简介：【摘要】 随着科技的不断发展和社会结构的变革，个体化社会正逐渐崭露头角。在这个背景下，职场排斥已成为组织内人才离职意愿的潜在因素。通过对多阶段调查数据的实证分析，揭示了员工遭受职场排斥与其离职意愿之间的紧密关系，工作安全感在职场排斥与离职意愿之间起部分中介作用。从职场排斥切入为员工离职意愿研究不仅提供了新的分析思路，对于企业的发展、职场的健康以及社会的和谐也具有一定的实践价值。

简介：2003年以来,中国的经济发达地区出现了招工难现象,劳动力市场这一新的变化使得许多企业面临着劳动力短缺的困扰,对地区经济的发展产生了显著影响。造成目前劳动力市场中的＂民工荒＂现象的原因是多方面的。要解决＂民工荒＂这一问题,一方面要加强农民工的工资待遇,另一方面要加强农民工的后续职业教育。

简介：北京金融街19号富凯大厦A座，中国证监会机关总部所在地。这里的官员，尤其是核心部门关键岗位的干部，一直为市场机构所关注，追逐。

简介：【摘要】本文根据雇员的“关系身份”特征，把家族企业的雇员分为家族内部员Ｓ－和家族以外员工，然后通过对１１８个家族企业的３６２１个雇员的调查问卷的分析，论证了我国家族企业雇员的工作满意度对离职意愿和工作绩效的影响。我们的研究发现，工作满意度对离职意愿的影响在家族内部员工身上体现得并不明显，而在家族以外员工中却表现得非常明显。同样，工作满意度对工作绩效的影响在家族内部员工中表现得并不显著，而在家族以外员工中表现得非常显著。在这些关系中，“关系身份”有着调节效应。

简介：

简介：离职意向是近年来工业管理心理学与职业心理学研究的热门课题,对教师的离职意向进行深入、系统的研究,这对于基础教育师资队伍的稳定、保障基础教育的健康发展有着十分重要的意义与价值。在梳理相关研究文献的基础上,主要介绍国内外离职意向方面的一些重要研究以及教师离职意向的研究现状、所存在的问题与不足,并且对后续研究进行了展望。

简介：职场“负面人”，简单地说，就是传递让人消极、倦怠等负能量的人。他们会将自己的负面情绪和态度传染给别人，从而影响他人的情绪和工作态度。远离这些职场“负面人”，才能让自己以更加积极的态度投入到工作中。

简介：交往中有时需要了解他人的意愿。这时可以使用'Doyoulike…?'/'Doyoumind…?'等表达法。表达意愿有时需要简短干脆(如:Noproblem/OK/Sure/Whynot/Certainly等等),有时则需要有所保留(即在上述回答之后附上aslongas…/but…/if…/though…等)。表达不情愿时语言的技巧性较强,如I’mafraidIcan’t/Idon’tthinkIcan…/IwishIcould.but…/I’dliketobeableto,but…等等。

简介：在日常生活中我们经常要表达自己的“意愿”，此时用英语该怎么表达呢？在中考中我们也常遇到考查表示“意愿”动词的用法。掌握“意愿”动词的用法是进行“意愿”表达的关键。请看——

简介：在当今社会，人们的生活水平大大地提高了，未来的生活也将丰富多彩，人们将如何计划、安排自己的生活呢?人们的行为或活动应该是有目的和意图的。为了使自己的计划或安排能够符合个人的意愿，总应该在此之前进行一番有序且有效的布置安排，同时可以把这些意图或打算告知亲朋好友以求得他们的理解、支持和帮助。

简介：2015年7月27日，上海市人民政府外事办公室副主任陈凯的名字从市外办官网上消失，此前上海市人民政府己发出任免通知，免去其外办副主任职务。《中国青年报》记者证实，这名45岁的副厅级官员系主动辞职，辞职后的去向或为一家民营金融机构。

简介：摘要21世纪以来，IT行业处于黄金高速发展时期，成为近年来的热门行业。技术是IT企业的核心竞争力，因此人力资源对IT企业尤为重要，是企业的中坚力量。然而，由于企业离职现象日益增加，加之IT员工的离职影响整个企业的运营，因此人才流动问题是企业人力资源管理工作中的重中之重。本文对IT企业员工的离职影响因素进行探究分析，并提出相应的管理对策。

简介：案情简介陆某2009年8月入职深圳某科技发展有限公司，担任公司秘书，每月工资4000元。2012年2月2日，陆某感觉工作压力大，身体不适，向公司提出辞职，并以电子邮件形式递交了离职审批表,公司同意其辞职,双方协商待陆某将手上的工作交接完成后即可离职。2012年2月7日,陆某到医院检查身体,发现已经患上结核性胸膜炎,遂开始住院治疗并于2月17日进行手术。自2012年2月8日开始,陆某未再到公司上班,通过电话形式告知生病治疗情况。要求休假。

简介：摘要21世纪以来，IT行业处于黄金高速发展时期，成为近年来的热门行业。技术是IT企业的核心竞争力，因此人力资源对IT企业尤为重要，是企业的中坚力量。然而，由于企业离职现象日益增加，加之IT员工的离职影响整个企业的运营，因此人才流动问题是企业人力资源管理工作中的重中之重。本文对IT企业员工的离职影响因素进行探究分析，并提出相应的管理对策。

简介：在今年6月UFC被以40亿美元全资出售给WME—IMG财团后，表面上对UFC的组织结构并没有任何影响，总裁白大拿继续留任，一切日常事务照常。

简介：工作满意度、职业幸福感、离职意愿是教师发展研究领域的热点问题,对中小学体育教师的工作满意度与职业幸福感、离职意愿的研究,将为中小学体育教师职业发展及体育教育改革提供重要理论与现实依据.通过问卷调查,探讨中小学体育教师工作满意度和职业幸福感、离职意愿的关系,研究结果表明：中小学体育教师对工作条件及物质回报满意度较低,总体幸福感处于中等稍偏上的水平,但一半的中小学体育教师有明显的调动工作或改行的意愿.精神收获和工作强度的满意度对幸福感有显著的预测作用,发展机会、精神收获和工作时间对离职意愿有显著的预测作用.由此提示帮助中小学体育教师实现自我价值,以及合理安排工作强度和时间是提升其职业幸福感的重要途径.

简介：人们在用英语进行日常交际活动时，彼此都会表达各自的意愿和希望。下面是表达意愿和希望的常用结构和用法例句，相信对同学们一定会有帮助。

简介：感谢文化部和上海市委批准我的辞职请求。但是刚才几位领导对我评价太高，就像是把追悼会提前开了。（众人大笑）

简介：我在小学的时候一直都是班长，也很受同学和老师的喜爱。进入初中后，我信心满满地去竞选班长，因为太过自信，孤注一掷。只押了班长这一“宝”，结果居然落选了。那一瞬间．我的内心是崩溃的。开学前两个星期，小学班级群里还总是会有人习惯性地喊我“班长”。

简介：<正>一、经过了很多城市的生存我的过去的生活是一个在城市中辗转和居住的生活。重庆、桂林、北京、南京、上海、广东、台北,洛山矶、旧金山、伯克莱、纽约。于是地界有一些模糊,国籍变得多重,民族感也复杂了。我是也不是东方人或西方人;是也不是中国人或美国人;是也不是台湾人或大陆人。本土更不用提了。什么都是,什么也都不是。