简介：一、模糊综合评价法的理论分析1．模糊综合评价的基本原理模糊综合评价方法是一种应用模糊数学的隶属度原理来分析和评价具有“模糊特性”的对象的系统分析方法。模糊综合评价的对象数据可以是定量的，也可以是定性的。

简介：作为进一步扩大对外开放的产物，我国保税区积极借鉴国外自由贸易区的成功经验．在经历十多年的发展后，其综合实力和经济绩效日益提高。已经开始走向成熟。

简介：质量管理成熟度评价是组织参照和比对已建立的成熟度评价模型．对质量体系运行进行整体评价．以客观判定质量管理体系运行整体水平。作为一种新型的评价方式，成熟度评价在管理实践中得到了有效应用。

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简介：随着我国高等教育的发展，高等学校毛入学率保持在较高的水平，在校生人数增幅明显，使得高等学校在校生规模庞大。面对如此规模庞大的在校生群体，对其进行科学、公正的评价，成为高等学校教学部门提高教学效果，行政部门提高服务水平的基础。在我国高等学校学生评价体系构建中，需要采取构建发展性学生评价体系、教学部门与行政部门增强协动性与加强校企合作的深度等方式，提高我国高等学校培养人才质量。

简介：一、企业竞争力的概念和内涵企业竞争力是指在竞争性市场中，与同行业其他企业相比，—个企业所具有的能够更持续、更有效地向市场提供产品或服务，并获得赢利及自身发展的综合素质和条件。包括以下5个方面的基本内涵：

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简介：教师是高校的核心资源,青年教师是高校未来的中坚力量,了解其工作现状并探索一种新型的、有效的管理机制,是我国高校目前亟待解决的重要课题。创新高校青年教师人力资源管理应设立发展的平台,并提供资源支持,实施变革,设立激励性的薪酬机制;引入导师制,快速提升教学、科研能力;遵循人性化的管理,充分考虑青年教师的特殊性,激发青年教师的积极性和创造性。

简介：本文在分析新疆高职高专院校英语教师课堂语码转换的动因、类型和特点的基础上，通过个案研究，提出了推进高职高专院校英语教师课堂语码转换的建议，以期提高英语教师课堂教学质量。

简介：智库（智囊团）主要是指以公共政策为研究对象,以影响政府决策为研究目标,以公共利益为研究导向,以社会责任为研究准则的专业研究机构。从组织形式和机构属性上看,智库既可以是具有政府背景的公共研究机构,也可以是不具有政府背景或具有准政府背景的私营研究机构;既可以是营利性研究机构,也可以是非营利性机构。

简介：面对时代的要求和自身职业发展的迫切性,高校外语教师只有增强元认知能力培养,加强积极进取和创新精神,培养终生学习意识,不断利用元认知知识对自己的教学实践进行自我觉察、自我反省、自我评价和自我调节,提升自身素质和专业地位,使自己的职业得以终身发展。

简介：咬定青山不放松，扎根原在破岩中。千磨万击还坚劲，任尔东西南北风！"这就是米晓东的座右铭。因为，这诗所蕴含的深意，正代表了米晓东坚定的人生信条：坚韧不拔，勇往直前！米晓东，1945年出生，中等身材，山西忻州市人，1970年毕业于山西师范大学物理系。当时，他主动要求分配到远离家乡700余里的潞城工作，为了更好地磨炼自己，他又主动要求到潞城最贫困的乡某中学任教，一干就是11年。由于工作出色，1979年被评为省劳动模范。1981年，潞城一中领导发现了这匹"千里马"，硬是把他调了回来，教高中物理课，兼班主任。米晓东不负众望，在一中工作近6年，年年被评为县一等模范。他先后教了4个高三毕业班，1984年他教

简介：高校干部轮岗制度普遍存在范围过小、功能单一、视野过窄、人治现象严重等问题，中国改进现代大学干部轮岗制度需要从以下四个方面着手：坚持正确的改革创新理念、引入人力资源开发与管理制度创新、变干部轮岗为全员轮岗、加强制度建设和工作落实。

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简介：近年来,绩效评价机制对事业单位创新性管理的影响越来越重要。有效的绩效评级机制不仅能使事业单位员工的工作效率获得明显提升,而且能让事业单位的整个内部管理水平也取得极大的改善。文章对目前事业单位在执行绩效评价机制过程中存在的问题进行了深入分析,并针对性地提出了改善事业单位绩效评价机制的措施。

简介：岗位评价是对血站工作人员的工作评价，旨在通过建立这种激励机制发挥激励效应，督促血站工作人员提高工作质量，创造更高的工作效益。本论文针对血站人力资源管理中岗位评价的应用展开研究。

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简介：汉代时期的工商政策对当时的铜器产生了重要的影响.在西汉初期,由于宽松的工商政策,铜器的制作、买卖流通较为自由,铜器面貌也十分复杂;进入西汉中期,随着汉武帝在政治、经济上的统一,诸侯及地方富商基本退出经济领域,铜器的制作也主要由官方控制,铜器面貌全国一致.这种情形一直保持到新莽末期.随着王莽对铜政的放松,民间加入了铜器制作的队伍中.东汉时期随着三大手工业的开放,铜器的制作更加自由,日常生活所用铜器基本为民间制作,其风格也充满浓厚的生活气息.