简介:摘要水压试验是胶管出厂前的常规检测手段,以此判断其性能是否达到基本要求。在试验时由操作人员按照技术部门规定的定压时间和压力来操作试压机,但实际生产中因为操作人员的工作责任心等人为因素可能造成定压压力、时间、胶管条数未能按照技术要求执行的情况。在本公司也曾出现过在水压试验时因人为因素未能发现产品缺陷而导致不合格产品流出公司,对公司的声誉及今后发展都产生了不好的影响。为了解决这个问题,我们使用工业控制计算机、PLC以及一些电控气控阀门,对在用试压机进行全自动改造,确保定压时间、压力和条数都符合技术要求。
简介:一、问题的源起由于分属于不同的文明圈,传统中国和葡萄牙属于异质的法律文明。然而,“大航海时代”以后,尤其是1553年之后,这两种来自于不同文明的异质法律文化之间开始产生了接触。由此,两种法律文化之间的碰撞和冲突不可避免地发生了。葡萄牙法律文化是西方法律文化的代表,中葡法律文化的差异实际上也是中西法律文化的差异。差异一旦发生接触,碰撞和冲突便接踵而至,而这正是不同的法律文化交流的重要方式。在碰撞与冲突之中,不同的法律文化得以认识到各自的优势和不足,进而实现法律文化的融合与创新。中西这两种异质的法律文化在澳门地区经历了从交往到冲突、再从冲突到消解、又由消解最终走向融合的一个客观过程。澳门法律正是在中西法律文化的冲突、碰撞与融合的背景下逐渐发展起来的。
简介:摘要煤炭市场形势持续下滑,煤价下跌,库存高企,成本上升,几乎成了所有煤炭企业之痛。煤炭市场竞争越来越激烈,煤炭企业要想在竞争中取胜,必须完善管理机制,强化成本管控。本文从成本管控的重要性出发,对煤炭企业成本管控中存在的问题进行了分析,并提出了相应的对策。
简介:摘要观察分析胃管和空肠营养在食管癌手术患者中并置的护理效果。采取回顾性的方法对44例食管癌手术患者的临床资料进行分析,所有患者均给予胃管和空肠营养管相结合运用的方法进行护理,对护理效果进行分析总结。本组44例食管癌患者经护理后均未出现严重并发症,护理效果非常理想。实施食管癌手术的患者,在术后较长时间内无法进食,这就需要给予患者实施肠内营养支持,因此做好胃管和空肠营养管护理就极为重要,本文表明,良好的护理可有效的防止各种并发症的发生,显著提高患者生活质量。
简介:摘要探讨护理干预对PICC置管患者出院期间并发症的影响。138例PICC置管的患者,分为干预组和对照组。对照组按照PICC置管后常规进行健康教育,干预组常规护理的基础上实施出院后导管自我护理的健康教育。出院后置管相关并发症从干预前61.6%,降到干预后29.9%,而计划内拔管率从44%上升到73%。护理干预可以降低PICC置管患者出院带管期间并发症的发生率,进一步保障了治疗计划的完成。
简介:本文介绍了作者在GY型加强旋流器特殊单立管排水系统特殊管件研发过程中,针对降低终限流速和空气阻力这两个影响加强型旋流器特殊单立管排水系统性能的关键因素,进行Gy型加强旋流器结构优化设计的一些体会。重点介绍了切向入水结构对消除“水舌”和螺旋形水流形态形成的影响,以及从结构上如何处理好上部立管水流与横支管水流之间相互水流关系。从理论上对结构优化方案进行了总结。Gy型加强旋流器特殊单立管排水系统结构优化设计的成果,不仅仅是其具有较大的排水能力。更重要的是其具有较低较稳定的系统压力特性,这对防止水封破坏。确保居住环境的安全卫生意义重大。
简介:摘要院从建国以来,我国的高管薪酬经历了一个漫长的发展历程,逐渐与世界接轨,但是国有企业作为一个特殊的主体,其薪酬结构还存在一定的问题。本文通过对美国、日本等国家高管薪酬机构的介绍,对比分析中国国企高管薪酬激励现状,根据国外的启示阐述了国企高管薪酬设计的原则与要点。
简介:目的:应用喉镜明视下胃管置入的可行性,解决气管切开或食道异常病人胃管置入困难的问题。方法:选取我科2013年5月至2014年5月的气管切开及神志不清、昏迷舌后坠,喉头水肿、颈部强直,不能活动需要留置胃管的患者60例按入院先后分成对照组和观察组各30例,对照组使用普通的硅胶胃管置入,观察组在可视喉镜的直视下配合导丝引导插入,比较两组患者一次性插入胃管的成功率、操作所使用的时间、患者反应情况等。结果:两组患者一次性插入胃管的成功率、操作所使用的时间、患者反应情况均有差异(P〈0.05)。结论:在可视喉镜直视下配合导丝插入难置性胃管具有较好的临床使用价值,提高脑卒中昏迷、神志不清及气管切开等神经内科难置性患者胃管一次性置入的成功率。
简介:光辉国际日前发布的调研显示,虽然女性处于高层管理领导级别的整体竞争力要高于男性,但是由于她们缺乏关键的职涯经验,因此无缘顶层管理职位。这些重要的经历主要包括面对具有挑战性的环境与形势、业务发展、财务、战略、高风险以及高知名度的任务项目等。在各项竞争力对比研究中,除了自信之外,女性在面临压力的适应性等各方面的得分均高于男性。同时,针对高层领导必备技能,女性在员工敬业度、客户满意度以及人才储备与发展等方面的得分也高于男性。因此,在未来的发展中,女性更应寻觅、接受相关历练并一展自身才华与技能,组织也需要为女性提供更多接受挑战与历练的机会。