简介：【摘要】目的：探析结构式心理护理对急诊留观患者身心应激与自我效能的影响效果。方法：选择我院急诊收治的60位留观患者作为此次研究对象。基于两种护理不同，将患者随机地划分为两个小组：对照组包含30名患者接受常规护理；观察组包含30名病患，所有患者接受结构式心理护理。结果：研究发现，观察组患者情绪反应、躯体反应以及行为反应评分均低于对照组，自我病情监测、按时就诊、症状发作处理评分均高于对照组，这些结果在统计学角度上是具有显著性的（P<0.05）。结论：综合来说，在对急诊留观患者实施护理时，选择结构式心理护理能明显改善患者身心应激，提高自我效能，有较高的临床价值。

简介：摘要：本文采用问卷调查的方法，探究酒店员工自我效能感，工作价值观与工作投入之间的关系。主要结果如下：（1）酒店员工的工作投入普遍较高；（2）对于工作价值观，酒店员工在关注集体观念和工作行为评价的同时，他们更注重个人诉求以及个人发展；（3）酒店员工的自我效能感普遍较高，其中，在自我效能感的各个维度下，酒店员工的沟通协调能力最强；（4）酒店员工工作投入的活力与工作价值观的集体观念，自我效能感的适应性分别呈正相关。即，酒店员工集体观念越强，自我适应性越好，他们在工作投入中表现得更有活力；（5）酒店员工工作投入的奉献与工作价值观的集体观念，工作价值观的工作行为评价，自我效能感的计划，自我效能感的适应性分别呈正相关。即，酒店员工的集体观念越强，   工作行为评价越高，对自己的职业发展以及目前工作的计划性越强，自我适应性越好，他们在工作投入中更具有奉献精神；（6）酒店员工工作投入的专注与工作价值观的集体观念， 工作价值观的工作行为评价，自我效能感的适应性分别呈正相关。即，酒店员工的集体观念越强，工作行为评价越高，自我适应性越好，他们在工作投入中更专注。

简介：【摘要】目的：探讨职业自我效能在高职护生职业价值观与养老照护意愿间的中介作用。方法：于2023年10月-12月，采用方便抽样法，选择我校护生200名作为调查对象。采用SPSS21.0软件进行统计学分析和Pearson相关性分析。采用Amos26.0软件建立中介效应模型并进行中介效应验证。结果：高职护生养老照护意愿与职业自我效能、职业价值观呈正相关（P<0.05）。职业自我效能在职业价值观与养老照护意愿之间的中介效应明显，中介效应值为0.771×0.650=0.502。结论：高职护生养老照护意愿处于中等水平，职业价值观不但可以对养老照护意愿起直接作用，并且可以通过职业自我效能对养老照护意愿起间接作用。职业自我效能在高职护生职业价值观与养老照护意愿中发挥中介作用。

简介：摘要：为研究屏蔽效能的测试方法和系统搭建，以及不同产品的屏蔽效能测试应用，本文针对不同标准方法的屏蔽效能测试做了详细分析。

简介：摘要：教师的自我效能感概念来源于班杜拉的自我效能概念，是教师对自我价值的判断，对自己的教育工作的信念以及自己对学生的影响力的感受等。教师的自我效能感与多种因素相关，包括社会和学校对自我效能的重视程度，学生的反馈，教师的个人身份和性格等。教师提升了自我效能，会抱有更高的教学热情，积极投入教学活动和自我发展，从而提高教学效果，自然，教师的自我满意度和幸福感也能相应提高。

简介：摘要：伴随着我国社会主义体系以及市场经济体系不断发展完善，政府等相关部门中存在的各类纪检监察问题也因此备受社会各界的关注。结合实际情况来看，一些自身原则性相对较差的公务人员在开展相关工作时，极易因各类不良因素的影响而出现贪污腐败等负面问题。该情况的出现会对我们日常工作造成很大程度上的困扰，所以为了从根本上解决这一问题，就要提高基层纪检监察工作的效能，以便未来工作的开展更加顺利。如何全面提升基层纪检监察工作效能就成为了当今社会的首要难题，本文将从基层纪检工作效能的提升策略展开深入研究，旨在为同仁提供参考。

简介：

简介：摘要：

简介：摘要：在中国的现代化进程中，经济体制的转型和升级，使我国的社会与经济发展取得了显著的进步。然而，随着经济的繁荣，腐败就像一个毒瘤，开始侵蚀社会的机体。作为捍卫社会公正和法治的利器，纪检监察系统必须担当起更为重要的责任。在新的社会形势下，单位纪检监察部门的工作效能对于反腐倡廉工作的有效推进至关重要。

简介：摘要：水行政执法面临着越来越严重的执法环境差、取证难、执法难等不良情况，例如某地的水政执法机构一直在坚持依法行政，不断地健全执法机构和制度，不断地提升水行政执法水平，从而在水利法治方面获得了显著成效。

简介：摘要：在当今竞争激烈的商业环境中，现代企业面临着诸多挑战。全球化带来的市场竞争加剧、技术的迅速发展以及消费者需求的不断变化，都对企业提出了更高的要求。在这样的背景下，员工培训显得至关重要。首先，现代企业需要应对快速变化的市场环境，保持竞争力并实现持续增长。其次，员工的知识更新换代和技能提升对企业的发展至关重要。因此，建立高效的员工培训体系不仅可以满足企业自身的需求，也能够更好地满足员工的个人发展需求，实现企业与员工共赢的局面。本文通过深入分析现代企业员工培训的重要性，探讨了提升培训效能的策略，希望能够更好地提升员工培训效能，实现持续发展。

简介：摘要：随着国企改革的深化，国企党建的强化和完善显得非常迫切。在新时期，精准把控经济发展形势，遵循党对国企的领导，进一步分析国企党建强化、国企高质量发展的若干问题，对于保障国企改革成果、坚定国企发展方向、促进国企高质高效发展、有效应对新时期发展机遇和挑战、主动解决新问题或新矛盾具有非常关键的理论和实践指导作用。

简介：摘要：在当今科技日新月异的时代，科技管理的重要性日益凸显。它如同一个高效的引擎，推动着创新的车轮滚滚向前。强化科技管理，不仅能够确保科研项目的高效执行，还能激发科研人员的创新活力，进而提升整个社会的创新效能。

简介：摘要：随着科技飞速发展，智慧公路护栏一直以来对于提升道路交通安全而言非常重要，并在近年来得到广泛关注和应用。本文基于甘肃路桥新锐交通科技有限责任公司的实践与研究，系统探讨了智慧公路护栏的安全效能，像是技术原理、实时监测与响应机制、预防性维护、经济效益与社会效益等都包含在内。通过深入分析智慧护栏在高速公路安全防护领域的实际应用案例，本文旨在为智慧交通系统的进一步发展和完善提供理论支持和实践指导。

简介：摘要：自我效能感一般表现为个体的自信程度，它指的是个体对利用已有的技能去完成某项工作的自信程度．班杜拉等研究者指出，自我效能感对事情的发展和任务的完成有推动作用．由此笔者以为，在学习的过程中，教师要积极培养学生的自我效能感，并以此来推动学生的学习，促动学生化学核心素养的发展．那么教学中，该如何来发展学生的自我效能感呢？

简介：摘要：在21世纪的激烈竞争中，科技管理的重要性日益凸显。科技是社会进步和经济增长的核心驱动力，而良好的管理是将科技潜力转化为创新成果的关键。当前，企业普遍面临研发资源短缺、效率低和转化困难等问题，这些问题往往源于科技管理的不足。因此，加强科技管理，建立科学管理体系，优化资源配置，激励创新人才，以及构建有效的评估和协作机制，对于提升创新效能，促进企业及行业的持续发展至关重要。

简介：摘要：本研究以实现政工工作的高效运行为目标，探讨了提升政工工作效能的有效路径。研究方法借鉴了量化分析和比较研究，基于一定的理论基础和实践经验，针对当前政工工作存在的问题，提出了需要创新理念、强化制度建设、提高队伍素质、优化工作流程、增强内外合力等多元化的改革策略，对全面提升政工工作的质量和效能具有重要参考价值。这对于深化政工课题研究，准确把握政工工作的新态势、新要求，具有重要的实践意义。

简介：摘要：审计整改工作是审计结果转化成管理能力的重要任务，能够发挥审计监督效能。不过在具体工作中审计整改还存在一些困境问题，例如相关工作机制不健全、责任落实不到位等。在具体的工作中，需要审计单位采取恰当措施，完善责任机制，建设工作台账，跟进整改工作，评估整改效果。开展本文的研究工作，主要分析审计整改工作中的问题，并提出推进审计整改，发挥审计监督效能的策略，以供审计单位参考。

简介：摘要：本文针对当前洱海保护面临的实际问题和现状，提出了完善管理效率的途径。洱海作为大理人民的母亲湖，对当地居民的生产、生活以及区域的经济、社会发展都有着重大的影响。在构建大理的生态文明过程中，洱海的保护是其核心内容之一。在现代生态管理的大环境中，洱海的保护与治理有了更多的思考和可行性，也为洱海的环境保护提供了丰富的实践和借鉴。洱海的保护与治理是一个长期而艰巨的任务，我们应该紧密围绕洱海的生态建设需求，探索提高洱海的管理效率的途径。

简介：摘要：在当今竞争激烈的市场环境中，现代企业面临着诸多挑战。员工作为企业生存发展的重要根本，员工队伍优秀的综合素质是影响企业发展质量的重要因素之一。面对日益积累的市场竞争，企业若想占有一席之地，需依靠优秀人才提供保障，而人员队伍培训体系构建也成为提高员工综合素质的重要途径，对企业发展有着重要影响和意义。因此，建立高效的员工培训体系不仅可以满足企业自身的需求，也能够更好地满足员工的个人发展需求，实现企业与员工共赢的局面。本文通过深入分析现代企业员工培训的重要性，探讨了提升培训效能的策略，希望能够更好地提升员工培训效能，实现持续发展。