简介:摘要:人才是企业竞争发展的核心战略资源。当前国有航天企业正处于体制、管理等方面的重要转型时期, 如何引进一流人才, 打造一支高层次的人才梯队, 将成为国有航天企业最终决胜的关键。本文立足于某企业实际,主要简要讨论了当前企业人才需求及人才引进工作的具体现状,主要运用人员访谈等方式,查找并探索企业优秀人才引进存在的问题,从地域性限制、经济待遇、激励机制、个人发展空间等方面分析了当前制约企业人才引进的原因,并对如何提升企业人才引进工作水平提出了对策建议。
简介:摘要:2020年底召开的中央农村工作会议上,习近平总书记指出,脱贫攻坚取得胜利后,要全面推进乡村振兴,这是“三农”工作重心的历史性转移。2021年中央一号文件中,人才振兴作为乡村“五大振兴”之一被特别强调。2022年中央一号文件则进一步指出要“加强乡村振兴人才队伍建设”。引进人才是用好人才的基础,破解乡村振兴中的人才引进难题是乡村振兴的重要突破口。文章从人力资源管理与开发角度阐释了人才引进对于乡村振兴的作用和意义,分析了目前存在的困难与问题,最后针对性地提出了实现乡村振兴与人才引进“双向奔赴”的几点对策建议。
简介:摘要:随着教育事业的改革,为国家和社会发展培养了大批在各行各业做出重要贡献的人才,是中国大学中分布最广、在学人数最多的专业之一。目前高校外语教育在培养学生讲好中国故事、提升国际传播能力方面还存在挑战,过去以知识传授为核心的教学模式难以适应社会发展的要求。
简介:摘要:近年来,我国对人才的需求不断增加,人才培养也越来越受到重视。基于校企合作推进地方高校实践教学改革是落实应用型人才培养目标,全面提升人才培养质量的重要保障。各地方高校在具体推进过程中存在着企业联合培养参与度不高、校企之间的供需脱轨、缺乏完整的质量评价体系等一系列共性问题。基于此,应以健全完善体制机制为突破口,改革实践教学体系,丰富实践教学资源,建设“双师双能型”的教师队伍,创新人才培养模式,从而全面培养学生的实践能力和综合素质,提高地方高校实践教学质量。本文首先分析产教融合,其次探讨地方高校“校企协同”人才培养工作存在的若干问题,最后就地方高校“校企协同”人才培养工作的相关举措进行研究,以供参考。
简介:摘要:水利工程是国家基础建设的重要组成部分,在国家相关政策以及资金支持的基础下,目前我国的水利工程已经得到了非常显著的发展。水利工程在国家水资源管理工作中发挥着重要的作用,为了进一步提升水利工程的工作效率以及工作质量,相关部门针对水利工程建设工作制定了相关的信息化建设指导性意见,在意见中明确指出,在水利工程项目发展的过程中,相关部门以及企业需要加强对于信息技术的应用重视度,在水利项目自身需求的基础上对信息技术展开有效的应用。信息化以及自动化建设不仅是水利工程的建设需求,同时也是水利工程进一步想要进一步发展的必然趋势。本次研究将以目前我国水利工程的展开现状作为研究基础,探究信息化技术以及自动化技术对于水利工程进一步发展所产生的影响以及其具体的应用措施。