简介：摘要我国社会经济的较快发展离不开电力企业的支持，电力企业已成为我国经济发展中的支柱型产业，随着我国科技技术的不断革新，使电力企业的发展进入了新的时期，但是由于电力市场竞争较为激烈，并且人们的生活对电力服务要求越来越高，这在较大程度上使电力企业在发展过程中需选择合理、科学的管理模式，并在此基础上对企业员工采取有效的培训与管理方法，不但能够调动员工的责任心，而且可提升电力企业管理水平，这对提升电力企业竞争力尤为重要。

简介：摘要目前，我国的国民经济在快速的发展，社会在不断的进步，炼化企业的发展也顺势高涨，引来了人们对炼化企业生产的关注。为了进一步推动石油化工事业的发展，炼化企业在实际生产中必须要加强安全管理，基于此，文章从炼化企业安全管理的现状开始谈起，分析了其存在的主要问题，最终给出了相应的改进建议，希望能对炼化企业的安全管理带来一定帮助。

简介：摘要随着A矿业公司人力资源管理系统的引入，部分人力资源管理工作已借助系统实现信息化管理，但培训管理工作中仍有些问题是现有系统不能兼容的，若能得到解决将对培训管理工作效率产生巨大影响。本文在简单分析了A矿业公司培训管理现状后，发现其培训管理中存在的问题，并针该公司已使用的人力资源管理系统提出优化建议，以期对其培训管理工作提供帮助。

简介：摘要随着电力市场的不断完善，电力行业打破垄断，电力企业竞争加剧，企业之间的竞争也逐渐转化为人才竞争。人力资源是各种市场竞争资源中最重要、最宝贵、最核心的资源，所以，对人力资源的开发已经成为企业的重头戏。人的知识能力和创造性有着超越于物质资本的巨大能量，是企业发展和技术全面进步的动力。企业要想在现代社会的竞争中立于不败之地，就必须高度重视对员工的培训。只有不断加强对人力资源的投入，加强对员工的教育培训，提升员工素质，使人力资本持续增值，才能持续提升企业业绩，实现企业发展的战略目标，才能使企业在竞争中不断壮大。

简介：摘要在企业人力资源管理中对于员工的绩效考核是一项非常重要的内容，只有有效落实科学的考核方法才能够有利于企业内部公平环境的提升，才能够激发员工的工作积极性，对于企业的长远发展具有重要的推动作用。面对当前激烈的竞争，加强对员工绩效考核的相关研究意义重大。为此，下面我将根据自己研究有关文献以及历年工作经验首先就现代企业员工绩效考核中存在的主要问题进行分析，然后在此基础上提出针对性优化措施。

简介：随着我国人口数量的增长，城市建设步伐的加快，交通堵塞，交通事故等现象频发，影响了人民的出行以及城市的发展。机车调度主要负责指挥机车行驶，处理突发事件，协调机车运行等工作，对于避免安全风险，缓解交通堵塞，保证机车运行都有重要的作用。然而机车调度工作也存在一定的风险，节假日客流高峰风险，调图风险，司机超负荷工作带来的风险等，这些隐患既影响着列车的安全，也影响着调度员的工作。本文通过对机车安全风险的种类与内容出发，重点讨论预防机车的安全风险。

简介：摘要经济的迅速发展，使得企业之间的竞争越来越激烈，面对的挑战越来越大，而企业的人力资源的管理对企业的发展至关重要，故加强企业的人力资源管理工作以及员工的培训就显示尤为重要，故在本文中主要对人力资源管理与企业经济效益的含义、人力资源开发与员工培训在企业管理中的重要作用、国企业人力资源开发与员工培训中存在的主要问题、加强企业人力资源开发与员工培训工作的对策与建议几个方面进行了详细的分析与探讨，以供参考。

简介：摘要本文笔者首先分析了当前电力企业员工培训管理工作中存在的问题，在此基础上，提出了电力企业员工培训管理的改进措施，阐述了电力企业员工培训管理的创新原则，希望能够为今后的工作带来帮助。

简介：摘要在我国“一带一路”建设发展战略的形势下，“走出国门，走向世界”的中资企业越来越多，我国对外工程承包业务的领域和规模不断扩大，员工属地化发展必然是各海外项目需要面对的重要课题。本文以中国水电一局乌干达伊辛巴水电站项目部员工属地化管理为例，对乌干达项目员工属地化管理的特点、经验、不足等方面进行分析，探讨海外项目员工属地化管理方面的一些问题。

简介：摘要电力企业想要更好的适应外部环境，则就需要依靠内部员工的力量。随着社会经济的发展，企业间的竞争越发激烈，企业要想提高其应变能力，就需要提高员工的综合素质，最终才能获得市场的竞争优势。而提高员工整体素质的重要途径就是强化企业员工的培训。本文首先分析了电力企业员工培训管理过程中的问题，阐述了提高员工培训的有效管理和创新策略，望有一定的参考价值。

简介：人才招聘是通过各种信息途径吸引应聘者，并从中选拔、录用企业所需人员的过程，是人力资源管理的第一个环节，聘用的人才是企业人力资源的基石。“与其训练小狗爬树，不如一开始就选择松鼠”，英国的这句谚语形象地说明了人才招聘的重要性。

简介：摘要随着我国经济水平的不断提高，工农业生产用电和居民日常生活用电需求不断增加，我国电力行业得到了迅速发展，电力企业市场竞争日益激烈，电力企业想要在市场竞争中占据有利位置，务必要加强提升企业经济效益，从而提升企业核心竞争力。电力企业员工是企业生产经营的基础保证，因此，加强提高企业员工的专业技术能力和整体职业素养，对确保电力企业长期稳定地生产与经营有着至关重要的作用。本文主要就电力企业员工培训工作中存在的问题进行分析，并提出了提高电力企业员工培训效果的有效措施，望对我国电力企业员工培训工作提供相应借鉴。

简介：摘要本文从高速公路营运管理单位员工心理问题出现的原因，关注员工思想动态，做好员工心理疏导的必要性和途径做一简单探索，力求本着以人为本的理念，更多的注重员工思想动态和心理疏导，确保思想工作卓有成效。

简介：为学校优质管理提供支撑主持人提示：学校管理要健全决策机制,实现决策的科学化、民主化和法治化.其中,“决策的科学化”就离不开详实精确的数据分析,而当下的大数据分析和云计算技术则为有效破解学校管理难题提供了技术支撑.

简介：摘要营销工程为决策者提供了一种科学的营销决策方法。本文阐述了营销工程的本质及其核心内容，包括营销理论基础、营销决策模型和营销工程软件平台。

简介：在高职体育教学工作中,教师在提高学生身体素质的同时,还要注重这门课程实用性和职业性的有效增强,以此能够进一步提高学生就业能力。对此,则需要其在体育教学中,坚持就业为导向,创新教学方式,培养学生各方面能力。因而本文就站在就业这个方面,对当前高职体育教学的创新途径进行探讨。

简介：微咨询建立了灵活自由的团队成员协助机制,打破了传统项目运作中3-5人的长期固定项目组制,不仅收窄了项目团队体量,而且实现了以问题为导向的项目成员自组织模式。一方面,微咨询增加了部门人员的横向主动连接,增强了基于任务目标的跨部门、跨领域的合作模式;另一方面,微咨询更加注重专家型咨询师的即插即用与高效配置,本着解决问题的核心要义实现多类型小微专项团队的自组织与自成长,大幅提升了项目运作的灵活性。

简介：南京邮电大学党委宣传部以全国、全省高校思想政治工作会议和文件精神为指导,突出坚持和发展中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴中国梦这一主题,突出学习宣传贯彻党的十九大精神这条主线,紧紧围绕立德树人的根本任务,坚持“围绕中心、服务大局、内聚力量、外塑形象”,统筹推进意识形态工作、培育和践行社会主义核心价值观、校园文化建设、新闻舆论工作、网络文化建设与管理,把牢正确政治方向、舆论导向、价值取向,为学校的改革发展稳定提供了思想保证、精神动力和舆论支持。

简介：数学核心素养包含数学抽象、逻辑推理、数学建模、数学运算、直观想象、数据分析等六个方面。数学学科核心素养的培养,要通过学科教学来具体实施。现实社会中存在着大量的不确定现象;当今社会媒体正在逐步增加使用相应的语言和内容;许多不确定现象无法用形式逻辑推理解决;对不确定现象的直觉常常不可靠;培养正确的直觉需要反复观察不确定现象。

简介：文本阅读分为几个层次,＂真阅读＂无疑是最高级目标追求,作为语文教师,不仅自身要强化＂真阅读＂,还要引导学生展开＂真阅读＂,以全面提升学生阅读基本素质。教师要注意整合阅读教学资源,以矫正＂真阅读＂教学方向;明确阅读目标内容,优化＂真阅读＂教学程序;研究阅读教材内涵,触及学生＂真阅读＂学习思维。