简介：摘要：人力资源管理包括诸多流程，如人员招聘、岗前培训、绩效管理、薪酬发放、员工关系等，所以这便为该项管理工作赋予了系统性。人力资源管理策划的不断创新与完善，提高了人力资源业务效率与质量，也使这一管理工作产生了具象化的改变，从中探索人力资源管理创新路径，以人力资源管理为着力点，为企业运营管理向新阶段的转型赋予动力。针对企业人力资源管理策划在实践中面临的问题，需要结合企业实际运营情况作出相应的总结，针对问题有的放矢地提出策略，提高企业人力资源管理效能。

简介：摘要：   随着市场竞争的不断加剧，国有企业做好人力资源管理对其自身发展、创新与改革等有着至关重要的积极作用，国有企业的人力资源管理必须更好地打破企业面临的传统观念束缚，解决实践问题，主要目标是为国有企业高质量发展提供高素质、综合性的人力资源。为此，国企仍需不断探索和努力。。基于此，本文主要探讨了国企人力资源管理路径。

简介：摘要人力资源在现在已经成企业获取竞争优势的最根本和最重要的资源，企业的人力资源管理必须要上升到战略的高度，从传统的人力资源管理向战略人力资源管理转变，本文基于作者实际工作经验，分析企业人力资源管理向战略人力资源管理的转变，希望对相关从业人员有所借鉴。

简介：摘要：由于我国企业人才断层情况日益严重，具体表现为企业人才结构的调整不够及时，使得企业在应聘人才时存在困难，最终导致企業在经营过程中感到力不从心。这种人力资源管理问题，使企业不得不承受巨大的成本支出，其中有招聘开发成本、离职成本和开发成本等，特别是对于一些技术人员和核心员工，其离职将给企业带来极大的灾难。同时，在现代社会当中，人力资源成为企业发展的重要保障，于是这要求企业树立正确的发展理念，并坚持科学发展观，以此让企业人力资源管理问题得以有效解决。

简介：摘要本文研究了高校教师人力资源的绩效管理，主要从绩效管理的流程，绩效考核的原则，绩效考核结果的应用等方面展开讨论，给出了具体的操作方法。

简介：在高校实施全方位发展的进程中,倘若要在激烈的竞争中取胜,那就必须要重视人力资源管理中的激励问题,从而将全体教职工的工作热情激发出来,确保高校的良性发展。

简介：美国、德国、日本、英国、法国是国际公认的高等教育比较发达的国家，研究其高校人力资源管理制度的特点，对于加强我国高校人力资源管理制度建设具有重要意义。五国高校人力资源管理制度的特点可以概括为：保护学术自由、加强法制建设、注重参与管理、优化制度环境等。学术自由是制度建设的出发点和终极目的，包括法制建设在内的制度环境是学术自由得以实现的保证，参与管理则是学术自由、学术自治得以实现的有效途径。在学习西方国家高校人力资源管理制度时，要把握其整体特点，系统学习和借鉴，而不能将其割裂开来，挂一漏万。

简介：全文对地方高校后勤企业人力资源管理外包的意义、内容进行了分析,并对实施地方高校后勤企业人力资源管理外包要注意的问题进行了探讨,为进一步促进高校后勤社会化改革提供参考.

简介：高校人力资源管理工作要适应新时期教育发展的需要，就必须解放思想，坚持以科学人才观为指导，由传统的人事管理向现代人力资源管理转变，进一步提高人力资源管理的科学水平，在人员激励、培训、考核等方面不断完善，使教师的活力和潜能能够得到充分的发挥。

简介：摘要人力资源是高校教育资源的重要组成部分，在当前市场竞争日益激烈的条件下，加强高校人力资源管理，对高校的生存和发展起着至关重要的作用。本文通过分析当前高校人力资源管理现状，找出高校人力资源管理存在的问题，并提出相应的对策建议。

简介：文章阐述高校教师对于高等教育发展和高校办学水平提升的重要意义,分析当前影响高校发展的人力资源管理方面存在的问题,对高校师资建设以及人力资源管理模式的改进和完善提出建议。

简介：高校图书馆事业的发展关键在于图书馆人力资源管理，包括图书馆人才的培养、人才的管理、人才的引进、人才的配置和激励等。但由于高校图书馆历史的原因和作为事业单位长期存在的体制弊端以及落后的管理思维习惯，导致目前我国高校图书馆的人才资源管理然存在很多问题。主要表现在以下几个方面；人力资源的引进机制不合理；岗位设置不合理；考核机制和薪酬激励机制不完善，馆员个人价值再生的机会不大；人力资源大量流失。要加强图书馆人力资源管理，需要从以下几个方面着手：树立以人为中心的人性化理念；合理规划高校图书馆人才引进；优化高校图书馆用人环境；加强我国高校图书馆馆员培训机制和再教育机制。

简介：人才是高校图书馆事业发展的决定因素，要谋求图书馆新的发展，就必须重视人力资源的开发与管理。本文通过对目前高校图书馆人力资源管理误区的剖析，提出了高校图书馆人力资源开发与管理的对策与途径。

简介：摘要：随着现代社会对高等教育质量的不断追求，高校面临的挑战也日益增加，尤其是如何提升其内部的管理效率和质量。因此，绩效考核和相关实施策略在高校人力资源管理中显得尤为关键。绩效考核不仅能为高校提供一个关于员工表现和贡献的清晰视图，更重要的是，它能够激励员工追求卓越，从而推动整个机构朝着既定的目标迈进。此外，通过合理的绩效考核策略，高校可以实现对人力资源的优化配置，进一步提高教育和研究的质量。本文旨在探讨如何在高校环境中制定和实施有效的绩效考核策略，以达到上述目标。

简介：摘要：“互联网+”是在信息通信技术及互联网平台基础上，将互联网与传统行业深度融合，进化生成新的行业。2015年，“互联网+”首次在政府工作报告中被提及；2020年，政府工作报告中再次强调“互联网+”这一新理念，并要求进一步全面推进“互联网+”，着力打造数字经济新优势。随着“互联网+”战略的广泛实施，各行各业都在探索借助“互联网+”创新发展，高校人力资源管理也不例外。近年来，高校人力资源管理在努力探索借助“互联网+”创新思维实现深度信息化管理的路径，这对提高高校人力资源管理效率、优化资源配置、提升办学质量具有重要意义。

简介：摘要：人力资源管理是高校发展过程中的重要需求，随着我国经济快速发展，高校作为现代化创新型人才培养主要基地，人力资源管理也面临着全新的挑战。因此，本文基于高校人力资源管理的含义，分析高校人力资源管理面临着人力资源管理意识不到位、缺乏对科研工作的重视、绩效考核机制有待提升等困境，提出加强人力资源管理意识、重视教师科研创新、完善教师激励政策等创新路径，以促进高校人力资源管理发展与服务创新。

简介：摘要：高校人力资源即是教师资源，教师资源是高校教育工作开展的主体，也是组成高校的关键，在高校管理工作中，人资管理人员需要从高校工作的特殊性方面入手，结合教学活动制定评价标准，激发广大教职工人员的工作积极性和创造性，约束不良教师行为的同时，保证教学质量，为社会输送优秀人才。基于此，本文从高校教职人员的职业特性和职业需求入手，提出构建高校人力资源管理的激励和约束机制的策略，以期为高校人力资源管理水平的提升提供优势具有一定可行性的参考意见。

简介：摘 要：人力资源是企事业单位发展不可缺少的重要因素，可以为企事业单位源源不断地创造高额效益。在这一理念背景下，高校人力资源管理也循序渐进自早期的人事管理发展成人力资源管理。由此，本文以现代管理学层面为基础，阐述了人力资源管理和早期人事管理的关联性，同时针对高校人力资源管理面临的现实困境展开了分析，并以此为前提，基于员工与岗位的吻合性、实时人才流动机制与绩效考核制度等方面，给出了高校人力资源管理突破现实困境的有效对策。

简介：摘要：随着社会经济的快速发展，高校作为人才培养的摇篮，其人力资源管理中的人才培养策略对于提升教育质量和满足社会需求至关重要，对人力资源管理专业人才的需求也越来越大。高校作为我国高等教育体系的重要组成部分，承担着培养人力资源管理专业人才的重要任务。然而，目前高校人力资源管理专业的人才培养存在一些问题和挑战。本文旨在探讨和分析高校在人力资源管理中应采取的人才培养策略，以期为高校教育改革和人才培养提供理论支持和实践指导。

简介：