简介:本研究以社会交换理论为基础,引入员工创新义务感知、供给需求匹配,建立交易型组织责任影响员工创新行为的有中介的调节效应模型,以期系统分析交易型组织责任与员工创新行为的关系。通过对10家企业728名员工的调查数据进行统计分析,结果显示:交易型组织责任、创新义务感知、供给需求匹配对员工创新行为均有显著的直接影响;创新义务感知对交易型组织责任与员工创新行为的关系具有部分中介的作用;交易型组织责任与供给需求匹配的交互作用对员工创新行为的影响受到了员工创新义务感知的部分中介作用;供给需求匹配对交易型责任与员工创新行为的关系具有显著的正向调节效应,对交易型组织责任履行与创新义务感知的关系具有正向调节作用。
简介:摘要:现阶段,我国社会经济在高速发展,电力通信网络系统也更为完善,但是在运行中仍有一些故障发生。对此,本文结合工作实践经验,对当前我国电力通讯网络故障问题进行了分析,同时提出了相应的解决措施,使电力通信网络系统运行可靠性和安全性的得到有效提高,为电力通信网络的健康、快速发展奠定基础。