简介:养老:个人缴费比例逐年提高对于基本养老保险,单位缴费比例一般不得超过职工工资总额的20%。根据1997年7月国务院发布的《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》,按职工缴费工资11%的数额为职工建立基本养老保险个人帐户,个人按吕叽缴费全部记入个人帐户,其余部分从企业缴费中划入。该《决定》颁布时,个人缴费多为工资额的3%,以后每两年提高一个百分点,比如北京市从1999年1月1日开始由5%提高到6%。基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金组成。退休时的基础养老金月标准为所在地上年度职工平均工资的20%,个人由帐户养老金标准为本人帐户储存额除以1200个人缴费年限累计满15年的,退休后按月发
简介:各商业银行和非银行金融机构在整章建制工作中遇到的一个突出问题就是如何处理好内控与内审的关系。有的认为内控主要是内审部门的事,应该由内审部门牵头搞整章建制,有的则干脆在内审部门内设立“整章建制处”,负责指导整章建制工作。这些认识往往还来自高级管理层,影响了整章建制工作的顺利进行。为此,借鉴国际国内先进经验,结合各商业银行和非银行金融机构的实际情况,进一步澄清认识,转变观念,正确理解内控和内审,恰当处理好两者之间的关系,对在市场经济条件下认真搞好金融机构的整章建制工作很有必要。一、内控是经营管理部门的首要任务内控是公司(包括金融机构和非金融企业)合理保证其各项目标实现的动态过程。内控程序涉及工作目标的确立,风险的识别和分析以及针对风险研究制定控制措施,并对所采取的控制活动进行监督评审等等。这些控制业务显然是各级经营管理部门的首要任务。目前,在实际工作中因受重业务经营、轻管理控制的传统思想的影响,同时,在组织结构上又缺少一个专司内控的综合管理部门,内部分工也不够明确,不少单位的内控建设很不到位,有的还存有严重缺陷,不利于企业的健康发展。从长远看,从发展市场经济的需要出发,各经营管理部门必须把内控建设列入自己的首要任...