简介：摘要：本文深入探讨了国有企业差异化薪酬体系的设计、实施及其对企业发展的影响。通过对国有企业薪酬分配现状的分析，指出当前薪酬分配中存在的公平性问题及其对员工积极性和企业竞争力的负面影响。进而提出了构建差异化薪酬体系的策略，旨在通过科学合理的薪酬设计激发员工潜力，提升企业整体竞争力。研究结果表明，国有企业实施差异化薪酬体系对于促进企业内部公平、吸引和留住人才、推动企业高质量发展具有重要意义。

简介：摘要：我国经济长远稳定发展的关键是各区域经济的协调化、均衡化发展。由于我国不同区域所面临的现实情况不同，各方面都存在一定的差异，所以区域不平衡发展现象较为突出，如果政府不对这种情况进行缓解，势必导致各个区域经济发展差异不断加大，部分地区经济发展水平较高，而部分地区经济发展水平则较低，对于社会稳定和谐带来较大的阻碍作用基于此，加强该方面的研究，制定健全科学的区域经济协调政策体系十分重要。文章强调区域发展差异对于社会稳定和经济持续增长的重要性，并提出相应的政策建议，以期为缩小区域差距、实现区域经济均衡发展提供理论依据和实践指导。

简介：建立旅游业统计指标的原则是：理论与实际相结合的原则；需要与可能相结合的原则；纵向可比与横向可比相结合的原则。旅游业统计指标应具有三个特点：层次分明，反映狭义旅游业和广义旅游业的状况；反映狭义旅游业与广义旅游业的共同需要；为旅游业统计建立大小适当的统计口径

简介：以区域技术创新的内涵及构成要素为基础,构造覆盖面较广的指标体系,通过相关性分析,保留各子系统内比较相关的指标,构建区域技术创新能力综合评价指标体系。运用主成分分析法计算各子系统的评价指数,同时利用熵值法确定各子系统的权重,从而得出区域技术创新的综合指数。对泰安市2004—2008年的区域技术创新能力情况进行实证分析,结果显示,泰安市区域技术创新能力呈现出不断增长的趋势。

简介：【摘要】绩效工作在机关单位已开展数年，但是通过与各一级预算单位交流，发现各单位对绩效的理解还不够深入，甚至有单位还不知道“何为绩效”、“为什么要开在绩效评价”、“绩效评价有何用处”等。鉴于此，本论文试图通过对绩效评价工作一个最核心、最具体的点，即通过对“指标设置”的研究论述，来引导各预算单位对绩效评价有一个具体有形的、深刻全面的认知。

简介： 摘要：智慧供应链是我国未来供应链发展的方向，其具有的资源整合性、共享性有利于企业扩大利润空间，提升企业竞争力。目前绩效审计在智慧供应链中的应用尚处于起步阶段，有助于评价智慧技术在供应链中的应用效果及其带来的效益。本文通过研究智慧供应链与绩效审计的关系，探讨绩效审计在智慧供应链中的应用，总结了当前智慧供应链绩效审计评价体系存在的问题，并提出相应的对策与建议。       

简介：摘要：随着我国医药行业的稳健发展和民营医院市场份额的不断增加，对于民营医院绩效评价日益受到重视。然而，在现实运营中，一些民营医院的绩效评价面临着多方面的挑战和问题。本文首先分析了民营医院绩效评价指标体系构建的科学性、系统性、客观性、全面性和可更新性等五个原则，然后着重分析了民营医院绩效评价指标体系构建的思路，期望能够提高民营医院运营能力。

简介：摘要：制造业是一个国家经济发展中重要的组成部分。制造业的发展不仅关乎国家的经济增长和就业机会，还对技术创新、产业升级和国家竞争力等方面具有重要影响。在制造业中，财务指标的分析与评估对于企业的经营决策和投资者的决策也至关重要。通过对财务指标的准确分析和评估，可以帮助企业了解自身的财务状况，制定有效的经营策略和财务规划。基于此，本篇文章对制造业财务指标分析与评估方法进行研究，以供参考。

简介：安徽中小企业是安徽经济发展中一支不可忽视的重要力量。加强安徽省中小企业宏观指标预警研究有利于企业把握大势,辩析市场机会,强化管理内涵,增强内功。在把握天时、地利、人和的原则下,提出构建中小企业宏观指标预警体系,并对黄色预警、橙色预警和红色预警分别给予防御建议。

简介：我国现行评价企业经营安全度的六个常用指标，每个指标仅从一个侧面反映企业经营风险的大小，若全面、综合、概括、明了地评价企业的风险程度，每一项指标都显得不够。为此，应把安全边际介绍到经营风险评价指标体系中来，从而构建一个新的指标体系。

简介：本文采用变异系数、泰尔指数和基尼系数三种指标,全面测度山东省1999—2011年的县级转移支付的均等化水平并剖析问题根源。本文的研究发现县级初始财力差异过大是造成县级最终财力差异的主要原因,三种测度指标的计算结果都表明财政转移支付总体上对县际间的财力差异发挥了均等化作用,但在财力初始分配相差悬殊的情况下,要显著地改变这种不均等的状态,不仅需要转移支付制度本身的优化改革,更需要完善＂省直管县＂财政体制和规范市、县财政分配关系。

简介：基于对保险企业核心竞争力内涵及特征的分析,本文对保险企业核心竞争力评价指标体系进行了较系统的探讨,并给出了核心竞争力的模糊物元综合评价模型.

简介：通过对项目评审检查、建设实施和生产经营过程的实际效果与项目前评估的预测数据比较,找出产生差异的原因,总结经验教训,可以提高财政资金使用效益及提高财政资金的投资决策水平和投资效益。通过研究资金绩效后评估指标的组成及相应权重,尝试构建财政资金绩效后评估指标体系。

简介：随着信忠经济的迅速发展。对信息经济合理测算的要求越来越迫切。本文综述了信息经济的测算方法，尤其是在日本信息化指数模型的基础上，尝试对简明信息化指数指标体系进行了扩展。

简介：

简介：摘要：随着经济的发展和社会的进步，市场竞争日益激烈，企业想要在市场竞争中取得优势，不仅需要完善的市场分析，确定明确的发展战略，还需要实现企业绩效的综合改善。本文从关键绩效指标的视角出发，阐述了关键绩效指标的重要特性，分析了关键绩效指标设置中的突出重点原则、综合平衡原则、职责匹配原则、逐层承接原则以及结果导向原则，旨在为优化企业关键绩效指标设置、丰富企业绩效改善途径提供有益思考。

简介：摘要：《股权激励有关事项备忘录2号》第四条第一款规定：公司根据自身情况，可设定适合于本公司的绩效考核指标。股权激励行权条件的绩效考核指标应包含财务指标和非财务指标。在企业管理的过程中，对于股权激励的行权条件更多地考虑财务指标，而忽视非财务指标。而平衡计分卡能够从财务角度、客户角度、内部流程角度和创新与学习角度这四个角度衡量公司业绩。所以，基于平衡计分卡构建股权激励考核指标具有一定的现实意义。

简介：摘要：实际所开展的建设项目经济分析工作，财务分析在其中占据非常重要的地位，并且财务分析也是建筑单位对自身盈利情况分析的一个重要途径，通过落实财务分析，便能够基于财务角度对建筑单位当前的发展情况有一个更为深入地了解，并对项目开展的可行性进行评估，在此基础上有针对性和目的性地制定施工计划，为建筑工程施工目标的实现奠定坚实基础。财务分析有利于帮助建筑单位实现一些风险问题的有效规避，从而为建筑单位带来更为可观的经济效益。基于此，本文主要围绕建设项目的财务分析以及财务指标进行分析和探究，以期为相关人员提供参考。

简介：摘要：火电厂生产经营指标的应用，是火电厂各系统运转正常与否的主要判断依据，通过对各生产经营数据的统计和各指标的分析，能够清晰地把握火电厂生产经营基本状况。随着科技进步和网络发展，火电厂生产经营指标统计与现代智能技术相结合，在火电厂的生产经营中将会发挥更大的优势，本文对此进行了详细分析。

简介：摘要：绩效考核是企业现代绩效管理的重要组成部分，而绩效考核指标体系又是绩效考核的框架和基础。本文通过分析国企水务系统绩效考核的现状和存在的问题，以国企水务A公司为载体，搭建了部门绩效考核体系，综合运用关键指标法、标杆超越法等绩效管理工具开展绩效管理，按照绩效考核指标的SMART原则，重点对组织绩效考核指标的选取、优化进行研究，落实考核反馈与面谈，将考核结果应用到绩效奖金中，对组织贡献度的评价更客观、中肯，对中级管理者、员工起到了很好的导向和激励作用，为从事供水业务的其它单位绩效考核管理提供借鉴和参考。