简介：摘要：在我国,对于干部人才的培养和选拔机制的优化与创新有着重要的意义。本研究以此为背景, 将实地调查和理论研究相结合, 探索我国干部人才培养与选拔机制的优化与创新路径。首先, 收集并分析了当前我国干部人才培养与选拔时存在的问题和挑战, 指出了其中部分机制的缺陷和问题。然后, 依据比较分析研究法，探索并借鉴了西方发达国家在人才培养与选拔机制中的成熟经验和做法。最后，以此为基础提出了一套可行的干部人才培养与选拔机制的优化与创新方案，包括建立科学的选拔标准，精细化培养途径，多元化评价机制等措施，旨在构建一个公平、公正、公开的干部人才选拔环境。研究结果将对我国干部人才培养与选拔机制的改进与优化提供重要的理论参考和实践指导。

简介：【摘要】青年员工是国有企业竞争力提升的新生力量，是未来发展的主要力量。国有企业青年员工有知识储备丰富，文化程度较高，崇尚个性，价值取向多元化，竞争意识强，具有强烈的事业发展需求。但由于现代社会生活工作压力大，易产生挫败感等主要特点。当前，企业关于青年员工的培养和激励机制仍存在着思想陈旧、观念滞后，培养和激励制度缺乏实效性、针对性、系统性，制度执行低效化；组织结构单一，工作方式简单化；忽视员工实际需求，论资排辈、平均主义现象普遍存在等问题。我们应该积极探索青年培养新模式，改变观念，建立企业青年培养科学合理的机制，提高激励机制执行效率；使激励结构规范化、制度化、系统化，并创新多样的激励方式；重视员工个体需求，采取针对性强的工作方法；重视青年员工的职业生涯发展。

简介：摘要：优秀青年人才的培养从“适应全球激烈竞争、应对企业优质发展、满足青年自身成长、实现中华民族伟大复兴”等方面都具有重要的意义。当前，青年人才的培养尚存在着“发展理念模糊、培养体系散乱、培训设计粗放、评估管理固化、容错纠错机制薄弱”等问题。本文从“提高认识、优化布局、深化研究、优化评价、完善机制”等方面，提出了青年优秀人才培养机制创新的思路和策略，特别是在“深化研究，加强青年人才培养的科学性”上，从“研修模式创新、研修方法创新、研修课程创新”三个方面进深入探讨，提出切实可行的实践路径与策略。

简介：摘要在我国，企业内部的知识研究工作从未停止过，知识管理机制的建立和健全是保证企业可持续发展的关键，对于企业提高市场竞争力有重要意义。本文笔者结合自己多年的工作经验，对监理企业完善内部知识共享机制的重要性进行了分析，并对现存问题及共享机制内部建构的各个方面进行做简要探究。

简介：摘要文章对目前建筑工程施工安全中存在的问题进行介绍，提出了要进行风险评估和隐患排查双重预防机制建立的建议，并对风险评估和隐患排查的具体应用进行介绍，以供参考。

简介：摘要风险分级管控和隐患排查治理双重预防性工作机制建设，是实现企业安全风险自辨自控、隐患自查自治，形成政府领导有力、部门监管有效、企业责任落实、社会参与有序的工作格局，提升安全生产整体预控能力，夯实遏制重特大事故的坚强基础的有效措施。

简介：摘要环境监察以及环境监测工作两者之间，既要保障相对的独立，同时也要保障两者之间的密切沟通和协调，只有坚持这一原则，才能够保障环境监察工作以及环境监测工作更好地开展工作，更好地进行环境保护工作，使我国环境保护工作持续、科学的发展。

简介：摘要由于当前的成品油价格增幅和税费调整，我们对一些几个地区的普通干线公路相关的建设和养护体系当前情况做了具体的考察分析，通过深入调查研究，很多方面的不利因素导致了公路在运行使用中存在很多潜在隐患。这篇文章我们对普通干线公路的养护管理概念做了简要论述，着重考虑目前的普通干线公路投入增长体系出现的问题，针对这些情况制定出我国普通干线公路建设养护措施。

简介：摘要现如今，我国的环境问题越来越受重视，在环境保护工作中，环境监测、环境监察都是有机组成部分，两者缺一不可，环境监测要服务于环境监察，环境监察要依赖环境监测，必须促进两者协调运行。为做好环境保护工作，就必须探究环境监察和环境监测的协调运行，下面将对此提出若干途径，提高环境保护工作质量。

简介：摘要财务内部控制作为当下经济领域的热门话题，越来越受到企业的高度关注，财务内部控制管理是企业运营的核心，因此受到了极大的重视。改革开放四十年以来，我国企业不断发展壮大，在社会就业、税收贡献、创新发展等方面发挥着重要作用。但是企业由于诸多限制因素，公司财务治理不健全和不完善，越来越成为其发展的制约因素。因此本文通过分析企业财务内部控制的现状及主要问题，研究给出如何改进企业财务内部控制的对策建议，对帮助企业提升管理水平和提高企业的竞争力具有重要的现实意义。

简介：摘要“坚持以人民为中心”是新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略。在思想观念交锋、价值取向多元、利益诉求冲突的新时代，企业领导集体及信访工作人员要高度重视“以人为本”理念在工作中的体现，将员工放在工作的中心位置上，扎实全面做好相关工作，为企业健康发展奠定坚实基础。对此，本文分析了当前企业信访工作存在的不足，提出了构建“以人为本”信访工作长效机制建设措施，以供参考。

简介：摘要我们各大院校的体制与机制跟随时代进行科学创新发展是其可以促进院校的健康发展。船舶工程技术在相关的院校中是重点专业之一，，对教育行业与船舶海洋行业都有着积极的作用。

简介：本文分析了建设工程施工合同争议解决机制的研究现状以合同范本为对象对合同争议解决机制的类型进行了界定，分析了它们的选择流程及效率特征，进而从非诉讼方式的视角提出了未来可能的新变化，

简介：摘要水利工程建设是提升人们生活质量的重要因素之一，在当前的农村建设中，实施水利工程建设，可以帮助农村得到快速发展，农村水利工程是提高农业生产量，增加农民收入的重要工程之一，所以在使用过程中，需要进行全面、长期的管理，但是在管理过程中，由于水利工程所在的地区问题，导致在部分管理环节上存在问题，使的水资源在使用过程中出现了浪费和污染情况，降低了水资源的使用效率。所以在当前的农村水利工程建设中，需要针对水利工程存在的问题，进行相应的提高，减少资源浪费，提高整体利用效率。

简介：摘要近年来，我国的经济发展越来越快，因此用地的需求在不断的增大，这使得城乡建设中出现了很多问题。随着城市化进程的脚步的加快，城市用地在存量的情况下逐渐显得紧张；与此同时农村建设用地在使用方面就显得相对而言粗放、有些甚至可以说为浪费。由此引发的占用农田发展等一系列问题的出现。针对这一系列问题而提出的城乡建设用地增减挂钩机制在一定程度上缓解了这一矛盾。但是因为这一政策仅仅处于试点阶段，虽然各地方有很多的案例可以借鉴，但是由于体制的不完善，执行的不到位，依然会出现一些其他的问题，分析和解决这一系列问题并提出相应的方法应该是挂钩过程中的当务之急。

简介：摘要“双重预防机制”是构筑防范生产安全事故的两道防火墙第一道是管风险，通过定性定量的方法把风险用数值表现出来，并按等级从高到低依次划分为重大风险、较大风险、一般风险和低风险；第二道是治隐患，排查风险管控过程中出现的缺失、漏洞和风险控制失效环节，整治这些失效环节，动态的管控风险。安全风险分级管控和隐患排查治理共同构建起预防事故发生的双重机制，构成两道保护屏障，有效遏制重特大事故的发生。

简介：摘要越来越多的高层建筑、超高层建筑和日益复杂的建筑结构对建筑工程质量的要求越来越高。建筑工程质量问题时有发生，所以我们必须注意。保证项目质量最有效的手段是对项目质量进行监督，而工程质量监督管理的重要途径就是政府的质量监督。

简介：0前言十八届三中全会提出，不断增强国有经济的活力、控制力、影响力，建立职业经理人制度，更好发挥企业家作用，建立长效激励约束机制等指导方针。在长效激励约束机制中，股权激励无疑是种有效的制度设计，而对于国有企业及国有控股上市公司而言，股权激励更是具有特殊的重要意义。

简介：摘要：为了快速响应市场和业务发展对网络的需求，进一步提升用户对网络感知的要求，从而逐步达到网业协同的良好状态。为此，需要加快推进网络建设工作向互联网化模式转变，以适应业务发展和用户行为不断变化的要求。

简介：摘要在城市的发展过程中，加强园林绿化建设，不仅可以有效的吸收城市中各类有害物质，净化城市的空气，全面提高城市的空气质量，同时还能够大大削减城市的噪音，增强城市的空气的湿度，保证城市的可持续发展。因此，为了可以进一步推动城市的发展进程，在实际的工作中，应该加大对城市园林绿化建设以及管理的重视，解决工作中存在的问题，保证城市绿化水平以及效果可以得到全面提生。