简介：

简介：摘要：企业实现高质量发展，必须有一支高素质的财务人才队伍做支撑，笔者从财务人员选调、培养两方面进行探索。

简介：摘要：思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，也是推动企业高质量跨越发展的精神支撑和动力源泉。加强建筑企业政工队伍建设，对进一步提高企业的凝聚力和向心力，增强员工的归属感和荣誉感，营造积极、和谐、有序的工作氛围，增强员工的积极性和主动性具有积极意义。

简介：摘要：安保工作的落实是确保各单位与组织安全的一个重要环节。保安就是落实安保工作的人员，必须了解相关专业知识，掌握特殊技能，才能将这项工作落实好。近年来，城市经济快速发展，人们的生活更加方便、快捷，同时各种高科技手段也开始进入到安防领域中。在这种背景下，加强保安队伍建设与管理很有必要。基于此，本文以精细化管理的概述为切入点，围绕新时期应该如何在保安队伍管理工作中落实精细化管理进行了分析。

简介：摘要：在国有民营企业的思想政治工作中，人才是最关键的一个环节，而在这种理念的转变下，因此，民营企业应主动地分析自身的发展需求，并结合实际情况对政工工作作出调整和优化，基于此，本文对新形势下民营企业政工队伍存在的问题以及新形势下民营企业政工队伍建设的措施进行了分析。

简介：摘要：在国有民营企业的思想政治工作中，人才是最关键的一个环节，而在这种理念的转变下，因此，民营企业应主动地分析自身的发展需求，并结合实际情况对政工工作作出调整和优化，基于此，本文对新形势下民营企业政工队伍存在的问题以及新形势下民营企业政工队伍建设的措施进行了分析。

简介：摘要：人才是企业可持续发展的重要保障。特别是在当前国企改革改制的关键时期，人才是企业转型发展、改革创新的重要资源，加强人才队伍建设尤显重要。深化国企改革发展，必须要有一批“想干事、能干事、干成事”的人才队伍，这也是保障企业可持续发展的构成要素。因此，如何在当前国企改革改制背景下加强人才队伍建设，促进各类人才的可持续发展，是国有企业当前迫切需要破解的一个重要课题。

简介：

简介：摘要：事业单位作为提供社会公共服务职能的公益机构，服务于经济生活、社会教育、医疗卫生等公共事业，是为经济社会发展提供公益服务的主要载体，是我国社会主义现代化建设的重要力量。党的十八大以来，各地区有关部门积极探索事业单位改革，深化人事制度改革，积累了有益经验，取得了明显成效。然而，事业单位人才队伍建设与人民群众日益增长的公益服务需求相比、与新形势下公益事业更好更快发展的态势相比还存在一定的距离。面对新形势、新变化、新需求，如何改革现有的事业单位人才制度，优化人才选拔体系，建设高质量的人才队伍，成为事业单位当前工作开展的重中之重。

简介：摘要：企业财务共享中心的职能除了会计集中核算、资金集中管理之外，同样重要的一点就是对人才进行培养的职能，该中心通过系统化、专业化的培训和管理，提高企业财务会计人员业务素养和会计专业知识水平，从而为企业培养和输送出更多的高质量战略财务和业务财务人才。近几年来，随着越来越多企业开始重视起财务共享中心的建立，企业在培养财务人才方面，要将自身的立足点放在企业的财务规划上，企业只有建立起一支高水平、高素质的会计专业人才队伍，才能够促进企业的核心竞争力的稳步提高。笔者通过研究和分析C企业财务共享中心人才队伍建设的现状及成果，深入剖析存在的短板问题，同时紧紧抓住“引进、培养、输送”环节，以制度建设和机制创新为突破口，探讨人才队伍的培养方式方法。C企业财务共享中心作为人才素质提升的“大熔炉”，努力培养一支政治素质好、业务技术精、工作能力强的财务人才队伍。

简介：摘要：在全国化市场布局过程中，外埠区域人才队伍是勘察设计企业扎根当地、长期发展的保证。本文通过对勘察设计企业外埠区域市场属地人才队伍现状分析，发现存在队伍不稳定、人员资历偏浅、以及员工归属感偏低等问题，在此基础上，认为可从员工需求角度出发，包括以薪酬待遇为代表的基本需求、以文化认同为代表的归属需求、以专业能力为代表的提升需求、以岗位晋升为代表的发展需求，结合企业的发展需求，通过一系列措施强化外埠区域市场人才队伍建设。

简介：摘要：在我国市场经济体制改革深入的今天，我国国有企业在借鉴国外先进管理体制和发展经验的基础上，进行了大胆创新，摸索出了适应我国国情的生产运行体制。相比于最优的生产和运行机制，国企在人才管理改革上仍稍显滞后。一些国企的人力资源建设受传统计划经济制度的制约，其思想观念与市场经济的发展与变化有着滞后的关系。同时，企业在发展的过程中，把全年的生产任务作为首要目标，对人才的培养不够重视，对人才的培养也不够重视，对人才资源的投入不足，从而制约了人才的发挥。

简介：摘要：当前，我国金融行业存在一些严重的问题，例如监管力度薄弱、人力资源培训不足、制度不完善等。也包括了很大程度上忽略了经济师队伍素质的培养，导致我国经济师人员缺少。经济师的培养对当前社会形势、我国金融业发展和国际竞争的改善具有重大意义。我们需要致力于国家金融部门经济师的培养，实施各种改革和改进以增加我国金融行业的繁荣。我国已加入全球贸易组织。经济师队伍对提高我国在金融业的国际竞争力具有重要作用，以及适应未来的竞争和金融行业趋势。本文探讨了我国金融业经济师的发展现状，并且简要介绍今后的发展战略。

简介：摘要：本文旨在深入分析加强国有企业党务队伍建设的对策，以提高国有企业党务工作质量，增强国有企业核心竞争力。通过文献研究和本文的分析，可以看出，要加强对党建工作的正确认识，建立健全党务工作制度，加强优秀人才的选拔，增强党务工作人员的爱心和敬业精神，有利于提高国有企业党务工作的实效性，促进国有企业的可持续发展。

简介：摘要：步入二十一世纪以来，我国迎来了改革开放的巨大浪潮，各行各业开始了蓬勃的发展，各行各业欣欣向荣，人民的生活水平逐步的得以提高，这其中人民对于电的关注是最高的。电力企业人才队伍的建设是企业发展的重中之重，只有加强人才队伍的建设，注重培养企业员工的素质，才能加强加大电力企业的发展，不断提高电力企业的核心竞争力。本文着重阐述当前电力企业发展中出现的建设人才队伍问题，相应的研究了将员工素质提升的策略。

简介：摘要：党务工作者在企业的基层党建工作中发挥着重要的作用，是基层党建工作的主体，基层党建的组织、规划和执行更是需要他们积极实践、发挥作用才能完成。企业党建工作完成得好坏，直接受到基层党务工作者的参与力度、范围、积极性等因素的影响，同时它也与企业是否重视基层党务工作者的队伍建设有很大的关系。但在目前的企业基层党务工作者队伍建设过程中，依然存在着一些矛盾和问题，本文将对加强企业基层党务工作者的队伍建设展开研究。

简介：摘要：企业实现全面健康可持续发展，首先应重视人才培养的过程。青年人才是在一个企业在成长过程中提升核心竞争力的重要因素。因此，企业构建多样化的培养模式，为员工提供公平竞争、科学有序的成长平台，形成完善的人才培养体制机制，是企业长远发展的核心保障。马克思认为，人的自由全面发展是人的社会关系的发展，青年人的社会关系和对青年人幸福指数的评价越来越离不开其职业生活。本文对打造青年人才培养进行分析，以供参考。

简介：摘要：随着我国经济发展，企业的工作形式也在不断做出调整。其中，企业思想政治工作在工作形式变更的整体过程中发挥了主要作用，只有加强企业思想政治工作，才能够进一步健全企业政工建设。因此，本文将对加强企业政工队伍建设的重要性，分析出目前企业政工队伍建设中存在的问题，并提出相应策略以供参考。

简介：摘要：随着技工院校教学改革进一步的深入，校企合作越来越受重视，将其做好做大变成了技工院校的重心，在这个背景下如何培养师资团队成了重中之重。本文根据现阶段技工院校的师资队伍建设中存在的问题，对校企合作教学模式中的技工院校师资队伍建设提出了一些可行的优化策略。

简介：摘 要： 本文从城管工作队伍思想政治工作者如何适应新形势，面对新问题， 从最大程度上激发城管工作队伍工作人员的工作热情，为改革与发展提供强大的精神动力和智力支撑等视角着眼，要强化社会主义价值观，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，提高政工队伍的工作水平和整体素质，增加经费投入，提出有效发挥思想政治工作保障作用、创新思政工作载体等有效对策。