简介：高管团队集体离职是企业发展过程中面临的重要危机,由于缺乏正确认识,当出现此种情况时许多企业往往只能仓皇应对。高管团队集体离职不仅增加了企业的成本,而且会严重损害企业形象。企业应重视此问题,并建立应对机制,以化解风险,为企业的可持续发展提供人才保障。

简介：本研究基于107份国有企业高管团队成员问卷,对认知需求、团队氛围和决策质量之间的关系进行了实证研究.本研究剖析了国有企业高管团队认知需求、团队氛围对决策质量的作用机理,并根据实证研究的结果提出了提升国有企业高管团队决策质量的建议.

简介：单位核心团队一般由掌握重要话语权的班子成员、重要部门中层领导、业务技术骨干、有发展潜力的一线员工构成,是单位发展进步的引擎,为单位发展提供主要动力,也在很大程度上左右单位前进的方向。身为领导者,必须重视核心团队的打造。如何将这些人的力量有效地聚集起来,共同完成单位的发展目标,实现单位利益最大化,防止他们利用自己的威望和职权私下里反向执行任务、损害单位利益,是打造核心团队的要义所在。

简介：情商的高低,决定领导者境界的高低。现在说起'情商',您一定不陌生。但'情商'这个词汇是1995年,哈佛大学的丹尼尔·戈尔曼教授关于情商的专著《情商:为何比智商更重要》出版之后,才引起人们正式关注的。2001年《哈佛商业评论》上一篇关于情商的文章,其被阅读的次数超过了《哈佛商业评论》近40年来的所有文章。强生公司的CEO将此篇文章复印了400份,强生全球的高级主管人手一份。近几年,情商一词已成为管理领域最为热门的词语,情商理论的研究、情商测评工具的开发如火如

简介：＂慎独＂是中国古代儒家学说中的一个重要概念,《辞海》将其解释为,＂在独处无人注意时,自己的行为也要谨慎不苟＂。＂慎独＂一词最早出自我国古代典籍《礼记·中庸》,曰：＂天命之谓性,率性之谓道,修道之谓教。道也者,不可须臾离也,可离非道也。是故君子戒慎乎其所不睹,恐惧乎其所不闻。莫见乎隐,莫显乎微,故君子慎其独也＂,东汉末年的著名学者郑玄把它注释为＂慎独者,慎其闲居之所为＂。

简介：从2002年2月到2004年6月，在短短两年时间里，京城著名的普尔斯马特（简称普马）中国企业首席运营官吴卫东以及孙波、季萍等人，为了偿还企业债务．提供虚假担保、采取虚假手段骗取银行承兑资金，同时抽逃诺马特公司注册资金共计1．27亿元。

简介：战略柔性在高管团队行为整合与中小企业平衡式技术创新关系中具有重要的中介作用,环境不确定性是该中介作用的调节变量。运用环渤海经济圈、珠三角和长三角地区的中小企业高管数据,统计分析发现：高管团队行为整合对中小企业平衡式技术创新有显著正向影响,并且战略柔性在其中起部分中介作用,而环境不确定性在高管团队行为整合与战略柔性的关系中起到调节作用。战略柔性和环境不确定性可以较好地解释高管团队行为整合对平衡式技术创新的作用机制,为高管团队行为过程在动态环境中的发展和应用提供了重要启示。

简介：上市公司高管薪酬由于增长过快，与业绩相脱离而不断遭到公众对其公平性的拷问。市场作用的失灵，使司法介入高管薪酬之势难挡。通过对美国和澳大利亚两个典型国家的不同司法介入模式进行探讨，并审视我国的实际情况和司法现状，提出我国司法介入高管薪酬的两个原则——司法介入合理化和法定化原则，为法院的实际操作提供借鉴意见。

简介：年薪高达60余万元，家庭年收入超百万元，还有房产股票，应该不缺钱了。但安徽省高速公路控股集团公司（下称高速集团公司）原副总经理、安徽幸运国际物流股份有限公司原董事长李洁之仍不知足，利用手中职权，挪用公款谋取暗股，大肆收受贿赂。

简介：高管天价薪酬的风波正在愈演愈烈，符合程序审批的“天价薪酬”看上去拿得“合理合法”，但与普通职工收入涨幅滞后相比，与股民眼下正蒙受的巨大损失相比，高管们动辄数千万元的年薪显得如此扎眼

简介：公共领域的衰落创造了虚拟公共领域形成的契机，作为虚拟公共领域中的虚拟公众政治参与和意愿表达机制的网络反腐，正在告别“迷茫期’：而朝向“成熟期”迈进。但目前网络反腐还存在多重信任危机的困扰、网络集合行为多发、规范化严重缺乏等弊病，使得网络反腐有效性降低。追本溯源，虚拟公众的自我认同危机是造成网络反腐困境的根本原因。因此，规范虚拟公众无因行为、提高自我认同程度，在国家层面实现制度的耦合，并与机构反腐有机结合，重构网络反腐结构与流程，是建构网络反腐机制的重要环节。

简介：

简介：近日，天津市武清区委组织部组织区内部分重点企业高级管理人员赴清华大学进行为期6大脱产培训。共有包括红日药业、酒仙网、艾默生及“两区四园”在内的34家非公企业和区属国有企业高管参加。

简介：高管薪酬制度是公司法上的重要制度,其制度目标在于降低公司治理的代理成本,提升公司价值。但是,传统的薪酬制度建立在两个理想的假定基础之上：董事能够代表公司平等地和高管谈判;高管薪酬标准可以独立于其他利益关系人的薪酬而确定。这种假定和现实环境不符,导致薪酬制度不能实现其制度目标,需要从程序上和实体上进行反思和重构。

简介：<正>国企高管薪酬怎么定?在不少国家,这一问题都仍在探索之中:特别是在一些市场经济较为成熟的国家,如何在政府干预与市场定价之间把握好分寸,也成为当地政府部门的一大考验。尽管国情不同,让国企高管薪酬更加透明化、公开化、合理化已成为一种国际化的共识。英国:政府干预高管薪酬英国政府内部有一个类似于中国国资委的机构,那就是国有股东管理事务局。这一机构于2003年成立,其首先隶属于英国内政部,2009年开始为英国商务、创新与技能部(简称商务部)辖下部门。该机构是跨部门的国有资产管理部门,也就是英国政府管理国有资产的代理人。

简介：《民主与法制》杂志记者采写的《高莺莺之死九问》（2006年十三期）一文发表后，在社会上引起强烈反响，许多读者纷纷来电、来信或在网上留言，要求本刊继续调查采访，披露真相，跟踪报道。2006年7月12日，为继续做好下一步的报道工作。《民主与法制》杂志负责同志率记者赶赴襄樊，就与报道有关的情况同襄樊市委主要领导进行了沟通。7月17日，襄樊市委派贯将本次谈话的要点整理成文送至民主与法制社，希望照此刊发。为使广大读者及时了解襄樊市委的工作进展，了解高莺莺死亡案的最新动态，现将襄樊市委送来的稿件原文刊出。

简介：在“八一”建军节到来之际，市机管局党组书记、局长倪一飞，局党组成员、副局长陆清冬等一行，走访慰问了驻地武警部队。

简介：《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》日前通过,《意见》的一大亮点,是对过去各种文件、报道中常常使用的企业负责人职务消费、职务待遇、业务消费进行了很大力度的改革调整。（9月3日《人民日报》）

简介：随着《上市公司股权激励管理办法（试行）》的颁布,越来越多的上市公司选择股票期权激励手段来开发高管层人力资源的潜力,促进公司整体质量的提高。通过深入分析高管层股票期权的激励机制,剖析了在实施中所存在的公司内部治理结构不完善、资本市场的有效性不足、现行法律体系存在缺陷、缺乏健全的职业经理人市场等相关问题。只有从内部治理结构,资本市场,法律、法规制度、绩效评价体系等几方面入手,才能完善高管层股票期权激励机制,为公司更好的发展奠定基础。

简介：中新社讯据韩联社报道，韩国“泼水门”主角、大韩航空高管赵显叹4月16日被停职。赵显叹被曝3月当众泼水侮辱广告代理商员工，她虽通过网络道歉，但丝毫没能平息舆论的谴责之声，之后有关她平时飞扬跋扈的爆料接连不断。大韩航空当天公布人事安排，在警方调查结果出炉前暂时解除赵显旼的管理职务。