简介：摘要护患关系和谐一直是广大护理工作者的愿望。本文从“刺猬法则”的内涵出发，结合当前护患关系实际，分析存在的问题，提出相应的改进策略，以期为广大护理工作者改善护患关系，提高工作质量提供借鉴。

简介：目的考察贵州省苗侗地区高职生心理资本与人际和谐的基本情况,并探讨二者的关系。方法利用心理资本问卷（PCQ-24）与人际和谐问卷对贵州省苗侗地区383名高职生进行问卷调查,并对调查结果进行分析。结果人际和谐总分与心理资本总分之间的相关系数为0.58,心理资本各维度与人际和谐各维度之间均存在非常显著的正相关（P〈0.01）。回归分析结果显示,当以人际和谐总分为结果变量时,心理资本4个维度全部进入回归方程,其多元相关系数为0.58,联合解释变异量为34%;当以族际和谐作为结果变量时,心理资本中的自我效能感、韧性、乐观3个维度进入回归方程,其多元相关系数为0.47,联合解释变异量为22%;当以师生和谐作为结果变量时,心理资本中的希望、韧性2个维度进入回归方程,其多元相关系数为0.36,联合解释变异量为13%;当以同学和谐为结果变量时,心理资本4个维度全部进入回归方程,其多元相关系数为0.54,联合解释变异量为29%;当以家人和谐作为结果变量时,心理资本中的自我效能感、韧性和乐观3个维度进入回归方程,其多元相关系数为0.40,联合解释变异量为16%。结论心理资本与人际和谐之间关系密切,且心理资本对人际关系具有显著的预测效果。

简介：

简介：摘要医患纠纷已受到我国人民的重视，构建和谐的医患关系迫在眉睫，因此医患双方需互相理解，换位思考，以获取双方之间的信任与理解，保持医疗环境的和谐性，为医患关系的改善提供有利条件。

简介：劳资关系从政治层面来讲是人民内部矛盾，劳资关系的和谐发展关攸着国家繁荣稳定，从单个企业来看，劳资关系涉及劳资双方利益，关系着整个企业的平稳发展。而工会组织，作为劳动者利益的代表者，主要是以协调劳资矛盾，维护劳动者的合法权益为建会目标，通过集体化和组织化的力量与资方力量抗衡，营造一个公平的劳资协商平台，推动劳资双方的和谐共处，营造和谐企业文化。

简介：历史上,由于剥削阶级实行民族歧视、民族压迫政策,汉族与一些少数民族之间形成了不平等关系,严重影响了民族团结。长征途中,红军经过了苗、瑶、壮、侗、布依、土家、白、纳西、彝、藏、羌、回、裕固等少数民族聚居区。红军执行了正确的民族政策,帮助民族同胞反对压迫、争取解放,赢得了各少数民族同胞的支持和拥护。

简介：本文基于《正义论》中的思想,阐释了罗尔斯的分配正义观点,进而利用契约主义论证了平等的合法性,从三个角度分析了罗尔斯分配正义的平等观,提出了它的不足之处。本文主要采取一种对比的方法进行论证说明,文章内容是基于对《正义论》的理解并综合考虑其他学者的一些权威观点后进行的一个分析总结。

简介：当前,我国经济发展进入新常态,经济增长进入了可控、相对平衡的运行区间.受国际经济波动、国内经济增速放缓的影响,我省劳动关系呈现多变趋势劳资矛盾数量明显上升;诉求方式由松散型向有组织转化;劳资矛盾的主体、类型和爆发领域集中趋势明显;劳动者法律维权意识增强;对劳动关系调解组织提出更高的期望等.能否有效解决劳动关系领域的矛盾和纠纷,构建和谐的劳动关系,关系着广大职工群众的根本利益,关系着企业的健康发展,关系着社会的和谐稳定.对此应予以深刻认识和高度重视.要适应经济社会发展的新常态,进一步强化政府在构建和谐劳动关系中的角色功能;发挥工会协调劳动关系的组织优势;善于运用大数据对劳动关系的发展趋势和动向做出预测研判;明确企业组织在构建和谐劳动关系中的职责;激发劳动者在构建和谐劳动关系中的主体作用等.

简介：包头市是内蒙古自治区民族宗教工作重点地区，少数民族人口占总人口的5．68％。本文在问卷调查分析的基础上，深入分析了包头市和谐民族关系的形成原因，进一步得出构建和谐城市民族关系的几点思考：推动民族社会协调发展；树立开放理念，建立相互嵌入的社会结构和社区环境；增强各民族文化自觉和文化共同体意识．

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简介：从宪法学平等理论的视角来看，平等受教育权应从“平等一歧视”的相关及相反关系中去寻找其含义。平等受教育权，应当是同时包含表面平等、实体平等、程序平等的实际平等。它不仅关注法律规定的平等，而且更关注形式平等的法律在适用过程中能否实现事实平等。为此，在立法和司法层面就要避免明显歧视、隐含歧视与适用歧视。当前，程序平等在平等受教育权中受到忽视，加强教育法律的行政可诉性是受教育权走向实际平等的关键。

简介：本文以包装产品使用的主料为基础，详细介绍了印刷包装企业如何建立完善实用的追溯体系，提升企业质量管理水平。

简介：摘要文章通过对企业人才储备原因、成本、条件、储备人才选择的分析,试图建立一种人才储备模型,为企业的成长、发展作出贡献。

简介：摘要近年来我国经济高速发展，人民的生活质量得到了极大的改善，对于身体健康也越来越关注。我国已经建立了以以人为本为核心的国家医疗保险制度，将个人账户和社会统筹有机的结合起来，着力解决参加医疗保险企业职工的基本医疗需求，减少职工的经济压力，降低就医风险，保障职工的身心健康。但是目前我国的医疗保险制度和相关体制仍然存在缺陷和问题，给企业医疗保险的正常运作带来了一定影响。本文将就如何建立合理的企业医疗保险机制展开探讨。

简介：企业伦理道德是企业文化的一个重要内容,是一种特殊的意识形态和行为规范.企业在生产经营过程中存在着与员工、其他企业、社会各个方面纷繁复杂的关系,用以选择和调整这些关系的行为规范的总和就是企业伦理道德.提升企业伦理道德建设既有利于提高企业员工素质,调动员工工作的积极性、主动性和创造性,也有利于促进企业实现可持续发展,积极承担社会责任,在社会上塑造良好形象.

简介：2016年9月，上海融链科技与普洛斯金控达成全面战略合作，双方本着优势互补、资源共享、联合创新的原则，在物流产业大数据平台建设、运费保理、行车消费金融、汽车融资租赁等方面开展业务合作。此前，双方高层就发展战略、产品创新、资源布局等方而进行了多次探讨，对多家目标用户及服务产品方案进行了深度调研，明确了合作模式和操作方案。

简介：案情简介大学刚毕业的小范与4位朋友合伙创办了一个小型贸易公司．小范负责网络工程。5位合伙人共同制定了公司规章制度．约定收入按月“分红”。但好景不长，由于经营不善，公司濒临倒闭。小范以该贸易公司为被申请人向县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，请求：1、裁决公司支付拖欠工资44500元：支付因未签订劳动合同的双倍工资89000元：支付项目合作款项10200元；支付拖欠工资期间造成的损失10000元．

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简介：摘要自改革开放以来，我国的各个行业以及各个领域都处于蓬勃发展的趋势，而就电力工程企业而言，近几年发展的势头是呈上升的趋势，但也还是有许多有待解决的问题。电力企业政工建设是电力企业中的重中之重，换句话说，政工建设就是电力企业的经济命脉而本文就如何创造和谐的电力企业政工建设环境提出了几点问题以及相应的解决措施。

简介：内容摘要新课标强调教师由传授者转为促进者，由管理者转化为引导者，教师要摒弃“师道尊严”的旧观念，设身处地为学生创造轻松良好的学习氛围，建立一个接纳性宽容性的课堂气氛，形成一个互教互学的“学习共同体”，尊重学生的学习体验，使学生无拘无束地大胆质疑、发表见解、与教师争论。只有这样民主宽松的教学环境，学生才会以愉快的心情钻研问题、启动思维、驰骋想象。