简介:摘要:公司法解释三施行后,公司隐名股东的存在逐渐被法律条文固定认可。隐名股东能否越过名义股东直接向公司主张知情权,司法解释中对于该问题并没有明确允许或禁止,这里存在两个层面的问题。第一个层面的问题是隐名股东应如何认定;第二个层面的问题是隐名股东的身份若可确定,其应如何向公司主张知情权在内的股东权利。法院审理的隐名股东知情权诉讼案件中,从案件检索中看绝大多数案件对直接起诉要求行使知情权持否定态度,但需要注意的是隐名股东向公司直接要求行使股东知情权之前应首先确认其股东资格身份,且应注意区分驳回起诉和驳回诉讼请求的不同情形。
简介: 摘要:职位管理是人力资源管理最基本的内容,设计科学高效的职位职级体系,能够为建立高素质和有竞争力的员工队伍提供重要支撑。本文在分析某公司职位体系现状和问题的基础上,提出建立以能力、业绩和价值为导向的职位职级体系及相应的能力素质标准,并与招聘管理、培训管理、绩效管理和薪酬管理等人力资源管理模块建立联动,有效激发了人员的活力,提升了企业的核心竞争力。
简介:摘要:随着新冠疫情进入常态化防控阶段,为了在疫情突发的情况下保证公司出差员工的健康以及办公状况,本文设计了新冠疫情下公司人员出差系统,让公司得以在疫情常态化的大环境下可以更灵活的统筹处理公司员工的出差办公等一系列问题。