简介：

简介：摘要：企业变革是现代企业生存和发展的关键，对于规划变革来说至关重要。本文将探讨企业规划变革的重要性、变革规划的原则和步骤，以及变革执行过程中的关键问题和应对措施。通过合理的规划变革，企业可以更好地适应市场竞争环境，实现持续创新和卓越绩效。

简介：

简介：本次项目是对某化工速溶层状偏硅酸钠项目进行安全评价。本项目涉及到多种主要危险因素，因此在评价过程中采用了多种系统安全评价方法：采用预先危险性分析（PHA）确定危险等级；采用故障树分析法（FTA）进行定性定量评价；采用作业条件危险J}性评价法（LEC）对工艺单元进行评价。

简介：采用SPSS17.0统计分析软件,对广西某高校2010级高职新生心理普查,数据分析表明：贫困学生与非贫困学生在心理健康状况方面存在显著差异,贫困生总分和各因子均分均明显高于非贫困生,且症状分布存在明显特点。不良心理状况的成因：主要有经济压力、就业压力、学习压力等。应对措施：坚持心理健康教育与加大扶贫助学措施力度相结合;与加大就业心理辅导及加大就业推广力度相结合;与加强思想政治教育相结合;与抓好校园文化建设相融合;与创新教育教学模式相结合;与对女生的关爱和保护相结合。

简介：小微企业金融债是近年来国家鼓励支持小微企业政策的产物，对中国的金融环境产生了一定的影响。通过对小微企业金融债的背景、发行要求、其对商业银行和小微企业的利好及其目前存在的问题等方面进行研究，并透过具体的案例，来对小微企业金融债这种新的金融债券进行较全面的分析，并对其存在的问题给予可能的解决建议。

简介：摘要：企业文化在现代企业的发展中起着重要作用。为了实现快速发展,企业文化必须与之配套,促进稳定健康发展,本文分析了企业文化在现代企业发展中的作用,促进了我国现代企业的可持续发展。

简介：【摘要】国有企业的党建文化，是社会主义先进文化的重要组成部分，也是国有企业治理中不可或缺的重要环节。我国国有企业的党建文化，不仅有助于企业治理效率和质量的提高，更有助于实现我国社会经济健康有序发展。随着中国特色社会主义进入新时代，党建文化在国企治理中发挥着越来越重要的作用。基于此，本文从研究国企党建文化在国企公司治理中的作用机制入手，剖析了新时期国企党建工作的发展状况和面临的问题；并在此基础上，结合我国国企的实际情况，提出了构建国企党建文化的对策。

简介：摘要：在现代企业的经营管理过程中，着重做好内部审计工作是各项经营管理工作的核心内容。内部审计是一种客观、独立的咨询活动与管理形式，进一步加大内部审计力度，这样能够使现代企业实现高质量的发展，规避各类风险因素，促进企业的整体运行效率得到显著提升。然而需要注意的是，在当前的现代企业制度下，内部审计工作仍然存在一定的问题或者不足，对此，要把握问题的根源，并提出行之有效的解决对策，这样才能使现代企业制度得到高质量的执行，并提升内审成效。基于此，下文重点分析了现代企业制度下的内部审计工作中存在的主要问题和应对策略。

简介：摘要：企业财务管理中的业财融合是指将业务和财务两个方面进行紧密结合，实现财务管理与业务运营的无缝衔接。本文介绍了业财融合的概念和意义，并探讨了在企业财务管理中运用业财融合的实际应用。通过引入先进的财务管理软件、优化财务流程、加强团队合作等措施，业财融合能够提高财务管理的效率和准确性，促进企业的可持续发展。然而，业财融合在实践中也面临一些挑战，需要企业积极应对，加强人才培养和数字化转型，以实现业财融合的最大化效益。

简介：2017年1月国家公布了卫计委等8部门共同制定的《在公立医疗机构药品采购中推行'两票制'的实施意见(试行)》,意味着'两票制'的政策在全国公立医疗机构中逐步拉开序幕。'两票制'是指药品生产企业到流通企业开一次发票,流通企业到医疗机构开一次发票。推行'两票制'是规范药品流通秩序、压缩流通环节、降低虚高药价的重要手段,对于药品工业企业来说,营销策略将发生一定的变化。受'两票制'政策的影响,制药企业需向全国14000家的药品批发企业直接销售药品,这些批发企业再将药品销往医疗机构,面向这么多的药品批发企业销售显然不现实。为了保持原有的市场覆盖率,全国医药行业将发生大的洗牌,商业企业集中度将大幅提升,全国性龙头+少数地方龙头的垄断格局将完全形成。为此大型医药流通企业必将迎来并购浪潮。本文主要对医药流通企业并购中被并购企业的价值评估进行研究。

简介：我们正站在新时代——一个变革时代的入口。在意识小，我们知道新时代已经来临；而内心里，我们无法确定是否欢迎它。而我确信的知道，这场以变革为主旋律的歌剧将在21世纪未来的日子里掀起一个又一个新的高潮。

简介：在从国民经济的“有益补充”上升为“重要组成部分”后，民营经济在国民经济中的战略地位已逐渐地显现出来，据国家经贸委有关资料显示，目前我国中小企业已超过800万家，占全国企业总数的99％，其工业部产值及实现的关税分别占总值的60％和40％，提供了75％的城镇就业机会及贡献了出口总额60％，而在其数量的所有制构成中，个体和私营企业占到了77．7％，不难看出，民营中小企业的发展状况将直接影响到我国经济未来的总体竞争力。但民营中小企业的发展历程却是曲折艰难，各方面的争论也似乎从未间断过，使众多的民营中小企业家不得不负重前行。本文拟对其发展过程中的主题之一－制度创新问题从如下几个层面进行初步探讨：民营中小企业到底存在不存在企业家？其制度缺失的原因究竟是什么？制度创新是肯定还是否定了民营中小企业家？是否一定要走两权分离的道路？到底如何实施？笔者希望对此做出一些疏理，并提出几点粗浅的看法，以期为我国民营中不企业的健康发展有所帮助。

简介：随着知识经济时代的到来,企业的内外部环境发生了剧烈变化:经济全球化、网络化和速度竞争成为时代经济主题.在这种情况下,企业不得不调整经营战略--以核心竞争力为基础的'归核化'战略替代盲目的多元化战略,以期在激烈的竞争环境中获得竞争优势.

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简介：避税是指纳税人针对税法不完善及各种难以在短期内消除的税收缺陷，回避纳税义务的活动。这种回避是在充分了解税法缺陷的前提下，并尽可能在形式上符合税法的规定，从而有别于不了解税法，或者虽然了解税法，但仍要违法逃税。

简介：基于752家国有上市公司2007-2014年的面板数据,采用混合最小二乘估计模型、随机效应模型以及固定效应模型,对国有上市公司高管薪酬与公司业绩、公司规模的关系进行实证分析。研究结果表明：（1）公司业绩与高管薪酬呈显著的正相关关系,但会受到行业差异的影响;（2）公司规模越大,相应的高管薪酬越高,但这一关系并不稳定;（3）另外,限薪令实施后高管薪酬与企业绩效的正相关更显著,限薪令的实施对规范国企高管薪酬起到了一定的积极作用。

简介：本文首先简单回顾我国家族企业的发展,分析了家族企业在企业文化建设方面存在的优势和劣势,提出我国家族企业在企业文化建设方面的建议.

简介：

简介：国有企业改革使管理体制和机制发生了深刻变化，目前，国有企业脱困工作也取得了重要进展。利用有利条件，加强和改善企业管理，既是深化国有企业改革的重要内容，又是实现国有企业改革和发展目标的重要保证。