简介：摘要随着改革开放的不断推进，我国的社会经济得到迅速发展，企业成为了市场经济体制中必不可少的一部分，工会由此得到重视。在中国特色社会主义的背景环境下，如何正确解决劳资问题也成为企业和政府所关心的主要问题。企业工会作为工人的联合会，成为企业与工人之间的主要沟通桥梁。但随着社会的不断发展，这种关系也面临着各种各样的问题。因此，如何改善工会在企业发展和工人个人发展之间的关系，成为现阶段工会负责人主要思考的内容。

简介：摘要工会开展职工劳动竞赛，是工会组织群众性生产技术工作的一项重要内容。围绕企业工作重心，切实把握生产工作中出现的新情况、新问题、新特点，通过竞赛活动充分调动职工劳动积极性，形成钻研技术、爱岗敬业的良好风气，提升企业核心竞争力。因此，企业工会应在职工日常劳动竞赛活动中，不断引入新思路、新方法、新形式，并不断加以探索和实践。

简介：摘要科学技术的发展迅速，电力企业作为国民经济发展中重要的环节之一，也是最基础的建设保障系统。因此，电力企业的薪酬制度需要结合企业的实际情况做出有效的判断，运用创新型的思维、科学合理的方式将“以人为本”的理念落实到劳动组织与薪酬制度分配中。加强对人力资源的管理，激发员工的积极性，才能提高企业的核心竞争力，促进电力企业更好的立足于市场经济中。

简介：摘要近段时间，我国颁布了一个新的劳动法，所提倡的观念就是“和谐”，这是为了响应“和谐社会”的号召，因此，为了让我国的企业能够尽快的适应这个新的劳动法，企业就应当将企业工会的作用充分的发挥出来。从而将广大职工的积极性、主动性和创造性充分的调动起来，保证在使企业的经济效益提高的基础上，构建企业的和谐劳动的关系。因此，本文针对企业和谐劳动关系构建中工会应发挥的作用做了简要的分析。

简介：

简介：摘要长期以来，我国人力资源市场上一直存在“干部”和“工人”两种身份的劳动者，对应解决两种身份劳动者劳动争议的是“人事争议调解仲裁”和“劳动争议调解仲裁”。解决工人身份劳动者劳资纠纷的劳动争议调解仲裁法律，由于劳动者劳动关系属于国家分配的计划配置，不具备市场化的劳动合同性质特点；解决干部身份劳动者劳资纠纷的人事争议调解仲裁主要靠政策文件和劳资协商。随着人事制度改革和聘任制的实施，人事争议增多并逐渐具备劳动合同性质特点。

简介：摘要随着我国社会经济的发展以及科学技术的进步，水利事业也得到了快速的发展。随着时代的发展以及水利行业的不断深化改革，政工干部在企业中的作用也越来越重要，企业应该充分认识到政工干部对于企业发展的重要意义。本文主要通过对政工干部的工作对于企业发展的影响进行分析和研究，并针对其中存在的问题提出了有效的解决措施，希望对水利事业的发展具有积极作用。

简介：摘要国有企业是支持国家经济命脉的一个重要力量，国企在发展过程中需要和谐的劳动关系，工会在和谐劳动关系构建中有很大作用。我国正处于经济转型与产业升级的关键时期，和谐的劳动关系是维护社会稳定、促进企业可持续发展的重要内容。工会作为劳动关系矛盾产物，对构建劳动关系起着关键作用。而如何发挥工会组织的作用，协调劳资关系成为各大企业共同关心的话题。

简介：摘要农村剩余劳动力向外转移这一资源再配置过程，对我国全社会劳动生产率的提高有积极的作用，对我国经济增长有着不可忽视的重要意义。本文从农村劳动力转移的现状出发，分析农村劳动力转移中存在的问题，并提出相应的建议。

简介：摘要通常意义上来讲，国有企业的改革实质就是不断优化内部资源配置，建立满足市场发展的高效益企业。虽然在表面来看，国企的改革是效益问题，实质而言是国有经济与市场经济有效结合的问题。国家提倡的和谐社会就是企业和谐关系的建立依据，因此国有企业在改革期间一定要综合考虑不同职工的利益，采取有效、合理的措施，减小收入差距，扩大社会保障力度，从而使得企业职工享受最基本、公平的经济权利。

简介：摘要当今社会，各个行业、企业的正常运行和电网息息相关，电网企业在我国经济发展中占据不可替代的作用。基于全球能源消耗速度过快、电力使用量过多的现实背景，电网企业迫切需要优化劳动组织架构，改进生产方式和管理模式来满足经济、社会发展的需要。本文结合电网企业运营过程中劳动组织结构方面存在的问题，总结了劳动组织优化对于电网企业发展的意义以及电网企业劳动组织精准量化分析的必要性，提出了基于精准量化分析下的劳动组织机构优化策略，旨在为电网劳动组织优化设计提供一条新路径。

简介：摘要随着市场经济的逐步发展，企业之间的竞争压力也是越来越大从，而员工作为企业发展的核动力，其工作态度与工作专业度的把控对于企业的发展有着深远影响，在国有企业中更是如此从。为了避免国有企业员工出现消极怠工等问题，开展劳动竞赛长有必要的，这是提高员工工作积极性、创造性与主动性的有效方式，对于企业生产效率与企业管理质量的提上有很大帮助，从而有效提高企业的竞争力，帮助企业赢得更多经济效益与社会效益。在新形势下，为了更好发挥国有企业的劳动竞赛的作用，就应对传统模式中不适应时代发展现状的地方进行改革，积极面对新问题与新挑战，充分发挥创新精神了，这样才能更好的去解决问题。本文主要对新形势下国有企业劳动竞赛中的问题进行讨论，并针对这些问题提出一些解决办法，希望对相关工作者有所帮助。

简介：

简介：摘要劳动竞赛是地勘单位在长期实践中形成了传统优势，为其发展发挥了重要作用。当前，在地勘单位改革和发展步伐不断加快的新形势下，受到多元化的思想冲击，其作用受到一定的影响。在新形势下，如何发挥劳动竞赛作用，必须加强劳动竞赛的管理和创新。

简介：摘要安全劳动防护用品管理是铁路、石油、化工企业安全管理中的一项重要日常工作，是保障员工安全和健康的一种重要安全保障。近年来，随着企业劳动保护要求的提高，劳动条件、工种岗位、保护方式等都发生了很大变化。劳保用品的品种、发放标准及管理方法都有待改进，因此要建立一套适合实际工作所需的软件系统，对劳保用品申报、发放进行有效管理。

简介：摘要众所周知，我国进行改革开放以来，企业得到了迅速发展，并且为了适应经济全球化的趋势，企业必须一直不断需求新的发展。劳动定额管理和精益研发的关系更是推动了企业的进一步发展，因此本篇文章先对劳动定额基本理论进行了简单介绍，然后主要分析了劳动定额管理在精益研发中的作用。

简介：摘要本文主要从工会的维护职能、参与职能以及教育职能方面阐述了工会在构建和谐劳动关系中的作用，并从工会与国企关系、工会与职工关系及确定合法劳动关系方面提出了工会在构建和谐劳动关系中的策略。

简介：摘要就我国当前的电力企业劳动组织现状来看，许多电力企业的人才管理制度依旧有旧式计划经济制度的人事管理制度的影子。比如劳动组织形式和电企实际生产经营相背离、人力岗位安排混乱，缺乏岗位竞争活力、薪酬管理出现传统的“平均主义”制度、员工工作积极性不高等这些都是当前我国电企劳动组织制度的不足表现。构建劳动组织和薪酬制度相结合的企业管理模式不仅是社会对现代电企提出的要求，也是实现电企长远发展的必经之路。

简介：摘要在国家由计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程中，我国劳动就业制度和就业机制发生了重大变化，劳动就业在新的社会环境下出现很多问题，加强档案管理在解决这些问题方面有独特的优势。

简介：摘要分析了特种劳动防护用品（简称劳保用品）产品认证的历史沿革与现状，建议加强使用单位的监管。