简介:随着经济体制改革的不断深入,建立社会主义公共财政已成为财政改革的基本取向,如何把握企业财源建设与公共财政的关系,更好地履行财政支持经济发展的职责,是当前在实际工作中所面临的新问题。近几年来,宜昌市财政局按照公共财政的要求,更新理财思路,转变理财方式,积极探索企业财源建设的市场化机制,在企业财源建设方面取得了较好的成效,主要作法有以下三点:
简介:近几年来,行政事业单位以政府的名义收取费用名目繁多,自设帐户,自收自支,财政资金流失现象严重,出现了一个帐户一个漏斗,帐户越多,漏洞越大,形成财权、财力分散,财政分配秩序混乱的格局。这是形成财政资金体外循环、供求矛盾加剧的重要原因。根据对长宁县的调查,1998年,全县行政事业单位在银行开设帐户多达600多个,违规帐目多,会计核算及档案管理混乱。由于会计人员素质低且变动频繁,“流水帐”、“包包帐”、白条抵库、公款私存、私借公款以及违规使用现金结算的问题相当严重。甚至长期不结帐、不算帐、不报帐,一个单位开设多套总帐,自造乱用会计科目,加之缺乏必要的审批制度,挪用专项资金、乱发奖金等违纪违规问题也较
简介:研究围绕"企业高层的创业导向如何在企业中贯彻执行",探讨创业导向影响企业自主创新能力的过程机制,因该问题在集团公司中更加复杂和突出,研究以集团公司为分析对象,引入"人力资源管理系统强度"概念,构建集团公司高层管理人员创业导向影响自主创新能力的理论框架。选取海信集团为研究对象,对该理论框架行了讨论验证。研究表明高强度人力资源管理系统在集团公司高管创业导向和自主创新能力间起到"桥梁"作用,能够向员工传递一致的"管理信号",塑造符合创业导向的"强氛围"。这种氛围促进了全体员工组织承诺、人力资本和主动(前摄)行为的增加,最终积极作用于企业的自主创新能力。