简介：摘要：在国家大力加强基础设施建设和推进国有企业改革的背景下，国有建筑企业(以下简称企业迎来了新一轮的发展机遇。由于企业的快速发展及新领域业务的开展，许多企业内部人才培养不能完全满足形势变化的需要，需从外部市场大量引进社会成熟人才。但同时也出现了部分引进人才质量不高、难以融入等问题。基于此，以下对国有建筑施工企业人才管理问题进行了探讨，以供参考。

简介：摘要：近些年来，随着我国建筑施工企业有着巨大的发展，同时也面临着更严的市场竞争。建筑施工企业必须加强对工程项目的成本管理，才能增强自身的竞争优势，进而在激烈的行业竞争中立于不败之地，提升工程项目的经济效益。本文分析了建筑施工企业工程项目成本管理中存在的问题，并针对性地探究了加强工程项目成本管理的对策，以期为建筑施工企业有效开展成本管理工作提供参考。

简介：摘要：本文旨在探讨国有建筑施工企业在新时代背景下如何优化党建工作，以提升企业的整体竞争力和可持续发展能力。通过分析当前国有建筑施工企业党建工作的现状及存在的问题，结合国内外相关理论和实践，提出一系列优化策略。研究表明，通过加强党组织建设、创新党建模式、强化思想政治教育以及推动党建与企业管理深度融合等措施，可以显著提升党建工作的科学化、规范化水平，进而促进企业的全面发展。

简介：摘要：本文旨在探讨国有建筑施工企业在新时代背景下如何优化党建工作，以提升企业的整体竞争力和可持续发展能力。通过分析当前国有建筑施工企业党建工作的现状及存在的问题，结合国内外相关理论和实践，提出一系列优化策略。研究表明，通过加强党组织建设、创新党建模式、强化思想政治教育以及推动党建与企业管理深度融合等措施，可以显著提升党建工作的科学化、规范化水平，进而促进企业的全面发展。

简介：摘要：政工干部是开展思想政治工作的重要执行者和组织者，抓好政工队伍建设是促使国有建筑施工企业快速发展的重要前提条件，政工队伍的建设可以从根本上解决企业员工与企业之间的矛盾，有利于优化企业的人际关系建设，增强企业的向心力、凝聚力。因此，必须要重视企业的政工队伍建设工作，以优秀的政工队伍保证工程完成质量，激发员工工作积极性以及主动性，提高企业员工的整体素质，使得企业拥有持续发展的动力，提升企业的市场竞争力。基于此，对国有建筑施工企业政工队伍建设进行探讨，以供参考。

简介：摘 要:国有企业是国民经济发展的中坚力量，建筑工程施工行业属于劳动密集型行业，项目要安全、顺利、高质量地竣工，人力资源是关键。本文综合利用文献分析和实地研究等方法,着重论述了当前国有建筑施工企业项目部人力资源管理实践中存在的迫切问题,并结合实际，分析和探讨问题产生的主要原因并寻找解决对策,对完善国有建筑施工企业项目部人力资源管理，促进国有建筑施工企业生产经营管理提供现实参考。

简介：

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简介：摘要：现如今许多建筑企业中，建筑生产施工被过度的重视，而党建思想政治工作的重要性都被忽视了，这对一个企业的发展实则是极为不利的，针对这一现状，相关企业管理负责人应及时转变思想，加强企业的党建思想政治工作建设，促进企业的可持续发展。

简介：摘要：近些年，经济的快速发展带动了我国国有建筑施工企业经营效益持续增长，但企业“两金”管理问题随之也暴露出来，国有建筑企业经营性现金流持续减少，资产负债率不断增加，这些问题都对国有建筑企业的发展有着重要的影响。加强国有建筑企业“两金”的管理已经成为了当前企业首要工作，“两金”问题若不及时有效处理，则会威胁到企业资金链的安全，因此，国有建筑企业要积极采取针对性的措施来强化企业“两金”管理，避免企业出现经营风险影响企业的长期健康发展。

简介：摘要：国有建筑企业项目党建工作是推动企业健康发展的关键因素，本文对其进行了深入研究和分析。首先，通过对党建工作的理论基础进行探讨，明确了其在企业发展中的重要作用。其次，对国有建筑企业项目党建工作的现状进行了详细分析，指出了存在的问题和不足之处。最后，提出了一系列对策和建议，包括提升组织保障、创新工作内容和形式、强化监督评估机制等，以期为国有建筑企业项目党建工作的改进提供参考和支持。

简介：摘要内部讲师队伍的建设，是企业充分利用内部资源、满足长期发展需求的重要工作之一，对企业人力资源体系和培训体系的建设具有重要意义。本文以某大型国有建筑施工企业为例，从建立内部讲师队伍的意义和内部讲师队伍的组建两个角度阐述了对内部讲师队伍建设工作的认知与经验总结。

简介：摘要：建筑企业的行业特点，是 企业员工流动性大，思想不稳定， 要使建筑企业在市场竞争中立于不败之地，需要采取措施，加强对员工的思想管理，形成企业合力。基层党建工作对建筑企业的发展尤为重要。本文对如何打通基层党建“最后一公里”进行了探讨，以期能给建筑企业基层党建工作作参考。

简介：摘要我国社会化进程的加快，让建筑行业的发展速度更加繁荣，随着建筑行业发展的速度的增加，在人力资源管理方面凸显了不足，本文将国有建筑施工企业作为研究对象，着重提出在人力资源管理方面存在的问题，并提出解决方案，加强企业人力资源管理，提升企业核心竞争力，促进建筑行业可持续、健康的发展。

简介：摘 要：现代企业管理的核心要义是对人的管理，国有建筑施工项目人力资源管理具有基础性、流动性、多样性等特点，在中国特色社会主义进入新时代的大背景下，深刻认识施工项目人力资源管理的现状，对于促进建筑施工项目高质量发展具有十分重要的意义。

简介：

简介：摘要：随着国家施工企改制逐步深化，以及网络时代的来临，国家信访社会稳定工作将面对着新的局面，新的问题，要在巩固建立"信访无小事"的基础上，将保持稳定看作首位重要工作责任，遵循"三位一体’的总体工作思路，坚守阳光环境、负责、法治信访，以确保稳定国家施工企定局面，为公司发展壮大提供了一个良好的健康快速的发展环境。

简介：摘要：党风廉政建设是国有企业独有的政治优势，也是新时期各国有建筑施工企业发展根基和灵魂。近年来国有企业党的核心地位正在进一步巩固和提高，因此，新形势下，国有建筑企业必须认清形势，做好企业党风廉政建设发展，建设健全的党风廉政管理以及考核制度，全面依据从严治党的标准，做好重大问题以及重点环节亲自去部署、亲自调节和亲自督办各类案件，解决企业目前企业党风廉政建设中问题。本文从新常态角度，分析国有建筑施工企业党风廉政建设工作相关内容，包括党风廉政工作建设现状、存在不足以及如何开展等内容，力求为建筑施工企业以及其他国有企业提供理论参考依据，更好落实党风廉政建设工作。

简介：摘要：在我国经济发展过程中，各类企业经济呈现稳步上升趋势，企业发展快，也能够促进社会经济发展。国有建筑企业中党建工作有着至关重要作用，党建实施状况和企业发展间有着紧密联系，尤其是国有企业对党建工作要有充分认识，

简介：摘要：随着时代的进步与发展,尤其十二五、十三五期间我国基建行业快速的发展，促使国有施工企业及相关企业的发展壮大，像中建、中铁、中铁建、中交、中水、中冶等央企已发展为行业内巨无霸企业，但随之暴露出的问题也比较多，施工质量、安全、成本等管理控制水平未随企业的发展壮大而提升，尤其在十四五期间，我国基础设施建设任务饱和、项目缩减，市场竞争愈加激烈，企业利润降低，基层成本管理控制愈加重要，本文筛选了两个施工项目，对管理过程中的成本控制进行实例分析，然后对管理过程中存在问题进行探讨，并从不同方面中提出相关解决措施。