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  • 简介:在全球经济不断回暖的新形势下,如何破解“用工荒”和“技工荒”等问题是企业面临的紧迫任务。舟山中远船务自2009年底开始。不断深化外包体制改革,并正式启动外包管理科学化工作,外包管理工作取得了较大的进步,但随着今年开始的“用工荒”的不断加剧,公司仍面临着严峻的考验。

  • 标签: 管理科学化 企业员工 外包 “用工荒” 稳定 “技工荒”
  • 简介:  一  欧阳克复带着厂清欠办主任半年内三进省城,为的是到省城这家私企要回欠了他们厂十年的三百万元的成品油货款.这是块十分难啃的骨头.这家私企很有背景,据说幕后老板是个能决定欧阳克复他们这一级干部命运的政界要员.为了这笔欠款,近年来欧阳克复的前两任也曾试图努力过,但最终还是因为怕得罪上司而不得不放弃.现在到了欧阳克复这一届再也没有退路了,清欠指标与工厂职工的奖金挂钩,与厂班子的绩效挂钩.……

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  • 简介:当前中国发生了一系列的社会冲突事件,其中因利益冲突引发的维权活动和因社会心理失衡发生的社会泄愤事件对社会秩序产生了一定的影响,但这些事件并不能从根本上动摇中国政治统治的统一性和社会管治的有效性,中国社会总体上是稳定的。

  • 标签: 稳定 社会秩序 韧性 刚性 冲突事件 中国社会
  • 简介:亚萍布业有限公司董事长陆亚萍,对她的员工们都称“孩子们”。她与这些孩子们的交流方式很独特:每个新进公司的员工都会领到两本硬面抄,用来写“商情日记”,内容包括涉及到工作的心情、当天营业情况、未解决的难题或任何建议意见,不拘一格,每周收上来一次。陆亚萍行走坐卧都带在身边,有空就看看,然后写留言。这一习惯一直坚持了十多年。“员工越来越多,我没有时间跟他们一个个交流,有了商情日记,就可以随时交流了。”亚萍公司的员工从来不叫陆亚萍经理,而是称她为师傅,有的则把她当作母亲。正因为这样,员工们的工作热情高涨,公司的业绩也一年比一年红火,产品远销30多个国家和地区,陆亚萍也被誉为“中国花布大王”,并当选为“2004年中国十大经济女性”。

  • 标签: 亚萍布业有限公司 陆亚萍 企业文化 企业管理
  • 简介:粮食是关系到国计民生的特殊重要商品,是一个国家经济发展和社会稳定的重要物资,无粮不稳,无粮则乱.新中国成立以来,粮价波动引发物价波动的情况,说明农业的基础地位十分重要.

  • 标签: 粮价稳定 物价波动 农业 基础地位
  • 简介:对核心员工实行激励管理对于充分调动和发挥核心员工的工作积极性和主动性有重要作用,核心员工的稀缺性和重要性决定了对其进行激励管理的重要现实意义。文中重点探讨了对核心员工进行的股票期权和技术入股两种激励方式,企业应该根据自己的实际情况选择与之适应并能发挥激励效应的持股激励方式。

  • 标签: 核心员工 股票期权 技术入股 持股激励
  • 简介:企业成功有政策、法律、市场、环境、资源、设备等多方面的因素。但在诸多因素相同的情况下,员工的献身精神是关键所在。时下激烈的全球竞争、科技进步、管理转型等因素,已经引发了一场翻天覆地的社会变革。在这种新形势下,企业的成功更要依靠员工的献身精神。这就是说,要想办好企业,必须把广大员工建设社会主义的积极性引导好、发挥好、保护好。用发达国家著名的管理专家的话来说,

  • 标签: 员工 献身精神 人力资源管理 企业文化 经营理念 民主管理
  • 简介:一家企业的高层管理人员西服革履,分排在大门两侧,向前来上班的员工鞠躬致意。这家“特别”的企业是位于浙江台州市路桥区的欧路莎股份有限公司,这样的鞠躬仪式在这里已经持续了好几年。

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  • 简介:一位主管曾向我咨询:“我的员工跟着我工作有一年了,我教了他们很多东西,他们也很努力工作,但是为什么我总觉得他们跟不上我的步伐?有些我觉得很简单的东西,他们老是不会做或者不敢做。比如个案工作,我安排了很好的老师,去教他们怎么开展个案,并且不断鼓励他们去接个案,但他们就是不敢接,说不会接。我该怎么办?”

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  • 简介:1、不要让稻草人去生蛋。员工成功与企业成功之间呈现正相关关系,其中的道理其实是很浅显的。,现在问题的关键不在于我们是否意识到了让员工发展的重要性,而在于我们怎么去认识发展,怎么去实现发展。翰威特的调查显示。员工对其在公司内部未来发展的看法会受到以下因素的影响:公司是否有体系与制度满足其发展需求,是否让员工承担更多的职责和挑战,是否向员工提供必要的培训。

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  • 简介:我国正在处在一个激烈和快速的社会转型期,社会节奏加快、组织外部环境复杂、组织变革频繁和巨大的生存竞争压力,导致众多员工普遍承受着巨大的工作压力。不仅如此,许多企业还存在野蛮管理,粗鲁、谩骂、恐吓员工的情况。许多企业中的员工承受着巨大的心理压力,

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  • 简介:一、变革的企业劳动组织方式,要求员工必须向知识型技能型转变进入21世纪,人类已经迈入知识经济时代,企业的生产经营活动呈现出一系列的特征,生产方式发生了重大转变,建立在以增加物质财富为最终目的的大批量生产方式,正在被以精益生产和灵敏制造为代表的灵活多变、适应性强、个性化的柔性生产方式所取代;相对于传统的金字塔型组织治理模式,

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  • 简介:岁尾年初,一些发展过快的企业,为适应新形势,开始调整节奏,“优化员工”。人员调整本来是一件正常的事,可为了减少经济补偿支出,为了排除异议安排亲友,却采取了“末位淘汰”,1“排”2“累”、3“调”、4“苛”、5“曝”、6“闲”、7“劝”等不法的“逼退”手段。

  • 标签: “末位淘汰” 员工 优化 人员调整 经济补偿 “闲”
  • 简介:全国不到6万家企业建立企业年金如今,中国正快速进入人口老龄化阶段。根据相关资料统计,到2025年,我国60岁以上老龄人口将突破3亿人。如此庞大数量老年人口的养老保障问题,仅仅依靠国家发放基本养老金肯定不够,那么,作为养老保险“第二支柱”的企业年金就显得格外重要。

  • 标签: 企业年金 员工 人口老龄化 基本养老金 资料统计 老龄人口
  • 简介:中共中央果断地处理和解决法轮功问题是完全正确、非常及时、顺乎民心、合乎民意的。我们坚决支持政府立即取缔“法轮大法研究会”这一非法组织,坚持支持公安部门依法采取的行动。“法轮大法”是一个彻头彻尾的骗局。其首领李洪志的“神迹”是编造的,一个平平常常识字不多只有一点吹小号特长的初中毕业生,成了从小修练圆满、功力达到极高层次的“大师”;其所谓的“功法”是东拼西凑的,是既有“排密功”、“九宫八卦功”两种功法的一些基础,又有多种舞蹈动作混杂而成的,根本不是什么在“师父们的指导下结合自身多年苦修的独传大法”;其所谓的“经文”也是胡编乱造的,什么世界末日即将来临、人类即将毁灭等,是一堆反科学。宣扬封建迷信的东

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  • 简介:维护稳定 优化环境李堂锁实施省第七次党代表大会提出的“赶超战略”,实现兴晋富民的宏伟目标,必须有稳定的社会政治环境。历史和现实反复证明:稳定,才能全神贯注搞改革;稳定,才能一心一意抓经济;稳定,才能有效推动各项事业发展;稳定,才能从容解决各种社会矛盾...

  • 标签: 维护稳定 综合治理 党代表大会 社会治安状况 “赶超战略” 不安定因素