简介：摘要：随着《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》的施行和完善，企业劳动用工制度越来严格，随之而来的就是在员工招聘、绩效考核、劳动合同、教育培训等方面的劳动争议案件屡见不鲜。企业劳动用工成本增加、法律风险不断增多，只有通过不断完善企业人力资原管理制度，才能有效预防企用工法律风险。

简介：摘要企业要想实现更好的发展，则应该积极充分配置当前的人力资源，让员工更好参与到岗位工作中。而企业在实施人资管理时需要和诸多劳动者签订合同，而在进行劳动合同签订的过程中会存在多种风险，如果不能对这些用工风险进行科学的防范就会影响整体人力资源的配置效果，也很难提升人力资源的实际运用效率。所以，企业应该思考如何在劳动合同法的角度下去防范劳动用工呈现的风险，促使企业开展更高层面的用工风险防范。

简介：摘要劳动模范是时代的标杆，劳模精神是宝贵的财富，劳模身上所体现出的精神始终引领着时代价值取向。劳动模范的示范引领作用对于企业的发展、企业文化的建设、企业员工的团结和努力都有着积极的推动作用。本文从劳动模范示范引领作用的重要性出发探析发挥企业劳动模范示范引领作用的新途径。

简介：摘要随着当今社会经济与科技力量的进步，中国已逐渐步入知识力量时代，科学技术成为主要生产力。鼓励知识创新、技术创新，追求管理创新，这已经是企业赖以生存的动力。支持创新的根源在于发展人才战略，对于企业而言，可以说拥有了人才，就拥有了竞争的资本。而每个企业如果想发展长久，必须不断优化自身劳动组织，提高管理效率。

简介：摘要：社会经济的快速发展离不开众多劳动者的不懈努力，但为了减少成本的同时增加创收，越来越多的用工主体通过增加劳动者工作时间来提高效率，对劳动者休息权造成了严重侵害。宪法虽赋予劳动者休息的权利，但未明确其定义，因此理论及实务界对劳动者休息权的理解均存在较大争议。本文拟以宪法视域下劳动者休息权的内涵为切入点，结合实践分析劳动者休息权保障存在的问题并提出相应建议，以期劳动者能够得到更全面的法律保护。

简介：摘要：经济迅速发展的同时，不可避免地出现更多的劳动争议案件，为确保劳动秩序正常发展，保障弱势劳动者的正常权益，以《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等来解决劳动争议中的突出问题，尤其是针对劳动争议仲裁与诉讼衔接等出现频率比较高的问题。文章就劳动争议仲裁与诉讼衔接机制立法规定、构建策略进行了论述与分析。

简介：摘要：企业工会要充分发挥劳动保护工作代表权、参与权和监督权，找准自身位置，做到关口前移，重心下移，主动参与，真正把维护职工的职业安全健康合法权益放在突出位置。企业安全生产不仅关乎员工生命安全，还关乎企业命脉和社会和谐，高效的工会工作是安全生产的基本保障。工会不仅是劳动者权益的维护者，企业管理的协作者，更是企业和劳动者之间的桥梁，其可以帮助企业在经营过程中，增强劳动者思想觉悟，提升劳动者对企业的忠诚度，还能向企业反映劳动者最为真实的诉求，帮助劳动者争取更好的工作条件和环境。本文就工会在职劳动保护和安全生产中的作用进行具体的探析和介绍。

简介：摘要：共享用工是共享经济时代灵活的用工形态，有利于用人单位、劳动者等多方主体共赢，也是稳就业保民生的有效手段。但因我国共享用工法律制度不全，使得共享用工模式下劳动者权益保障面临法律性质及用工关系界定不明、劳动者工资支付等易引发争议、共享用工进入、退出机制不明等方面的问题。因此，要实现对共享用工劳动者权益的周全保护，应当采取针对性的措施，主要是从科学界定劳动关系、合理确认劳动报酬、完善进入退出机制等方面展开。

简介：摘要：随着人工智能技术的快速发展，其对劳动领域的影响日益显著。本文从人工智能视域出发，探讨“劳动解放”问题，分析人工智能对劳动解放的推动作用以及面临的挑战。文章首先介绍了人工智能的发展历程及其在劳动领域的应用，然后分析了人工智能对劳动解放的推动作用，包括提高生产效率、降低劳动强度、优化工作环境等。接着，文章指出了人工智能在劳动解放过程中面临的挑战，如技术失控、就业结构失衡、劳动者权益保障等。最后，文章提出了应对这些挑战的策略和建议，包括加强技术监管、推动就业结构调整、完善劳动者权益保障制度等。

简介：摘要：农村劳动力输出对中国经济和社会的意义不可忽视，它促进了经济发展、推动了农村改革、促进了社会稳定。在推进农村劳动力输出的过程中，也需要充分考虑农民权益和社会公正问题，采取相应的政策和措施，确保农村劳动力的顺利流动和合理利益的保护。

简介：摘要：和谐是现今社会的主基调，企业劳动关系建设是我国社会经济的核心，也是建立和谐社会的前提。而企业作为劳动关系运行的物质载体，必须将政工工作的参与作用、教育作用和帮扶作用发挥出来，不断创新、完善政工工作理念，对推进和谐劳动关系建设具有重要作用。文章主要从创新企业政工工作的作用出发，对创新企业政工工作推进和谐劳动关系的建设思路进行分析，以供参考。

简介：摘要： 随着建筑行业的快速发展，建筑工地劳动关系的认定问题越来越受到关注。本文旨在探讨建筑工地劳动关系的认定标准，分析当前认定过程中存在的问题，并提出相应的建议和对策，以促进建筑工地劳动关系的稳定和和谐发展。

简介：摘要：

简介：摘要：本文旨在对当前劳动力现状进行分析，通过对相关数据的研究和实际情况的观察，揭示劳动力市场所面临的挑战与机遇，并提出相应的建议和对策。深入了解和分析我国当前劳动力现状，对于制定科学合理的政策和措施，促进经济持续健康发展和社会稳定具有重要意义。

简介：摘要：本文探讨了工会在企业中开展劳动竞赛的实践和思考。劳动竞赛有助于提升劳动生产率、经济效益和职工集体主义精神，但企业在实践中面临竞赛认识偏差、内动力不足和竞赛内涵体现不充分的问题。通过A公司和B公司的数据分析，展示了劳动竞赛在生产效率提升和技术突破方面的积极影响。文章建议激发职工积极性，结合职工素质提升，采用多样化的竞赛形式，利用激励机制增强吸引力，并搭建竞赛成果共享平台。最终，强调通过合理的竞赛和激励措施，促进企业和职工共同发展。

简介：摘要：本文探讨了工会在企业中开展劳动竞赛的实践和思考。劳动竞赛有助于提升劳动生产率、经济效益和职工集体主义精神，但企业在实践中面临竞赛认识偏差、内动力不足和竞赛内涵体现不充分的问题。通过A公司和B公司的数据分析，展示了劳动竞赛在生产效率提升和技术突破方面的积极影响。文章建议激发职工积极性，结合职工素质提升，采用多样化的竞赛形式，利用激励机制增强吸引力，并搭建竞赛成果共享平台。最终，强调通过合理的竞赛和激励措施，促进企业和职工共同发展。

简介：摘要：劳动定额管理在现代企业管理体系中占据核心地位，它是适应现代化生产流程的必然需求。对于国有企业而言，只有深化对劳动定额管理的认识，并将其转化为推动企业生存与发展的动力，才能确保其持续成长。但目前，国有企业在劳动定额管理方面仍有待提升，诸多环节显现出缺陷。

简介：摘要：随着各行各业发展日新月异，完善劳动关系是现代企业发展过程中的重点问题。随着我国社会经济的快速发展，企业的规模和数量都在不断扩大，企业所面临的竞争也越来越大，这就要求企业必须要做好劳动关系管理工作，使劳动关系管理朝着科学化和规范化的方向进行发展，不断解决在对劳动关系进行管理过程中出现的问题，让员工能够更加积极主动的投入到日常工作中，从而推动企业可持续健康发展。

简介：摘要：高危行业的安全生产管理近年来受到了深入研究和关注，这归功于其对保障生产安全，减少事故的重大意义。首先，本文针对高危行业安全生产管理现状进行了深入探讨，解析了安全生产管理的重要性，同时揭示了高危行业在安全生产管理方面面临的问题和挑战，特别对管理人员的角色进行了详尽研究。其次，本文深入挖掘了国内外高危行业安全生产管理的成功案例，并据此总结了一系列有效的安全生产管理策略。基于实证研究的高危行业安全生产管理经验得以整理和总结，为未来的安全生产管理提供了实践参考。最后，本文探讨了高危行业安全生产管理的未来研究方向，期待未来能有更多有效的方法和技术加入到高危行业的安全生产管理中，共同推动其科学进步与发展。在此基础上，我们看展望未来的安全生产管理，理应以更科学、严密的管理方式，提升高危行业的安全生产等级。

简介：摘要：能源产业的劳动安全问题一直是社会关注的焦点，尤其是在高风险作业环境中，劳动安全风险评估与控制对于保障员工福祉和企业稳定发展具有重大意义。随着能源产业的快速发展和技术的不断进步，传统的劳动安全风险评估方法已难以满足当前的需求。本文通过分析能源产业劳动安全风险的特点，探讨了风险评估的新方法和控制策略，旨在为能源产业提供更为科学、系统的风险管理方案，以降低事故发生率，提升整体安全管理水平。