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  • 简介:高校师生之间缺乏有效的教育沟通的现象较为常见。缺乏有效的教育沟通,师生之间就无法建立真诚理解和相互信任的关系,就无法实现教学目的,无法取得教学实效,教育也不可能成功。缺乏有效教育沟通的原因,主要是教师缺乏积极性、学生缺乏主动性以及师生都缺乏沟通技巧。根据沟通理论,文章将教育沟通分为三种类型,并提出了实现教育沟通的有效途径。

  • 标签: 高校师生 教育沟通 教学质量
  • 简介:高校报不仅担负着宣传党和国家的方针、政策、路线,全面展示高校改革建设发展的重任,同时在舆论引导、信息沟通、学术引领、文化传播、历史传承、服务育人等方面发挥着巨大作用。如何在新形势下寻找报更大的发展空间,发挥高校报的优势和重要作用,挖掘报在人才培养中的教育功能,成为高校报工作者需要思考和解决的课题。

  • 标签: 高校校报 思想教育功能 教育优势
  • 简介:一、研究背景绩效管理是一个从西方国家引进的舶来品,很多企业只是生搬硬套地引入,却未真切地理解它。因此,在实施的过程中,企业管理者遇到了各种不同的问题。而我国的绩效管理也遇到这样一个尴尬的境地:一方面很多企业花费了大量的人力、物力去实施绩效管理,却没有得到期望的效果,甚至导致了管理者与员工之间的矛盾,影响了公司的绩效。

  • 标签: 绩效管理 绩效沟通 西方国家 绩效目标 绩效计划 考评者
  • 简介:从职业道德认知、职业道德教育内容、职业道德教育途径、职业道德教育方法、职业道德教育效果五个维度对天津市5所高职院校学生进行了调查,以了解当前高职学校职业道德教育的现状以及进行职业道德教育的方法,揭示当前高职院校职业道德教育问题,进一步探究提高学生职业道德教育的方法和对策。

  • 标签: 高职学校 职业道德教育 “企业化” 榜样激励 自我教育
  • 简介:山东劳动职业技术学院重视企合作,与省内外40余家企业建立了相对稳定的企合作关系,促进了学院和企业的共同发展。根据学院的实际情况和特点、企业的不同性质和需求,学院在校企合作方面进行了新的探索。

  • 标签: 校企合作 职业教育 职业技术学院 实践 合作关系 相对稳定
  • 简介:“人是环境的产物”,这是18世纪法国唯物主义哲学家爱尔维修提出的命题。当今社会,大学生自杀、残杀事件时有所闻,究其原因,大部分是由于人格和心理发展不健全造成的。大学生来自不同地方,有着不同的社会家庭背景,这种差异不可避免的会造成人格上的分歧。当这种分歧碰撞在一起并激化产生矛盾时,难免会有人采用极端的方式来“解决”问题

  • 标签: 大学生 人格形成 家庭环境 唯物主义哲学家 18世纪 心理发展
  • 简介:一、高校创业教育的现实意义我国是一个发展中的人口大国.就业压力十分沉重,如何有效利用这丰富的劳动力资源,是一个严峻的挑战。根据国际有关经验,在知识经济时代.大学毕业生创办“民营性质”的小企业.既是毕业生就业的重要渠道,又是发展经济、为社会创造就业岗位的重要途径。通过教育部门的努力.培养出越来越多的不同行业的创业者,

  • 标签: 创业教育 就业问题 学生自主 高校 经济时代 劳动力资源
  • 简介:昌乐县高级技工学校根据专业特点,创设了'中厂'企合作模式,为学生提供'真岗位、真生产、真产品、真市场',使教学更接近企业生产实际,便于学生将理论知识运用到生产实践中,实现了学生技能与企业需求'零距离'对接,有效地提高了学生的专业技能水平,为学生顺利就业打下了良好基础。建设'中厂'企合作模式目标昌乐县高级技工学校专业建设过程要求落实'定准位、跳出去、请进来'的原则。宝玉石加工与营销专业既

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  • 简介:职业教育产生与发展的历程是行业、企业和社会力量共同参与的结果,反映了与社会生产和生活密切结合的本质要求,企合作是职业教育的本质特征和特色所在,国内外职业教育发展的实践历程与研究探索,从实践和理论上说明了企合作是职业教育内涵发展的必然选择。

  • 标签: 职业教育 校企合作 本质特征 必然规律
  • 简介:有道是“健康是福”,身体健康不上医院不吃药,自然就能省下一大笔钱。如果不懂得爱惜身体而节省,什么都舍不得花,无疑步入一个“贪小失大”的误区。如果患上重病,将多年积蓄一扫而光,是不是很不值?因此,在健康上多作些投资,保准没错。

  • 标签: 家庭理财 存款业务 收入 消费
  • 简介:由于毕业生人数的增加,学生面临着很大的就业压力,于是就有大批的毕业生加入到创业的大军中。经过几年的时间,有些人的创业进入了良性循环,也有些人退出了创业的行列。研究发现,加大对艺术专业学生在校期间创业教育力度,培养其良好的职业素质,有助于他们在企业、在职场获得更好的职业发展。所以创业教育引起越来越多的关注。

  • 标签: 创业教育 艺术专业学生 创业过程 学生创业 职业素质 职业发展
  • 简介:案例:小B加入A公司快三个月了,职位是编辑,有时候他也以“公司记老”的身份去采访公司员工、撰写稿件和策划公司内刊。一天,部门经理找到人事经理,决定终止小C的试用,理由是他“逸题不好”、“思路不清晰”、“文字表述有问题”等。按公司惯例,人事经理要通知当事人谈话。

  • 标签: 公司员工 试用期 沟通管理 人事经理 A公司 策划公司
  • 简介:有效的沟通,能使企业和员工互相产生信任感和认同感,并使员工建立与企业一致的价值观,愿意为企业的发展献身。沟通是企业发展和员工事业成功的重要环节。

  • 标签: 企业发展 员工 双向沟通 认同感 信任感 价值观
  • 简介:职业意识是大学生在职业问题上的心理活动,是自我意识在职业选择领域的表现,是在职业定向与选择过程中对自己现状的认识和对未来职业的期待和愿望.因此,职业意识在很大程度上影响了大学生的择业态度和择业方式.职业意识的形成是一个由浮浅趋于深刻、由幻想趋于现实的发展过程.大学生正处于职业意识成熟阶段的前期,处在职业社会边缘地带,但已经开始向职业社会过渡,进行着低层次的职业选择.学校应把握大学生职业意识的现状,从而归纳其特点,帮助学生学习职业知识,掌握职业生涯设计的方法,加强对大学生职业意识引导,以达到大学教育、大学生择业与社会发展和需求的和谐统一,使学生树立正确的职业观、就业观、择业观.

  • 标签: 大学生 职业意识教育 择业态度 职业生涯设计 高校