简介：摘要：党务干部队伍对于新时代国有企业的发展而言至关重要，优秀的党务干部人才的引进与培养成为了新时代加强党务干部队伍建设的重要方面。为了更好地对标新时代党建新要求，打造一支高素质综合型国有企业党务干部后备人才队伍也成为国有企业党务工作的必然趋势。

简介：摘要：随着中国社会经济的发展，产业结构的不断优化。人才已经成为了国家、地区经济转型的动力引擎，更是增强城市竞争力的重要因素。自2017年初以来，全国各大类型城市之间的抢人大战愈演愈烈。如何吸引人才、引进人才、留住人才、用好人才已经成为各大城市实现经济发展的重要突破点。本文仅以天津市海河英才计划为例，在分析当下城市引进人才的现状的基础之上，探究目前城市引进人才的问题，对于城市人才引进政策的完善与创新提出可行性建议。

简介：摘要：随着社会对应用型工程管理人才的需求不断增加，高校在培养该类人才方面面临一些障碍。本文通过对高校培养应用型工程管理人才的障碍进行分析，并提出相应的突破方法。首先，介绍了高校培养应用型工程管理人才的重要性和现实需求。接着，分析了培养过程中存在的障碍，包括课程设置不合理、教学方法单一、实践机会不足等问题。再接着，提出了一系列突破方法，包括优化课程设置、开展多元化的教学方法、加强实践环节等。最后，总结了突破障碍的重要性和前景，强调高校在培养应用型工程管理人才方面的责任和使命。

简介：摘要:东北振兴政策是中国政府长期以来在应对东北地区的经济挑战上采取的关键政策。这一政策的历史演进和目前的政策重点都具有重要意义。外资引进在东北振兴中也扮演了重要的角色，为该地区提供了协同机遇，特别是在创新、技术转移、就业和人才培养，以及区域发展与基础设施建设方面。本文将概述东北振兴政策，并分析外资引进与该政策之间的相互关系。

简介：摘要：目前，随着我国现代化的飞速发展，国内的建筑行业仍处于繁荣发展的阶段,各大高校尤其是民办本科不断增设建筑学专业,目前的建筑市场相对来说比较多元化,各学校建筑学层次差异性较大,市场对建筑学专业的人才要求也向应用型发展,因此,要求各高校的教育方式随之转变,根据“新工科”的要求加强实践环节,推动“产学融合”,使其成为建筑学教育的重要发展方向,整个社会的快速发展推动着建筑学界人才教育的巨大变革。

简介：摘要：石油炼化企业作为国民经济的重要支柱产业，其生产设备的安全可靠性和运行效率至关重要。检维修承包商单位的管理，直接关系到炼化企业的生产运营和安全稳定。建立科学有效的管理机制，促进承包商与炼化企业之间的良好合作。

简介：摘要：在市场经济不断发展的过程中，企业间的竞争也日益激烈。因此，对于企业自身来说，要想更好的发展就必须要把握好企业的人才资源，建立一支自己的人才梯队，这样才能更好地促进企业在市场中的发展。而企业要清楚地了解目前的市场发展和自身的实际情况，加强企业内部的人才培养，构建高素质的人才队伍，才能更好地在市场中站稳脚跟，促进企业的整体发展。

简介：摘要：随着科技的不断进步，建筑工程施工领域迎来了多项新技术和新工艺的引进与实践。本文探讨了绿色建筑技术、建筑信息模型（BIM）、装配式建筑技术、3D打印技术以及智能建筑技术在施工中的应用，并分析了在实践中的具体操作和成效。还讨论了新技术和新工艺在施工管理中的创新应用，包括项目管理的组织创新、技术研发的管理创新及施工工艺的管理创新。这些技术和工艺的成功实践不仅提高了建筑工程的效率和质量，也为行业的可持续发展奠定了基础。

简介：摘要：新时代下，我国经济发展进入了新常态，我国经济发展方式和产业结构正在进行转型升级。在这一背景下，国有企业为了能够在激烈的市场竞争中获得更多的资源和市场份额，实现国有企业的战略转型与发展，必须要注重人才管理和组织创新。为了能够使国有企业在新形势下实现更好地发展，必须要转变传统的人才管理观念，重视人力资源管理工作，从而不断地提升员工的工作能力和工作效率。同时还需要积极地对员工进行激励，提升员工对企业的认同感。并且需要在企业中营造一种积极向上和谐稳定的企业氛围。只有这样才能够充分发挥人才管理与组织创新对国有企业发展的重要作用。本文就国有企业人才管理与组织创新展开讨论，并提出了相应的解决策略。

简介：摘要：从当前管道施工形式下，有针对性的列举了目前管道施工企业对待人才培养的现状，同时对未来发展中人才的培养提出了相应的对策，为保证人才的稳定和企业的强力发展提出了有力的说明。

简介：

简介：摘要：从监理企业与高校合作培养人才现状入手,提出通过产教融合提升监理人员的理论知识,在工程实施中依据监理工作核心内容加强实践经验,从而切实高效率提升监理工作服务水平,切实解决工程建设中存在的多方面问题;通过对人员的择优选拔,改善和稳定标准化监理人才待遇,强化员工职业道德建设,以便于全面、合理、科学地建设高质量的监理团队,切乎实际地提升监理企业在社会中的知名度,让监理行业充满新鲜血液。

简介：摘要：立德树人是高校一切工作的出发点和落脚点，是一项复杂的系统工程。做好立德树人工作，既要建立健全系统化育人长效机制，实现全员育人、全过程育人、全方位育人，即“三全育人”,又要推进学生德、智、体、美、劳全面发展，即“五育并举”。

简介：摘要：林业生态工程建设是促进生态环境改善、保护和恢复的重要手段。其中，植物品种选择和新品种引进是林业生态工程建设中的关键环节。正确选择适宜的植物品种，并引进新的优良品种，对于提高工程效果和实现可持续发展具有重要意义。然而，在实践中，由于植物品种的复杂性和多样性，以及环境条件的差异，植物品种选择和新品种引进仍面临一些问题和挑战。

简介：摘要：随着现代科学技术的发展与进步，信息化测绘时代已然到来。现如今，以科学技术手段为核心的测绘技术，是由单学科发展为多学科的综合类技术。因此，新时代下的测绘工程专业人才培养策略势必要以培养创新型人才为核心需求，改变原有的人才培养路径，优化人才培养方案，培养出符合时代发展规律、走在科学技术前沿的复合型、创新型测绘工程专业人才。

简介：摘要：在现代科技不断发展与进步的今天，各行业对创新型人才的需求日益提升。为了满足社会对测绘工程专业人才的实际需求，专业院校应改变原有的人才培养方案，以高科技时代下的创新型人才、复合型人才、高新科技专业人才为标准，为测绘工程行业培养出高素质、强实践、能创新的综合型人才。

简介：摘要：在现代科技手段日益成熟的背景下，公路行业现有的技术等级正不断提高，从整体上加快公路行业人才培养与开发进程，已成为顺应新时代发展趋势的必然选择。基于此，本文简要分析了公路行业人才培养与开发的意义，提出了公路行业人才培养与开发的策略，旨在通过人才培养工作提高公路行业在市场中的核心竞争力。

简介：摘要：针对部队新装备大量列装、多型多代装备并存、岗位“官改兵”不断深化带来的人才培训新形势、新要求，提出一套面向实战的军地人才联合培训模式，为部队人才培训的创新发展提供参考和借鉴。

简介：摘要：推进经济高质量地发展，需要企业盘活各种资源，其中人才资源是核心关键因素，把现有人力资源盘活，与人才引进、培训紧密结合，构建高素质的员工队伍，澄清企业人才资源的总体状况、优势、缺陷，把握人才资源的使用效率，更新观念，充分认识盘活企业现有人力资源的积极意义，才能有效消除人才资源结构性紧缺的矛盾，发挥人才资源的首创精神和主观能动性，促进企业实现可持续发展。

简介：摘要：随着新冠疫情防控进入常态化，企业的员工招聘工作势必继续受到影响。基于此，本文通过对当前建筑企业人才招聘存在的问题及解决对策进行分析与探讨，希望能突破员工招聘的工作瓶颈，推动企业高质量发展。以供同仁借鉴。