对医院人力资源管理中的绩效管理定位及其作用展开深入探讨，希望带给新时期医院发展一定的积极意义。

简介：摘要目的探讨人性化管理在手术室护理管理中的应用效果。方法接收在我院进行手术的病人一共有94例，随机分为干预组、对照组，对照组对病人进行常规护理，干预组对病人进行人性化管理，对比两组病人的应用效果。结果干预组护理纠纷发生率和不良事件发生率明显低于对照组（P<0.05）；干预组病人对护理服务满意度明显优于对照组（P<0.05）。结论在手术室护理管理当中加入人性化管理，可以使护理不良事件明显减少，构建一个和谐的护患关系，使护理质量明显提高。

简介：摘要目的探讨护理风险管理于ICU护理管理中的运用意义。方法筛选出本院的96例住ICU病患，视护理管理模式的差异把他们分为管理组A和管理组B，两组都是48例，管理组A实行常规护理管理，管理组B实行护理风险管理，对比其效果。结果管理组B的沟通能力、应急能力、操作熟练程度评分都比管理组A高，对比差异大（P＜0.05）；管理组A的护理满意度评价是83.3%，管理组B是95.8%，管理组B比管理组A高，对比差异大（P＜0.05）。结论护理风险管理在ICU护理管理中具有极高的应用价值，有益于优化护理质量，提高护理满意度，可推荐实行。