简介：摘要：思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，也是推动企业高质量跨越发展的精神支撑和动力源泉。加强建筑企业政工队伍建设，对进一步提高企业的凝聚力和向心力，增强员工的归属感和荣誉感，营造积极、和谐、有序的工作氛围，增强员工的积极性和主动性具有积极意义。

简介：摘要：在市场化改革的压力下，国有企业财务管理面临诸多挑战。本研究立足于此，采用案例分析和实证研究方法，对国企财务管理问题及内部控制不足进行了深度解析。针对存在的问题，提出可行的优化措施，包括完善内部控制体系，加强风险防范，提升财务管理效率等，以期在市场竞争中提升国企的内生发展动力，实现可持续经营。为国有企业改革提供策略参考。

简介：摘要：在电子商务背景之下，各个国家之间的贸易往来愈加频繁、便利，有效促进了国际贸易节奏，由此能够得知电子商务对与国际贸易的促进作用是极其显著的。近年来，国电商贸易的飞速发展，电商贸易平台的相继崛起为我国中小企业的国际贸易发展带来了全新的机遇。作为我国国民经济的重要组成部分，中小企业的发展直接关系到我国社会经济的整体发展。本文首先了阐述电商贸易对我国中小企业国际贸易发展的促进作用，然后提出若干强化电商贸易助力我国中小企业国际贸易发展的措施。

简介：摘要：当前国有人力资源管理上的滞后己经成为制约国有企业成长和发展的重大难题。因此，改善我国国有企业人力资源管理思想和方法，提高其管理层次和水平，增强国际竞争能力、促进其走向国际化以及进一步提升我国的国民经济具有十分重要的现实意义。

简介：摘要：当前国有人力资源管理上的滞后己经成为制约国有企业成长和发展的重大难题。因此，改善我国国有企业人力资源管理思想和方法，提高其管理层次和水平，增强国际竞争能力、促进其走向国际化以及进一步提升我国的国民经济具有十分重要的现实意义。

简介：摘要：自党的十八大召开以来，党中央将国有企业的党建工作和企业改革发展工作放在了核心位置上。习近平同志在全国国有企业党建工作会议上做出了重要的指示，为国有企业开展党建工作明确了方向。至2021年，全国国企党建会召开五周年，国资央企全面贯彻落实全国国企党建会议精神，特别是在推进基层党建方面取得了一定的成效和经验。为此，本文深入探索与思考新时期如何高质量做好国企基层党建工作，分析过程中存在的问题、难点，提出了具有较强实用性的措施和方法，加快了国有企业基层党建工作发展的速度。

简介：摘要：文章重点围绕国企财务内部控制理论、内部控制水平的影响因素以及具体的完善对策三个方面进行探究。在经济的推动之下，国有企业财务内部控制建设也显得尤为重要。建立完善的财务管理制度，能够保障企业信息真实有效，规避经营风险，确保企业资产安全完整。

简介：摘要：近年来,我国国有企业面对全新的市场经济环境,为了满足经济发展和新产业发展的总体需要,国有企业都必须改变传统的理念,用全新的模式来适应激烈竞争、错综复杂变化市场经济的发展状况。内控管理和财务风险防范是国企处理各类市场风险的关键管理手段,是国企体制改革的重要方向,对于国企的现代化、长期发展有着重大的积极意义。正基于此,本文章重点分析了国企在其内控管理和财务风险防范方面的有关政策措施,在一定程度上能够保证国企的健康有序发展。

简介：摘要：工匠精神在国企工会工作中的作用非常大。工会在国企组织建设和发展中的协调性直接影响企业发展的势态和发展空间。在分析了工匠精神内涵之后，了解工匠精神的工作向导以及在工作中的主要运用。从而更加深刻的了解国企工会工作中对工匠精神的需求以及细节的把控。

简介：摘要：当前国有企业的绩效考核仍然存在一些问题，对此，人力资源管理人员应创建适应本企业的考核标准，走进工作人员生活，为他们及时解决生活问题，拉近工作人员与管理人员之间的距离，营造舒适和谐工作环境，在国有企业内，管理人员应创建职业生涯规划咨询处，为工作人员设计合理职业生涯计划，提升工作人员工作积极性，从而促进国有企业的可持续发展，提高国有企业社会地位。

简介：摘要：互联网和市场经济的时代风口，给国有企业的经济发展带来机遇的同时，也带来了不小的挑战。本文在分析新时期国有企业经济管理重要性的基础上，对国有企业在新时期面临的经济管理制度、人力资源管理、企业内部管理和经济管理理念四个方面的问题做出介绍，并提出针对性的优化改进措施。

简介：摘要：2020年6月，中央深改委第十四次会议，审议通过了《国有企业改革三年行动方案（2020-2022年）》，是新历史时期下国有企业改革发展的重大战略，深化国有企业改革事关我国经济结构动向和发展导向，事关市场经济主体地位和现代企业治理体系建设。本文结合“方案”出台的背景、目标、举措和行动路线，总结思考国企改革实践，提出一些思路和设想。

简介：摘要：在大数据信息社会的发展背景下，国企应不断改革自身的管理模式。在优化国企工商管理中，科技创新应用的问题上，需要在国企经营发展战略中融合科技创新、在国企工商管理中提升科技创新的投入比例、建设一支素质较高的工商管理团队、建立健全信息化系统，以及主动吸收外国的先进做法。只有如此，才可以实现工商管理模式的创新，以科技创新规避企业发展的风险问题，且建构适宜国企的工商管理方式，确保实现可持续发展。

简介：摘要：在经济体制改革持续深化的今天，国有企业存在越来越大的竞争压力，想要实现国有企业价值最大化，实现企业可持续发展，就需要依赖企业自身的核心竞争优势。其中，成本管理就是人力资源管理工作中提升企业核心竞争力优势中重要部分。

简介：摘要：国企的改革要从两方面进行。一是要从经营转变中，增加劳动者的劳动生产率和工资，以推动居民的工资水平。二是要提升固定资产的折旧率，加快折旧速度，尝试一次性折旧。本文则主要对双循环格局下的竞争中性和国企改革进行分析。

简介：摘要：国企在我国经济发展中发挥着重要作用，但同时也在这一过程中迎来更加严峻的挑战。而工商管理又是国企发展道路中上重要的组成部分，在新形势下，如何发挥好国企工商管理职能和职责成为现代国企经营生产中非常重要的工作内容，保证这项管理工作的创新性、差异性、多样性，能促进国企在日趋激烈的市场竞争中蓬勃发展，不断提高国企的经济效益。文章以阐述国企工商管理相关的理论知识为切入点，首先分析了国企工商管理职能具有引导和管理、服务与管理的关系，其次对新形势下国企工商管理存在的主要问题进行分析，最后对其完善与发展提供可行性的参考意见，其目的在于更好地推动国企发展。

简介：

简介：摘要：国企在市场经济中有着非常重要的地位，是国民经济的肢主体和支柱，强化国企的经营管理有利于充分发挥经济调控功能，增加国有资产的增值和保值的作用。随着社会的不断发展，国企需要进行深化改革发展，对于国企内部的财务管理要求也是越来越高，应该打破传统核算型财务管理，转变为战略性和管理型，财务管理转型能够提升参悟管理水平，加强金融风险防范，促进国企的经济发展能力国际竞争力。

简介：摘要：当前新经济形势下，国企混改是必要趋势。但国企混改过程中还存在缺乏规范的流程与程序、运行模式不规范等问题。对此，有必要从优化治理结构、规范运行模式、规范流程和程序等方面着手，提升国企混改效率。文中简要阐述新常态下国企混改目标，分析新常态下国企混改的问题，探究新常态下国企混改的对策，旨在提供一些有益参考。

简介：摘要：本文对国企基层党建工作进行研究，通过对其中存在的问题进行分析，提出了相应的工作措施，以消除党建工作中的弊端，充分发挥基层党建的职能作用，为员工思想观念的转变做出贡献，这也有助于推动企业经济效益的稳定提升。